Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
10 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Die Verbundenheit zur Region, die flachen Hierarchien, die Menschlichkeit
Bell hat neben einer herrlichen Landschaft nicht viel zu bieten.
Die Fußgängerzone sucht man vergebens ;-)
In Bereichen wo es möglich ist die starren Arbeitszeitmodelle lockern
Ich gehe gerne zur Arbeit - trotz der weit über 200 Mitarbeiter ist es noch familiär. Es wird freundlich gegrüßt - egal aus welchem Bereich jemand kommt. Die Firmeninhaber und Geschäftsführer sind präsent und ansprechbar. Es gibt Regeln aber grundsätzlich herrscht ein sehr hohes Maß an Vertrauen.
Heuft ist trotz der hohen Stückzahlen noch eine Art Manufaktur und darf sich "Hidden Champion“ nennen. Es gibt nicht nur in Deutschland sehr viele namhafte Bäckereien, die auf Heuft-Öfen schwören, Heuft exportiert in die ganze Welt und ist führender Hersteller bei Thermo-Oel betriebenen Backöfen. Die Produkte sind quasi der Porsche unter den Thermo-Oel-Öfen. Darauf sind auch die Mitarbeiter sehr stolz.
Bei Bedarf werden individuelle Lösungen gesucht.
Auf Kinderbetreuung wird nach Möglichkeit Rücksicht genommen, auch Teilzeitmodelle sind auf Anfrage möglich – sofern mit den betrieblichen Erfordernissen vereinbar. Persönliche Krisen sind kein Tabu. Es gibt da Angebote.
Bei Heuft wird man gefordert und gefördert. Berufsbegleitende Fortbildungen werden im Einzelfall übernommen.
Die Zahlung der Löhne erfolgt immer pünktlich zum Monatsende.
Die Vergütungen sind Verhandlungssache - angelehnt an die gängigen Tarife. Hinzu kommt eine Erfolgsbeteiligung. Großzügige Spesenregelungen bei Reisetätigkeit der Monteure.
Umwelt und Sozialbewusstsein sind bei Heuft feste Größen. Die hergestellten Produkte sind nachhaltig, sehr langlebig und werden in Bell produziert. Es gibt keine Vergabe von Aufträgen in Billig-Lohn-Länder. Der Strom kommt von PV-Anlagen und man strebt auf längere Sicht einen grünen Fußabdruck an.
Hervorzuheben ist das soziale Engagement in der Region und bei den Mitarbeitern. Im Rahmen der Möglichkeiten gibt Annehmlichkeiten, wie Zuschüsse für Arbeitsplatzbrillen, Weihnachtsbäume und Erholungsbeihilfen. Auch Äpfel und Mineralwasser werden gestellt, Kaffee gegen einen kleinen Obolus. Regelmäßig gibt es kleine Überraschungen wie Eis oder Martinswecken. Mit Firmenjubilaren geht man essen. Vor Corana gab es schöne Weihnachtsfeiern und Sommerfeste.
Der Zusammenhalt ist ausgesprochen gut. Man steht füreinander ein. Maßnahmen, die den Zusammenhalt fördern, werden gerne gesehen und unterstützt. Auch privat findet man Anschluss, wenn man möchte. Es gibt Initiativen wie Joggen, Mountainbiken, Rennradfahren oder Wandern, dazu zählen auch Teilnahmen an Veranstaltungen wie der Münz Firmenlauf oder Rad am Ring.
Es gibt Mitarbeiter, die ihr gesamtes Berufsleben bei der Firma verbracht haben, sie werden sehr geschätzt. Bei Neueinstellungen spielt das Alter keine erkennbare Rolle.
Die Bereichsleiter mit Personalverantwortung sind speziell geschult und sollen Ihre Entscheidungen rechtfertigen.
Die Firma hat eine sehr kompetente IT Abteilung, dem entsprechend ist Ausstattung und Betreuung in der Verwaltung top. Es gibt relativ neue Gebäude und Hallen, Licht- und Gebäudetechnik sind gut. In Schweissgeräte, sonstige Maschinen und Kleinwerkzeuge wird regelmäßig investiert. Der Fuhrpark ist sehr gepflegt.
