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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

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    • 2,6Gehalt/Benefits
    • 2,0Image
    • 2,4Karriere/Weiterbildung
    • 2,6Arbeitsatmosphäre
    • 2,0Kommunikation
    • 2,8Kollegenzusammenhalt
    • 2,8Work-Life-Balance
    • 2,1Vorgesetztenverhalten
    • 3,4Interessante Aufgaben
    • 2,7Arbeitsbedingungen
    • 3,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,0Gleichberechtigung
    • 2,9Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2013 haben 23 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,6 Punkten bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Industrie (3,4 Punkte).

Alle 23 Bewertungen entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 23 Mitarbeiter:innen bestätigt.

  • ParkplatzParkplatz
    65%65
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    57%57
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    43%43
  • KantineKantine
    39%39
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    30%30
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    30%30
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    30%30
  • HomeofficeHomeoffice
    26%26
  • FirmenwagenFirmenwagen
    9%9
  • RabatteRabatte
    9%9
  • DiensthandyDiensthandy
    9%9
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    9%9
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    9%9
  • BarrierefreiBarrierefrei
    4%4
  • CoachingCoaching
    4%4
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    4%4
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    4%4
  • InternetnutzungInternetnutzung
    4%4
  • EssenszulageEssenszulage
    4%4

Arbeitgeber stellen sich vor 

Anzeige

Was Mitarbeitende sagen

Was Mitarbeitende gut finden

Moderne Arbeitszeitgestaltung, Gleichberechtigung
Bewertung lesen
So richtig positiv fällt wenig auf. Einzig die grundlegende Struktur ist vorhanden, ansonsten fehlen klare Vorteile oder echte Pluspunkte.
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Arbeitszeitregelung
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Die idyllische Lage, Familienbetrieb, Gleitzeit, schöner Parkplatz direkt am Betrieb, Teils nette Belegschaft und hilfsbereite Menschen, die einfach nur arbeiten wollen.
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Muss ich lange überlegen. Doch man hat das Gefühl, dass alles gut ist. Flexible Arbeitszeiten/ Gleitzeit. Im Bereich Verwaltung freitags am Nachmittag frei.
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Was Mitarbeitende noch gut finden?

Was Mitarbeitende schlecht finden

Am Arbeitgeber ist vieles problematisch: schlechte Kommunikation, kaum Wertschätzung, fehlende Unterstützung durch Vorgesetzte und wenig Entwicklungsmöglichkeiten. Zudem sind die Arbeitsbedingungen unzureichend und die Belastung hoch.
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Das große Unterschiede Die einen bekommen zum Firmen Jubiläum Geschenke usw. Andere Mitarbeiter bekommen gar nichts, nicht mal ein Dankeschön. So kann ich mit Mitarbeitern nicht umgehen. Wenn muss man alle gleich behandeln und alle das gleiche bekommen.
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Die Geschäftsführung ignoriert die Unfähigkeit des Managements
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Einzelne Quertreiber die tun und lassen können was Sie wollen, daher schlechtes Betriebsklima und Image. Fehlende soziale Kompetenz einzelner Verantwortlicher, EDV Struktur nicht zeitgemäss, nicht eindeutige und klare Kommunikation.
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Fast alles es wird von Jahr zu Jahr schlimmer
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Was Mitarbeitende noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Verbesserungsvorschläge werden kaum berücksichtigt. Kritik wird oft ignoriert oder abgewiesen, wodurch sich nichts verbessert und Frust im Team entsteht²
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Führungspersonal austauschen um die Mitarbeiter wieder besser zu motivieren.
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Anfangen das Potential zu nutzen das er hat
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Mehr auf die Arbeitnehmer eingehen, konsequentere Informationen über z.B. die Lage im Unternehmen. Immer Mal wieder eine Mitarbeiterversammlung, in deren nur spärlich Informationen Preis gegeben werden, damit ist es nicht getan. Führungspositionen bitte auch mit Mitarbeitern besetzten, die eine entsprechende Ausbildung haben und ganz wichtig diese auch Umsetzung können. Bitte habt Respekt vor Euren Arbeitnehmern/-innen, nehmt diese und ihre Anliegen ernst.
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Leistungsträger identifizieren und fördern, genau hinschauen und sich nicht täuschen lassen von „Schaumschlägern“.
Soziale Kompetenzschulungen zur Pflicht machen.
Beherztes Durchgreifen an den richtigen Stellen, Schaumschläger in Schranken verweisen.
Betriebsklima massiv verbessern,
Umgangston sollte verbessert werden, viele schreiben und sprechen nicht
EDV Struktur marktkonform modernisieren,
Klare und eindeutige Kommunikation einführen
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Interessante Aufgaben

