Ihr Unternehmen?
Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 11 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Karl Küfner die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,3 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 23 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
11 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
FührungModern
Strategische RichtungTraditionell
Mitarbeiter im Stich lassen oder Professionalität vermissen lassen? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die Kommunikation ist unklar und lückenhaft. Wichtige Informationen werden nicht rechtzeitig weitergegeben, und Absprachen eingehalten.
Die Zusammenarbeit im Team ist schwierig. Es fehlt an Unterstützung, Absprachen funktionieren kaum und jeder arbeitet für sich.
Das Verhalten der Vorgesetzten ist wenig unterstützend und oft unklar. Entscheidungen wirken willkürlich, Feedback fehlt und Anliegen werden kaum ernst genommen
Die Aufgaben sind eintönig und bieten kaum Abwechslung. Es gibt keine interessanten oder herausfordernden Tätigkeiten.
Entscheidungen werden an den Abteilungsleitungen vorbeigefällt und sollen ohne Planung umgesetzt werden.
Die Arbeitsatmosphäre ist angespannt und wenig wertschätzend. Der Umgangston ist oft rau, Unterstützung fehlt und Probleme werden kaum offen angesprochen. Insgesamt herrscht wenig Motivation im Team.