Es gibt immer die Möglichkeit offen zu kommunizieren. Durch Ausflüge, Schnuppertage und Coachings wird dafür gesorgt, dass man sich auch abteilungsübergreifend sehr gut kennen lernt. Das fängt bei den Azubiausflügen an. Neueinsteiger im kaufmännischen Bereich können auch mal einen Tag in der Montage miterleben. Gegenseitiges Verständnis hat hohen Stellenwert. Vor Corona fanden quartalsweise Mitarbeiterversammlungen statt mit Informationen zur Geschäfts- und Auftragslage, sowie neuen Produktentwicklungen.
Es gibt einen Gleichstellungsbeauftragten. Frauen sind in der Unterzahl, was im Metallbau aber nicht überrascht.
Man hat auf jeden Fall Einfluss auf das Aufgabengebiet, insbesondere wenn man bereit ist, sich neuen Herausforderungen zu stellen.
Feste Arbeitszeiten
Hohe Fluktuationsrate
Faire Entlohnung, und Behandlung
Nicht in der Produktion!
Willkürlich
Abwärtsspirale
Eintönig
Die Entwicklung des Unternehmens und die Ausrichtung als zukunftsorientierter Produktionsstandort. Das ganze ohne den sozialen Aspekt aus den Augen zu verlieren.
/
Das Kollektive Wissen und Knowhow im Unternehmen noch mehr nutzbar machen. Hier wäre vielleicht mal die Frage nach neuen Ideen und Verbesserungen an Alle eine Möglichkeit noch weiter voran zu kommen
Die Arbeitsatmosphäre im Unternehmen ist trotz der schwierigen Zeiten sehr gut. Aufgaben werden in guter Zusammenarbeit angepackt und bewältigt.
Das Image der Firma ist in meinen Augen ein sehr gutes. Es gibt leider einige die nur die Firma Heuft kennen und manches als selbstverständlich ansehen, was es aber nicht ist. Diese Mitarbeiter reden manchmal leider negativ über das Unternehmen ohne wirklich einen Vergleich mit anderen Unternehmen zu haben.
Über feste Arbeitszeiten lässt sich streiten, Fakt ist, das wenn Jemand kurzfristig Frei oder mal früher nach Hause muss, wird immer eine Lösung gefunden. Hier helfen, wie oben schon gesagt die Kollegen gerne aus.
Die Möglichkeit sich weiter zu bilden gibt es für jeden. Es muss hierbei aber jedem klar sein das dazu auch etwas eigene Initiative gehört. Es wird keiner die Leiter hoch geschupst sondern man muss sie schon selber hinauf gehen!
Über Geld kann man sagen was man will, jeder möchte mehr haben. Lohn und Gehälter sind der Region und den Aufgaben angemessen. Heraus zu heben ist, das es für die Produktion eine Leistungsprämie gibt, die im Quartal ausgezahlt wird. Dazu kommen vermögenswirksame Leistungen und die Möglichkeit eines Job Fahrrades. Urlaubs und Weihnachtsgeld wird auch gezahlt, was in der heutigen wirtschaftlichen Lage in Deutschland nicht mehr überall selbstverständlich ist!
Pünktlichkeit wird groß geschrieben, die Auszahlung ist IMMER vor dem ersten des Monats auf dem Konto!
Seit Mitte des Jahres hat sich hier einiges getan, die Mülltrennung ist zwar aufwendiger als früher und nicht jeder ist damit einverstanden, aber es wird gemacht. Hier spielen auch höhere Kosten für das Unternehmen nicht die erste Geige sondern das Bewusstsein für die zukünftigen Generationen.
Die Kollegen sind sehr loyal untereinander. Wenn in einer Abteilung Unterstützung gebraucht wird, muss nicht lange auf Hilfe gewartet werden. Aus der Sicht einer Führungskraft ins hier lobend zu erwähnen das dafür keine Anweisung von Oben nötig ist!
Wir schätzen das Wissen und die Erfahrung unserer älteren Kollegen. Sie sind eine Stütze der Produktion auf die wir nicht verzichten wollen!!