3,4

Der am besten bewertete Faktor von Karl Küfner ist Interessante Aufgaben mit 3,4 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).

Die Aufgaben sind der Branche entsprechend und meist auch interessant.
3
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Sind sehr unterschiedlich verteilt, weil viele nicht in der Lage sind die Anforderungen an sie selbst zu erfüllen
4
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Wenn man sich in seinem Arbeitsumfeld interessante Aufgaben sucht, kann man sicherlich welche finden, aber dass nur bis zu einem bestimmten Grad, dann kann es unbequem werden. Neuerungen sind auch nicht gewünscht.
3
Bewertung lesen
Entsprechend dem Produkt und Kundenstamm übliche Aufgaben und Tätigkeiten. Nichts was einem die Freude in die Augen treibt, eben tägliches Geschäft mehr nicht.
3
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Sicherlich von der jeweiligen Arbeitsstelle abhängig, mein Aufgabengebiet ist sehr interessant, abwechslungsreich und bietet viele Möglichkeiten eigene Ideen einzubringen
5
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Was Mitarbeitende noch über Interessante Aufgaben sagen?

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

2,0

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Karl Küfner ist Kommunikation mit 2,0 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).

Die Kommunikation besteht aus einem Flurfunk, über den man mehr erfährt als von den Vorgesetzten. Projekte werden ohne Einbezug der Fachabteilungen umgesetzt.
1
Bewertung lesen
Die Kommunikation ist unklar und lückenhaft. Wichtige Informationen werden nicht rechtzeitig weitergegeben, und Absprachen eingehalten.
1
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Findet fast keine statt
2
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Kommunikation gibt es, eine nachhaltige und verlässliche jedoch nicht. Das meiste und die Wahrheit erfährt man von einigen redseligen gut informierten Kolleginnen und Kollegen in der Mittagspause. Die Kommunikation ist oft nicht klar und eindeutig. Dies führt zu Unsicherheiten und zur Unzufriedenheit im Unternehmen. Aussagen werden nicht immer eingehalten oder wie geplant durchgeführt. Kurze Wege, da kleines Familienunternehmen können als ein Pluspunkt verbucht werden.
2
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Gesagt wird viel, gehalten wird sich an wenig bis an gar nichts
1
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Was Mitarbeitende noch über Kommunikation sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

2,4

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,4 Punkten bewertet (basierend auf 13 Bewertungen).

Weiterbildung wird kaum gefördert. Es fehlen Angebote und Unterstützung, sodass kaum Entwicklungsmöglichkeiten bestehen.
1
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Nicht on der Strategie vorgesehen
2
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Notwendige Pflichtschulungen werden gemacht und angeboten, darüber hinaus muss man schon hinterher laufen und nachfragen. Aktiv vom Unternehmen wird nichts angeboten, aber es wird auch nicht alles direkt abgelehnt. Karriere? Je nach Bereich ist es wichtiger ein „Mitläufer“ zu sein, als etwas zu Können, dann steigt man auf und hat seine Ruhe.
3
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Wer sich gut verkauft bringt entsprechende Fürsprecher hat, der hat gute Karrierechancen
3
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Auf sinnlose Lehrgänge die keiner braucht wird man geschickt.
1
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Was Mitarbeitende noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Karl Küfner wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Industrie schneidet Karl Küfner schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 50% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Karl Küfner als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 23 Bewertungen schätzen 30% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 11 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Karl Küfner als eher modern.
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Karl Küfner
Branchendurchschnitt: Industrie

Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter im Stich lassen und Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen.

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