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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,4Gehalt/Benefits
- 1,8Image
- 2,0Karriere/Weiterbildung
- 2,3Arbeitsatmosphäre
- 1,4Kommunikation
- 2,6Kollegenzusammenhalt
- 2,6Work-Life-Balance
- 1,6Vorgesetztenverhalten
- 2,8Interessante Aufgaben
- 2,5Arbeitsbedingungen
- 2,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,3Gleichberechtigung
- 2,4Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 24 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,2 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Industrie (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 24 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Betriebsarzt
- Flexible Arbeitszeiten
- Kantine
- Gesundheits-Maßnahmen
- Mitarbeiter-Events
- Betriebliche Altersvorsorge
- Homeoffice
- Firmenwagen
- Diensthandy
- Rabatte
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Barrierefrei
- Coaching
- Kinderbetreuung
- Hund erlaubt
- Internetnutzung
- Essenszulage
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Moderne Arbeitszeitgestaltung, Gleichberechtigung
So richtig positiv fällt wenig auf. Einzig die grundlegende Struktur ist vorhanden, ansonsten fehlen klare Vorteile oder echte Pluspunkte.
flexible Arbeitszeiten
Arbeitszeitregelung
Die idyllische Lage, Familienbetrieb, Gleitzeit, schöner Parkplatz direkt am Betrieb, Teils nette Belegschaft und hilfsbereite Menschen, die einfach nur arbeiten wollen.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Am Arbeitgeber ist vieles problematisch: schlechte Kommunikation, kaum Wertschätzung, fehlende Unterstützung durch Vorgesetzte und wenig Entwicklungsmöglichkeiten. Zudem sind die Arbeitsbedingungen unzureichend und die Belastung hoch.
Die Geschäftsführung ist unfähig und untragbar
Das große Unterschiede Die einen bekommen zum Firmen Jubiläum Geschenke usw. Andere Mitarbeiter bekommen gar nichts, nicht mal ein Dankeschön. So kann ich mit Mitarbeitern nicht umgehen. Wenn muss man alle gleich behandeln und alle das gleiche bekommen.
Die Geschäftsführung ignoriert die Unfähigkeit des Managements
Einzelne Quertreiber die tun und lassen können was Sie wollen, daher schlechtes Betriebsklima und Image. Fehlende soziale Kompetenz einzelner Verantwortlicher, EDV Struktur nicht zeitgemäss, nicht eindeutige und klare Kommunikation.
Verbesserungsvorschläge
Die Fehlbesetzung einer Bereichsleiterposition kostet pro Jahr einen 6-stelligen Betrag und von Abteilungsleitern ca. € 50.000. Bei der Anzahl werden hier mehrere 100.000 € pro Jahr vergeudet
Verbesserungsvorschläge werden kaum berücksichtigt. Kritik wird oft ignoriert oder abgewiesen, wodurch sich nichts verbessert und Frust im Team entsteht²
Führungspersonal austauschen um die Mitarbeiter wieder besser zu motivieren.
Anfangen das Potential zu nutzen das er hat
Mehr auf die Arbeitnehmer eingehen, konsequentere Informationen über z.B. die Lage im Unternehmen. Immer Mal wieder eine Mitarbeiterversammlung, in deren nur spärlich Informationen Preis gegeben werden, damit ist es nicht getan. Führungspositionen bitte auch mit Mitarbeitern besetzten, die eine entsprechende Ausbildung haben und ganz wichtig diese auch Umsetzung können. Bitte habt Respekt vor Euren Arbeitnehmern/-innen, nehmt diese und ihre Anliegen ernst.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
2,8
Der am besten bewertete Faktor von Karl Küfner ist Interessante Aufgaben mit 2,8 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Die Aufgaben sind der Branche entsprechend und meist auch interessant.
Sind sehr unterschiedlich verteilt, weil viele nicht in der Lage sind die Anforderungen an sie selbst zu erfüllen
Wenn man sich in seinem Arbeitsumfeld interessante Aufgaben sucht, kann man sicherlich welche finden, aber dass nur bis zu einem bestimmten Grad, dann kann es unbequem werden. Neuerungen sind auch nicht gewünscht.
Entsprechend dem Produkt und Kundenstamm übliche Aufgaben und Tätigkeiten. Nichts was einem die Freude in die Augen treibt, eben tägliches Geschäft mehr nicht.
Sicherlich von der jeweiligen Arbeitsstelle abhängig, mein Aufgabengebiet ist sehr interessant, abwechslungsreich und bietet viele Möglichkeiten eigene Ideen einzubringen
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
1,4
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Karl Küfner ist Kommunikation mit 1,4 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Die Kommunikation besteht aus einem Flurfunk, über den man mehr erfährt als von den Vorgesetzten. Projekte werden ohne Einbezug der Fachabteilungen umgesetzt.
Die Kommunikation ist unklar und lückenhaft. Wichtige Informationen werden nicht rechtzeitig weitergegeben, und Absprachen eingehalten.
Betriebsversammlungen an denen nichts gesagt wird
Findet fast keine statt
Kommunikation gibt es, eine nachhaltige und verlässliche jedoch nicht. Das meiste und die Wahrheit erfährt man von einigen redseligen gut informierten Kolleginnen und Kollegen in der Mittagspause. Die Kommunikation ist oft nicht klar und eindeutig. Dies führt zu Unsicherheiten und zur Unzufriedenheit im Unternehmen. Aussagen werden nicht immer eingehalten oder wie geplant durchgeführt. Kurze Wege, da kleines Familienunternehmen können als ein Pluspunkt verbucht werden.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,0
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,0 Punkten bewertet (basierend auf 14 Bewertungen).
Weiterbildung wird kaum gefördert. Es fehlen Angebote und Unterstützung, sodass kaum Entwicklungsmöglichkeiten bestehen.
sehr schlecht
Nicht on der Strategie vorgesehen
Notwendige Pflichtschulungen werden gemacht und angeboten, darüber hinaus muss man schon hinterher laufen und nachfragen. Aktiv vom Unternehmen wird nichts angeboten, aber es wird auch nicht alles direkt abgelehnt. Karriere? Je nach Bereich ist es wichtiger ein „Mitläufer“ zu sein, als etwas zu Können, dann steigt man auf und hat seine Ruhe.
Wer sich gut verkauft bringt entsprechende Fürsprecher hat, der hat gute Karrierechancen
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Karl Küfner wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Industrie schneidet Karl Küfner schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 33% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Karl Küfner als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 24 Bewertungen schätzen 29% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 11 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Karl Küfner als eher modern.
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- 🤝Führung & Kommunikation
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Karl Küfner
Branchendurchschnitt: Industrie
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter im Stich lassen und Am Markt vorbei arbeiten.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Karl Küfner
Branchendurchschnitt: Industrie