Ich finde die gesamten hierarchischen sehr familiäre, es gibt immer offenen Türen um über Sorgen, Nöte und Ideen Im Firmenumfeld oder auch aus dem Familienkreis zu reden. Gemeinsam werden dann Lösungen erarbeitet.
Für mich gibt es hier keinerlei negativ Punkte! Es gibt gestellte Arbeitskleidung, Umkleide, Duschen, großzügige Aufenthaltsräume, mehrere Freizeitveranstaltungen im Jahr.
Die Arbeitsbedingungen an den Einzelnen Arbeitsplätzen in der Produktion sind natürlich an die dort zu verrichteten Arbeiten angepasst. Wenn hier Arbeitserleichternde Maßnahmen zu treffen sind, werden diese unbürokratisch und schnell umgesetzt.
Lobenswehrt ist hier der Umgang mit Luftreinigungsanlagen, Feinstaubvermeidung und Hebehilfen zur Bewegung der Bauteile zu erwähnen.
Auf Grund der Betriebsgröße dauert manches etwas länger als in einem 10 Mann Betrieb, im Ganzen betrachtet läuft es aber sehr gut.
Es gibt viele Arbeitsbereiche in der Produktion, die einerseits von Generallisten und andererseits von Speziallisten bearbeitet werden. Um hier alles bearbeiten zu dürfen, sind die Bereiche einfach zu unterschiedlich. Es gibt jedoch für jeden die Möglichkeit sich durch Lehrgänge Inner- und Außerbetrieblich weiter zu bilden und sich damit für neue Arbeitsfelder zu qualifizieren.
Die Firma entwickelt sich gerade weiter. Die Schritte in den Industriebereich bringen viele neue Herausforderungen mit sich, daher wird es nie langweilig.
Die Standards werden kontinuierlich weiter entwickelt und verlieren daher auch nicht ihre Reize.
Alle Maßnahmen wurden getroffen.
Nichts
Vollkommen zufrieden. Alle Maßnahmen wurden getroffen.
Die offene Kultur, das Engagement, der Wille zum Wachsen.
Ich kann mich auf die Unterstützung eines Teams erfahrener und engagierter Mitarbeiter verlassen, von denen viele schon seit Jahren dort arbeiten -was auch viel über die Atmosphäre sagt.
Verschiedene Veranstaltungen (Sommerfest, Oktoberfest, Weihnachtsfeier etc.) werden angeboten. Darüber hinaus wird viel in die Zukunft und das Wohlbefinden des Mitarbeiters investiert.
2018 wurde ein neues Bürogebäude gebaut, eine neue Produktionshalle und ein neues Lager folgten ebenfalls. 2020 kam ein neuer Aufenthaltsraum für alle Mitarbeiter hinzu.
ganz ehrlich-überhaupt nichts
Eine stetige Weiterentwicklung ist wichtig für jedes Unternehmen. Manche Abteilungen sind hierfür offener als andere. Jedoch muss ebenfalls gesagt werden, dass daran, mit Hilfe von Transparenz und zusätzlichen Informationsveranstaltungen, gearbeitet wird
Das Unternehmen ist geprägt durch eine offene Kultur und flache Hierarchien. Die Geschäftsführung und das Management sind sehr in das Tagesgeschäft involviert und offen für Ideen und / oder Kommentare.
sehr gut
(dringende) persönliche Bedürfnisse werden berücksichtigt
Wird im Unternehmen geboten
in Ordnung, pünktliche Bezahlung
wird als sehr wichtig angesehen
stark und unterstützend
das Alter spielt keine Rolle
richtig und respektvoll
sehr gut, vor allem mit den neuen Büros
ist in Ordnung, kann aber manchmal schneller und breiter geteilt werden
alle Mitarbeiter werden gleich behandelt
sind jeden Tag gegeben
Gutes Werkzeug, einige nette Kollegen.
