Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Karl-Heinz Lange die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,6 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 4 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
Hierarchie für Entscheidungen nutzen oder Mitarbeiter kleinhalten? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Es wird aktuell viel umgestellt, der Wunsch ist hier besser zu werden. Dafür nötige Prozesse sind eingeleitet. Man wird sehen wann diese Früchte tragen.
Der Name "Lange" ist über die Region hinaus bekannt. Ebenso die gute Athmosphäre der Mitarbeiter untereinander.
Etwas veraltetes Arbeits- Zeit Modell. Hier muss was passieren, da die wöchentliche Arbeitszeit doch sehr hoch anzusetzen ist. Eventuell über Homeoffice oder über Stundenausgleich bei anfallen von Mehrarbeit lösbar.
Lange ist ein Familienunternehmen, dies wird auch gelebt!
Absolut familiäres Umfeld- Chef gratuliert persönlich am Geburtstag um nur 1 Beispiel zu nennen..