Mehr Schein als sein.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Familienfreundlichkeit, Menschlichkeit
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Kontrollwahn, Intransparenz, schlechte Bezahlung, paradoxe Gesprächskultur, Uneinigkeit in der GF
Verbesserungsvorschläge
Einfach den Mitarbeitern mehr zutrauen und Kompetenzen abgeben. Nicht immer diesen kontrollwahn ausleben, stattdessen den Mitarbeitern mehr vertrauen!
Arbeitsatmosphäre
Kommt drauf an! Von den Senioren GF ehr selten! Von den Junior GF öfters.
Image
Image wird in der Außendarstellung sehr gepflegt, aber innerhalb des Unternehmens interessiert sich niemand fürs Unternehmen.
Work-Life-Balance
Dies ist ein Punkt der klar für die Unternehmensführung spricht. Hier wird man als Mensch gesehen.
Karriere/Weiterbildung
Auch hier wird nach Sympathie bestimmt wer eine Fortbildung bekommt oder nicht!
Gehalt/Benefits
Pünktliche Auszahlung definitiv, jedoch unterschiedlicher kann ein Unternehmen die Gehälter nicht bestimmen. Bezahlt wird nach Sympathie und nicht nach Leistung.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Überhaupt nicht!!!!
Kollegenzusammenhalt
Es gibt einige Mitarbeiter mit denen man gut zwischenmenschlich Zusammenarbeiten kann. Jedoch ein paar wenige die nur auf ihr Vorteil aus sind und jede Gelegenheit nutzen um sich bei der GF zu profilieren.
Umgang mit älteren Kollegen
Mitarbeiter die Jahrzehnte dort arbeiten haben überhaupt keine Aufstiegschancen und denen werden zugleich nicht mehr Möglichkeiten zugetraut.
Vorgesetztenverhalten
Die Belegschaft wird in keinsterweise bei Entscheidungen mit einbezogen. Im Konfliktfällen wird viel Tod- geschwiegen und Ziele werden vorgegeben jedoch auch schnell wieder vergessen. Nur die Ziele denen die Mitarbeiter aufgelegt wurden sind jene die nicht vergessen werden. Im Gegenteil immer schön den Druck aufrechterhalten.
Arbeitsbedingungen
Anspruch und Realität kann kaum unterschiedlicher sein. Es wird mit Linux Betriebssystem gearbeitet und ständiger Ausfall vom WWS - Drucker - Telefonanlage, etc.
Sehr altmodisch obwohl man gut und gerne nach außenhin sich als der sillicon valley im Großhandel ausgibt.
Lagerbestände absolute Katastrophe!!! Und die Beschaffung erfolgt in keinsterweise Automatisch, sondern muss noch wie in den Anfängen händisch erfasst werden.
Kommunikation
Informationsfluss und Transparenz gleich "null"
Gleichberechtigung
Christlich- Konservativ
Interessante Aufgaben
Kommt drauf an! Die Junior- Chefs sind gwillt der Belegschaft mehr Verantwortung zu überlassen. Jedoch die Senior- Chefs bremsen da immer wieder aus und erschweren die Gestaltungsmöglichkeiten durch Vorgaben und Vorstellungen hinter denen man nicht stehen kann.
Die Arbeitsbelastung kann unterschiedlicher nicht sein! Ganz nach dem Prinzip, der der am lautesten bellt bekommt die wenigsten Arbeiten aufgetragen.