Gehalt zu gering,
Keine Gleitzeit,
Schlechte Luft,
Zu wenig Abwechslung,
Man wird nicht ernst genommen
Löhne müssen steigen,
Mehr Abwechslung,
Luftfilter und Absaugung in der Produktion,
Gleitzeit,
Chancengleichheit
Einige Dinge könnte ein Betriebsrat regeln den es aber leider nicht gibt
Könnte besser sein!
Man hört kaum noch gutes von Mitarbeitern
Um 17.30 ist Feierabend. Keine Sekunde Früher. Keine Gleitzeit, Keine Möglichkeit durch früheres anfangen früher zu gehen. Mittagspause dauert 45 min, das ist schön für Einheimische aber nervt viele Auswerige Arbeiter.
Vereinzelt gibt es Chancen für Menschen die ihre Lehre dort absolviert haben oder im Ort des Firmensitz wohnen
Die Erwartungen wurden Enttäuscht
Durschnitt
Wie überall, es gibt solche und solche Kollegen
Alter spielt keine Rolle
Nach Sympathie
Sehr verschmutzte Luft in der Produktion
Arbeitsabläufe funktionieren schlecht obwohl es dafür eine Abteilung gibt.
Ständig fehlt Material oder Teile
Vorbildlich
Kaum Abwechslung
Übersichtliche Strukturen, kurze Wege, spannende Produkte und ganz überwiegend nette und hilfsbereite Kollegen
Kommunikation durch Führungskräfte ausbaufähig, häufig unkoordinierter Austausch mit anderen Abteilungen (kurze, aber auch informelle Wege)
Die Strukturen müssen mit der gewachsenen Betriebsgröße Schritt halten. Mehr Flexibilität in den Arbeitszeiten (je nach Abteilung) wäre wünschenswert. Ansonsten gezielte Personal-Entwicklung, da die Firma insbesondere international unterwegs ist.
Überschaubare Team-Größe im Büro. Zwischen der Arbeit konnte man immer auch mal gut gemeinsam Spaß haben (oder sich auch mal zusammen aufregen)
Mehr Arbeit als bei "den Großen" der Industrie, aber Arbeitszeiten total im Rahmen bzw. sehr genau eingehalten. Dadurch nur etwas unflexibel.
Hier hat es von Vorgesetzten-Seite teilweise gehapert. Auf Nachfrage gab es immer guten Input, ansonsten war die Kommunikation eher dünn.
Spannende einzelne Teil-Aufgaben oder kleine "Projekte", um auch etwas außerhalb der Routine-Tätigkeit zu sehen. Abwechslungsreiches Praktikum!
Die Philosophie und das Familienunternehmen
wirklich schlecht finde ich bei HEUFT nichts
Fühle mich hier seit Jahren sehr wohl
Tolle Firma ! Eigentlich habe ich keine Verbesserungsvorschläge
Moderne Arbeitsplätze / ab Sommer 2019 mit neuer Produktion und Verwaltung
Technologieführer im Thermo-Öl Backofenbau
Alles vorhanden
Tolle Kollegen in allen Abteilungen
Sind sehr gut integriert
Vorgesetzte und Geschäftsführung haben immer ein offenes Ohr
Gute Kommunikation im gesamten Betrieb
Aufgaben wechseln ständig
Gute Stimmung im Team. Diverse Veranstaltungen über das Jahr verteilt.
Schlechte Löhne. Keine Work-Life-Balance (Gleitzeit etc.). Keine Unternehmensstruktur und klare Richtlinien. Kein Tarifvertrag. Kein Betriebsrat. Vorschläge werden teilweise nur müde belächelt. Überstunden werden Vorausgesetzt. Mitarbeiter werden nach Gefallen beurteilt.
Verbesserungsvorschläge von Mitarbeitern mit in die Lösungsfindung einbeziehen, egal welche Position der Mitarbeiter hat.
Mehr Verantwortung an die Führungskräfte abgeben.
Eine klare Unternehmensstruktur bauen.
Konsequenzen gehören zum Leben dazu, es bringt nichts wenn jeder machen kann was er will und es nie Konsequenzen gibt.
Mitarbeiter werden nach Gefallen beurteilt nicht nach Leistung und Können.
