Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 5 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Karl Koerschulte die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 6 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
5 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Strategische RichtungTraditionell
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die Geschäftsführung kommuniziert nichts. Ein Großteil der Angestellten besteht aus Angehörigen der Geschäftsführung. Eventuell sind die besser instruiert, alle anderen tappen im Dunkeln.
Jeder hackt auf dem anderen Rum.
Team-Meetings werden gerne auf Wochenenden oder in den späten Nachmittagsbereich gelegt, damit die Teilzeitkräfte länger bleiben müssen. Wer nicht an den Meetings teilnimmt, dem wird unterstellt, dass er sich nicht für die Zukunft des Unternehmens interessiert.
Ideen werden oft ignoriert, Kritik begegnet man mit Wut, was der Senior sagt, ist Gesetz. An ihm geht keine Entscheidung vorbei.
Projekte sind so kurz terminiert, dass sie oft noch in der Erprobungsphase stecken, wenn sie an den Live-Start gehen. Alles wird mit Gewalt auf den letzten Drücker eingeführt. Es gibt keine Planung. Stattdessen wird das unmögliche verlangt und wenn man das dann nicht kann, ist man unfähig.
Relativ moderne Arbeitsplätze, teilweise höhenverstellbare Schreibtische (um den zu bekommen, muss man aber wirklich sehr konsequent sein), Home-Office Möglichkeit für den Innendienst. Die Geschäftsführung kontaktiert einen bereits morgens ab 7 Uhr, manche Kollegen sind ähnlich distanzlos. Im Innendienst ist es ein ständiges Kompetenzgerangel. Man hangelt sich bei den Programmen von Insellösung zu Insellösung.