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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,3Gehalt/Benefits
- 3,9Image
- 3,8Karriere/Weiterbildung
- 3,3Arbeitsatmosphäre
- 2,9Kommunikation
- 4,1Kollegenzusammenhalt
- 3,6Work-Life-Balance
- 3,6Vorgesetztenverhalten
- 4,1Interessante Aufgaben
- 3,3Arbeitsbedingungen
- 3,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,3Gleichberechtigung
- 4,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2019 haben 21 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Industrie (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 21 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge- Parkplatz
- Mitarbeiter-Events
- Coaching
- Betriebsarzt
- Gesundheits-Maßnahmen
- Diensthandy
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Homeoffice
- Gute Verkehrsanbindung
- Flexible Arbeitszeiten
- Internetnutzung
- Barrierefrei
- Firmenwagen
- Rabatte
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Die Verbundenheit zur Region, die flachen Hierarchien, die Menschlichkeit
Feste Arbeitszeiten
Die offene Kultur, das Engagement, der Wille zum Wachsen.
Ich kann mich auf die Unterstützung eines Teams erfahrener und engagierter Mitarbeiter verlassen, von denen viele schon seit Jahren dort arbeiten -was auch viel über die Atmosphäre sagt.
Verschiedene Veranstaltungen (Sommerfest, Oktoberfest, Weihnachtsfeier etc.) werden angeboten. Darüber hinaus wird viel in die Zukunft und das Wohlbefinden des Mitarbeiters investiert.
2018 wurde ein neues Bürogebäude gebaut, eine neue Produktionshalle und ein neues Lager folgten ebenfalls. 2020 kam ein neuer Aufenthaltsraum für alle ...
Die Entwicklung des Unternehmens und die Ausrichtung als zukunftsorientierter Produktionsstandort. Das ganze ohne den sozialen Aspekt aus den Augen zu verlieren.
Motivierter Werkstattleiter, ab dem 4. Jahr Betriebszugehörigkeit (betriebliche Altersvorsorge). Urlaubsgeld, 30 Tage Urlaub, Weihnachtsfeier, geschenkter Weihnachtsbaum für jeden Mitarbeiter.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Bell hat neben einer herrlichen Landschaft nicht viel zu bieten.
Die Fußgängerzone sucht man vergebens ;-)
Hohe Fluktuationsrate
ganz ehrlich-überhaupt nichts
Schlechte Löhne. Keine Work-Life-Balance (Gleitzeit etc.). Keine Unternehmensstruktur und klare Richtlinien. Kein Tarifvertrag. Kein Betriebsrat. Vorschläge werden teilweise nur müde belächelt. Überstunden werden Vorausgesetzt. Mitarbeiter werden nach Gefallen beurteilt.
Keine Gleitzeit, Monotone Arbeit, wenig Perspektiven da keine Weiterentwicklung von Arbeitsfeldern oder Bezahlung, lange Mittagspause, keine Kantine, Parkplatsituation, Bewertungssystem durch Vorgesetzte
Verbesserungsvorschläge
In Bereichen wo es möglich ist die starren Arbeitszeitmodelle lockern
Faire Entlohnung, und Behandlung
Eine stetige Weiterentwicklung ist wichtig für jedes Unternehmen. Manche Abteilungen sind hierfür offener als andere. Jedoch muss ebenfalls gesagt werden, dass daran, mit Hilfe von Transparenz und zusätzlichen Informationsveranstaltungen, gearbeitet wird
Das Kollektive Wissen und Knowhow im Unternehmen noch mehr nutzbar machen. Hier wäre vielleicht mal die Frage nach neuen Ideen und Verbesserungen an Alle eine Möglichkeit noch weiter voran zu kommen
Verbesserungsvorschläge von Mitarbeitern mit in die Lösungsfindung einbeziehen, egal welche Position der Mitarbeiter hat.
Mehr Verantwortung an die Führungskräfte abgeben.
Eine klare Unternehmensstruktur bauen.
Konsequenzen gehören zum Leben dazu, es bringt nichts wenn jeder machen kann was er will und es nie Konsequenzen gibt.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,1
Der am besten bewertete Faktor von Karl Heuft ist Kollegenzusammenhalt mit 4,1 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Der Zusammenhalt ist ausgesprochen gut. Man steht füreinander ein. Maßnahmen, die den Zusammenhalt fördern, werden gerne gesehen und unterstützt. Auch privat findet man Anschluss, wenn man möchte. Es gibt Initiativen wie Joggen, Mountainbiken, Rennradfahren oder Wandern, dazu zählen auch Teilnahmen an Veranstaltungen wie der Münz Firmenlauf oder Rad am Ring.
Guter Zusammenhalt. Man trifft sich auch gerne mal privat. Einige abteilungsübergreifende private Veranstaltungen.
Die Kollegen sind sehr loyal untereinander. Wenn in einer Abteilung Unterstützung gebraucht wird, muss nicht lange auf Hilfe gewartet werden. Aus der Sicht einer Führungskraft ins hier lobend zu erwähnen das dafür keine Anweisung von Oben nötig ist!
Auf die Kollegen ist stets verlass, man kann jederzeit mit der Unterstützung anderer Abteilungen rechnen. Hier gilt ganz das Prinzip „gemeinsam sind wir stark“.
stark und unterstützend
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
2,9
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Karl Heuft ist Kommunikation mit 2,9 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Wenn man sich mal Gehör verschafft hat, gehen viele Sachen auch viel einfacher.
Mangelndes Briefing
Informationen werden nur in homöopathischen Dosen an die Mitarbeiter weitergegeben. Produktionsmitarbeitern und Monteuren wird nicht das nötige Verständnis für wichtige innerbetriebliche Informationen zugemutet. Es wird keine klare Linie kommuniziert. Kein Tadel ist als Lob anzusehen.
Hier hat es von Vorgesetzten-Seite teilweise gehapert. Auf Nachfrage gab es immer guten Input, ansonsten war die Kommunikation eher dünn.
Arbeitsabläufe funktionieren schlecht obwohl es dafür eine Abteilung gibt.
Ständig fehlt Material oder Teile
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,8
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 13 Bewertungen).
Weiterbildung wird immer gefördert. Viele Führungskräfte sind im Unternehmen an und mit Ihren Aufgaben gewachsen.
Große Unterstützung durch die Vorgesetzten.
Kaum bis keine Aufstiegschancen in der Produktion, ideen werden von Vorgesetzten erst schlecht geredet, dann als ihre Verkauft.
Bei Heuft wird man gefordert und gefördert. Berufsbegleitende Fortbildungen werden im Einzelfall übernommen.
Nicht in der Produktion!
Selbststudium ist alles
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Karl Heuft wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Industrie schneidet Karl Heuft besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 67% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Karl Heuft als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 21 Bewertungen schätzen 52% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 6 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Karl Heuft als eher modern.
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- 🤝Führung & Kommunikation
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Karl Heuft
Branchendurchschnitt: Industrie
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Nur über Beziehungen arbeiten und Einsatz wertschätzen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Karl Heuft
Branchendurchschnitt: Industrie