Vor gut 10 Jahren hatte die Firma einen guten Ruf. Aktuell wird sehr negativ seitens der Mitarbeiter geredet. Es herrscht eine hohe Fluktuation, viele Mitarbeiter gehen weg.
Keine Möglichkeit für freie Arbeitszeitgestaltung. Gleitzeit gibt es nicht. Geht man früher, bedingt durch Arzttermin (diese Zeit muss man nacharbeiten, auch wenn man ein ärztliches Attest vorlegt) wird dies nicht gerne gesehen. Bei Arbeitszeiten bis 16:30 Uhr oder 17:00 Uhr ist es schwierig ein familienfreundliches Leben zu führen. Sonderurlaubstage für Hochzeit oder Tod eines nahen Familienangehörigen stehen einem nicht zu, da die Firma dies mit den 30 Tagen Urlaub abgegolten sieht.
Man wird eher ausgebremst. Lediglich die Führungskräfte bekommen regelmäßige Schulungen. Je niedriger der Stand im Unternehmen, desto schwieriger die Aufstiegschancen.
Im Team ist alles sehr gut - kommt allerdings stark auf die Abteilung an
Alter spielt keine Rolle.
Grundsätzlich zählt allein der Wille des Vorgesetzten.
Je nach Gebäude.
Informationen werden nur in homöopathischen Dosen an die Mitarbeiter weitergegeben. Produktionsmitarbeitern und Monteuren wird nicht das nötige Verständnis für wichtige innerbetriebliche Informationen zugemutet. Es wird keine klare Linie kommuniziert. Kein Tadel ist als Lob anzusehen.
Gehälter werden pünktlich gezahlt. Man hat die Möglichkeit zur Altersvorsorge. Außerdem gibt es Zuschüsse für Arbeitsplatzbrillen. Via JobRad kann ein Fahrrad finanziert werden. Löhne sind unterdurchschnittlich. Dadurch das es keinen Betriebsrat (ist ausdrücklich nicht gewünscht), Tarifvertrag o.ä. gibt, sind die Gehälter eher willkürlich und nach Gefallen.
Dies hängt stark von dem Gefallen der Mitarbeiterin ab.
Sehr interessant und vielseitig. Über zu wenig Aufgaben kann sich eigentlich niemand beschweren.
Motivierter Werkstattleiter, ab dem 4. Jahr Betriebszugehörigkeit (betriebliche Altersvorsorge). Urlaubsgeld, 30 Tage Urlaub, Weihnachtsfeier, geschenkter Weihnachtsbaum für jeden Mitarbeiter.
Keine Gleitzeit, Monotone Arbeit, wenig Perspektiven da keine Weiterentwicklung von Arbeitsfeldern oder Bezahlung, lange Mittagspause, keine Kantine, Parkplatsituation, Bewertungssystem durch Vorgesetzte
Der Arbeitgeber entwickelt sich zu einem großen In der Region. Da sind Familiengerechte Arbeitszeitgestaltung, abwechslungsreiche Arbeitstätigkeiten und Leistungsgerechte Entlohnung die logische Konsequenz, um erfolgreich und Wettbewerbsfähig zu sein.
Hängt sehr von der Abteilung ab.
Die Firma genießt gutes Ansehen, entwickelt sich aber leider ins Gegenteil.
Leider weniger Familienfreundlich als erwartet. Keine Möglichkeiten von Gleitzeit, oder sonstigen Einigungen um Familienzeit freier zu gestalten.
Für Menschen die keine Wiederworte geben und keine eigene Meinung äußern sind Beförderungen wahrscheinlicher. Verbesserungsvorschläge unerwünscht.
Gehalt ist Durschnitt, Karrierechancen eher unter Durschnitt.
Leider viele Einzelkämpfer
Vorgesetzte bewerten nach Sympathie und nicht nach Leistung!
Schlechte Luft in Produktionshallen, Verbot von Radio Nutzung, hässliche Arbeitskleidung die dazu noch unbequem ist.
Absprachen werden oft nicht eingehalten.
Anfangs Interessant, nach paar Monaten monotone Industrieproduktion
So verdient kununu Geld.