2 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
2 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 1,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Keiner dieser Mitarbeiter hat den Arbeitgeber in seiner Bewertung weiterempfohlen.
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kununu Score: 1,2Weiterempfehlung: 0%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Wer nicht mit dem „Chef“ konform geht hat verloren
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Keine Ehrlichkeit
Verbesserungsvorschläge
Die Leitung sollte sich mal die Meinung der Beschäftigten zu Herzen nehmen. Aber wenn man glaubt die allumfassende Erkenntnis zu besitzen………
Arbeitsatmosphäre
Gemeinsam sieht anders aus
Image
Blender
Work-Life-Balance
Eine grosse 0
Gehalt/Sozialleistungen
Weihnachts und Irlaubsgeld im Lohn enthalten
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Ich sag mir Sparsam
Kollegenzusammenhalt
Achtung Spitzeltum
Umgang mit älteren Kollegen
Solange Sie ihre Arbeit machen alles guz
Vorgesetztenverhalten
Siehe Überschrift
Arbeitsbedingungen
Wenn die Leitung Kontrollzwang hat
Kommunikation
Wenn der Chef mal reden würde
Interessante Aufgaben
Kein Kommentar
Karriere/Weiterbildung
Gleichberechtigung
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Der schlechteste Arbeitgeber den ich je hatte! ALG1 wäre besser gewesen!
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das er Getränke für die Mitarbeiter gestellt hat !!!!! LACH
Das sich unsere Wege zur richtigen Zeit getrennt haben! Weil kurz nach der Trennung, habe ich eine Chance in einem Unternehmen bekommen, wo ich meine Ideen auch angenommen werden und als Mitarbeiter wertgeschätzt wird !!!!!
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Denke das Spiegelt meine Bewertung
Verbesserungsvorschläge
Als erstes sollte der Herr mal lernen, wie man Mitarbeiter führt und sie Wertzuschätzen. Ohne diese Mitarbeiter hätte er den Wohlstand nicht.
Richtig ist, sein Vater hat IHM eine intakte Firma übergeben. Weil Junior hat ja schon eine Pleite hingelegt. Daher denke ich, das sein Vater noch ein Auge drauf hält, so lang er noch kann.
Arbeitsatmosphäre
Unter den Kollegen in der Produktion ( nennen wir das mal so ) war gut! Die Büro-Menschen hielten sich für was besseres!
Image
Beim Vorstellungsgespräch wurde die Firma besser da gestellt als sie in Wirklichkeit ist !!!!!
Work-Life-Balance
Dieses Privileg hatte nur der Chef ! Die Mitarbeiter haben ausreichend Zeit nach der Arbeit für Familie / Freunde, das Wochenende und die großzügigen 30 Tage Urlaub !
Karriere/Weiterbildung
Thema Karriere : kann man da nicht machen !!!!! Wenn du ganz viel Glück hast und die Schleuderketten laufen noch, kannst du dann mit dem Firmenwagen ab und zu mal durch die Nation fahren und die Geräte beim Kunden am Fahrzeug anbringen. ABER bei dem Winter, die wir in den letzten Jahren hatten. Ist das Lager ja noch voll !!!!! LACH
Thema Weiterbildung: In was denn ? In dem Unternehmen gibt es nix zum Weiterbilden !!!!! Vllt darfst Du Stabler-Schein machen !!!!!
Gehalt/Sozialleistungen
Thema Gehalt: als Facharbeiter etwas mehr als den Mindestlohn erhalten, darin war mit enthalten Urlaubs und Weihnachtsgeld !!!!!
Das dass gesplittet wird ist bei einigen Firmen normal ist auch nichts dagegen zusagen. Nur wenn man das dann ausrechnet ist man etwas mehr als der damalige Mindestlohn. Da hätte ich lieber ALG1 bezogen da hätte ich mich besser gestanden, weil ich keine Fahrtkosten gehabt hätte !!!!!
Thema Sozialleistungen: die gab es zu meiner Zeit nicht wie Vermögenwirksame-Leistung oder Betriebs-Rente ! Wie es heute ist kann ich nicht sagen. Aber ich glaube nicht !!!!! Zu geizig !!!!! Bleibt dann zu wenig für die eigene Tasche übrig !!!!!
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kennt dieses Unternehmen nicht! Sprühdosen mit einem spitzen Gegenstand zerstören damit der Druck entweicht und dann in dem Metallschrott-Container entsorgen. Egal um was für Schadstoffe es handelt.
Kollegenzusammenhalt
Kann ich nicht viel zusagen ! Nachdem man mir mitgeteilt hat, das die zusammen Arbeit mit sofortiger Wirkung beendet sei, konnte ich mich von den Kollegen verabschieden. Sie taten überrascht, aber wirklich eingesetzt haben sie sich dann auch nicht für dich ! vllt wäre ich dann ein paar Tage oder Wochen länger da gewesen !!!!!
Umgang mit älteren Kollegen
Da spreche ich nur für mich! Respektvoller Umgang!
Vorgesetztenverhalten
Dazu sage ich "Scheinheilig und Hinterfotzig!" Beste Beispiel Messe beim Abend Essen im Restaurant wurde über den einen oder anderen Mitarbeiter in der " Produktion " hergezogen! Über seine Männlichkeit wie Potent er doch sei und über den anderen wie verstrahlt er doch ist, das er einen geringen IQ hätte !!!!! Sowas geht gar nicht !!!!
Arbeitsbedingungen
Arbeitszeit war okay! Ansonsten sollte man mit abgeschriebene Maschinen ( Standbohrmaschinen; Kant-Bank oder konventionelle Drehbank aus dem Modellbau ) wo die Lager ausgeschlagen waren Qualitätsarbeit abliefern! Arbeitsmittel begrenzt vorhanden oder man musste mit dem aus kommen was da war. Ungern wurde Geld fürs Unternehmen ausgegeben. Im Privaten Bereich saß das Geld locker und dann nur das Beste vom Besten.
Kommunikation
Es gab nicht wirklich eine Kommunikation. Man hat einfach die Arbeit vom Vortag weiter gemacht. Denn der Vorarbeiter wusste auch nicht viel mehr als die Mitarbeiter!
Gleichberechtigung
Das ich nicht lache ! Es gab die Arbeiter und die die im Büro waren und die waren was besseres
Interessante Aufgaben
Gab es nicht wirklich welche !
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 2 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Karl Hildebrand durchschnittlich mit 1,2 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Industrie (3,3 Punkte). 0% der Bewertenden würden Karl Hildebrand als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 2 Bewertungen gefallen die Faktoren Umgang mit älteren Kollegen, Image und Arbeitsatmosphäre den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 2 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich Karl Hildebrand als Arbeitgeber vor allem im Bereich Gleichberechtigung noch verbessern kann.