Mehr Schein als Sein!
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gute Stimmung im Team. Diverse Veranstaltungen über das Jahr verteilt.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Schlechte Löhne. Keine Work-Life-Balance (Gleitzeit etc.). Keine Unternehmensstruktur und klare Richtlinien. Kein Tarifvertrag. Kein Betriebsrat. Vorschläge werden teilweise nur müde belächelt. Überstunden werden Vorausgesetzt. Mitarbeiter werden nach Gefallen beurteilt.
Verbesserungsvorschläge
Verbesserungsvorschläge von Mitarbeitern mit in die Lösungsfindung einbeziehen, egal welche Position der Mitarbeiter hat.
Mehr Verantwortung an die Führungskräfte abgeben.
Eine klare Unternehmensstruktur bauen.
Konsequenzen gehören zum Leben dazu, es bringt nichts wenn jeder machen kann was er will und es nie Konsequenzen gibt.
Arbeitsatmosphäre
Mitarbeiter werden nach Gefallen beurteilt nicht nach Leistung und Können.
Image
Vor gut 10 Jahren hatte die Firma einen guten Ruf. Aktuell wird sehr negativ seitens der Mitarbeiter geredet. Es herrscht eine hohe Fluktuation, viele Mitarbeiter gehen weg.
Work-Life-Balance
Keine Möglichkeit für freie Arbeitszeitgestaltung. Gleitzeit gibt es nicht. Geht man früher, bedingt durch Arzttermin (diese Zeit muss man nacharbeiten, auch wenn man ein ärztliches Attest vorlegt) wird dies nicht gerne gesehen. Bei Arbeitszeiten bis 16:30 Uhr oder 17:00 Uhr ist es schwierig ein familienfreundliches Leben zu führen. Sonderurlaubstage für Hochzeit oder Tod eines nahen Familienangehörigen stehen einem nicht zu, da die Firma dies mit den 30 Tagen Urlaub abgegolten sieht.
Karriere/Weiterbildung
Man wird eher ausgebremst. Lediglich die Führungskräfte bekommen regelmäßige Schulungen. Je niedriger der Stand im Unternehmen, desto schwieriger die Aufstiegschancen.
Kollegenzusammenhalt
Im Team ist alles sehr gut - kommt allerdings stark auf die Abteilung an
Umgang mit älteren Kollegen
Alter spielt keine Rolle.
Vorgesetztenverhalten
Grundsätzlich zählt allein der Wille des Vorgesetzten.
Arbeitsbedingungen
Je nach Gebäude.
Kommunikation
Informationen werden nur in homöopathischen Dosen an die Mitarbeiter weitergegeben. Produktionsmitarbeitern und Monteuren wird nicht das nötige Verständnis für wichtige innerbetriebliche Informationen zugemutet. Es wird keine klare Linie kommuniziert. Kein Tadel ist als Lob anzusehen.
Gehalt/Benefits
Gehälter werden pünktlich gezahlt. Man hat die Möglichkeit zur Altersvorsorge. Außerdem gibt es Zuschüsse für Arbeitsplatzbrillen. Via JobRad kann ein Fahrrad finanziert werden. Löhne sind unterdurchschnittlich. Dadurch das es keinen Betriebsrat (ist ausdrücklich nicht gewünscht), Tarifvertrag o.ä. gibt, sind die Gehälter eher willkürlich und nach Gefallen.
Gleichberechtigung
Dies hängt stark von dem Gefallen der Mitarbeiterin ab.
Interessante Aufgaben
Sehr interessant und vielseitig. Über zu wenig Aufgaben kann sich eigentlich niemand beschweren.