Ihr Unternehmen?

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Karl 
Küfner 
GmbH 
& 
Co. 
KG
Bewertung

Ihr Unternehmen?

Hoffentlich geht es bergauf.

2,1
Nicht empfohlen
Ex-FührungskraftHat bis 2025 im Bereich Beschaffung / Einkauf bei Karl Küfner GmbH & Co. KG in Albstadt gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Moderne Arbeitszeitgestaltung, Gleichberechtigung

Arbeitsatmosphäre

Entscheidungen werden an den Abteilungsleitungen vorbeigefällt und sollen ohne Planung umgesetzt werden.

Image

Sehr schlechte interne Stimmung.

Work-Life-Balance

Sehr modern und positiv hervorzuheben

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Es wird keinerlei Wert darauf gelegt und nur das umgesetzt, was unbedingt sein muss.

Kollegenzusammenhalt

Abteilungen kochen ohne Absprachen ihre eigene Suppe. Vorgesetzte in anderen Abteilungen entscheiden über das Vorgehen in anderen Abteilungen.

Umgang mit älteren Kollegen

Es wird versucht, diese schnellstmöglich loszuwerden.

Vorgesetztenverhalten

Vorgesetzte lassen einen mehrfach allein in Terminen sitzen, ohne dies zu kommunizieren.

Arbeitsbedingungen

IT-technisch am Rande von 2000 stehen geblieben

Kommunikation

Die Kommunikation besteht aus einem Flurfunk, über den man mehr erfährt als von den Vorgesetzten. Projekte werden ohne Einbezug der Fachabteilungen umgesetzt.

Gehalt/Benefits

Gehälter sind am unteren Rand im Vergleich zu anderen Firmen in der Branche.

Gleichberechtigung

Ob Frau oder Mann spielt hier keine Rolle. Modern und zeitgemäß.

Interessante Aufgaben

Die Aufgaben sind der Branche entsprechend und meist auch interessant.

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Arbeitgeber-Kommentar

Mona FrauenschlägerAbteilungsleitung Personal

Liebe Kollegin, lieber Kollege,

wir danken Ihnen für Ihre Bewertung und die Rückmeldung zu den verschiedenen Punkten.

Insbesondere bedanke ich mich für die positive Hervorhebung unserer flexiblen Arbeitszeitgestaltung, der damit einhergehenden Work-Life-Balance und der Gleichberechtigung im Hause. Dies sind auch für uns wichtige Punkte, an denen wir stetig arbeiten.

Gerne möchte ich anhand Ihrer Bewertung auf das Thema Kommunikation eingehen. Regelmäßig erstelle ich für die Belegschaft Newsletter, die Zahlen aus der Personalabteilung liefern und halbjährlich erscheint auch der „Küfner Newsletter“ mit wichtigen Zahlen, Daten und Fakten aus dem Unternehmen. Unser Mitarbeiterinformationssystem ist stets aktuell gepflegt und allgemein gültige Informationen können Sie aus inzwischen 14 „Küfner Taschenbüchern“ entnehmen. Es tut mir daher leid, dass wir Ihnen nicht die für Ihre tägliche Arbeit notwendigen Informationen liefern konnten und ich versuche, in dieser Hinsicht weiterhin Besserung herbeizuführen.

Auch Ihre Bewertung zum Thema „Umgang mit älteren Kollegen“ möchte ich aufgreifen. Wie Ihnen bekannt ist, haben wir leider das gesamte Jahr 2025 aufgrund von Umsatzeinbußen Kurzarbeit durchführen müssen. In dieser Phase war es uns sehr wichtig, insbesondere mit den Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern zu sprechen, die kurz vor einem möglichen Rentenbeginn standen. Dies hat nicht nur Arbeitsplätze der anderen, insbesondere jüngeren Kolleginnen und Kollegen geschützt, sondern wir konnten dazu noch das Wissen weiterhin im Hause behalten, indem wir den betroffenen Kolleginnen und Kollegen Minijobs angeboten haben – welche sie auch dankend angenommen haben. Ich finde es daher schade, dass Sie unsere Bemühungen, die Belegschaft vor einer Massenentlassung zu schützen als negativ ansehen.

Wir hätten uns sehr gefreut, wenn wir mit Ihnen über Ihre Fragen, Bedenken und Gedanken in einem persönlichen Gespräch während der Beschäftigung hätten sprechen können. Gerne hätten wir Ihnen die Beschäftigung angenehmer gemacht und auf Ihre Vorschläge reagiert. An dieser Stelle möchten wir gerne alle Kolleginnen und Kollegen nochmals ermutigen, auf uns zuzukommen. Gerne stehe ich jederzeit für ein Gespräch, Anregungen und Wünsche offen.

Wir wünschen Ihnen für Ihren weiteren beruflichen und privaten Lebensweg alles Gute!

Viele Grüße
Mona Frauenschläger

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Wie läuft deine Arbeitswoche?

Anonym · Sieh, ob’s deinen Kolleg:innen auch so geht.