Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
3 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
das Miteinander im Verein ist echt super
bisher nichts
würde mich freuen, wenn ihr noch was an sportlicher Unterstützung anbieten würdet
wir sind echt ein tolles Team und ich komme immer gerne zur Arbeit
der Verein ist super bekannt und beliebt im Viertel
geregelte Arbeitszeiten und auf Wünsche wird Rücksicht genommen
Weiterbildungen werden uns immer ermöglichen
nach dem üblichen Tarif können ja nicht mehr machen als andere Einrichtungen
kann ich nicht so wirklich beurteilen
einfach super., machen auch oft privat was zusammen
gehöre zu den älteren Kollegen und fühle mich super behandelt
wir sind alle auf Augenhöhe
alles bestens
Innerhalb unseres Teams gut, manchmal könnten noch mehr Infos vom gesamten Verein kommen
habe nichts gegenteiliges erlebt
macht super viel Spass mit den Kindern, die sind echt toll
Allem voran die Leitung die für mich nicht professionell arbeitet.
Die Leitung des Kindergartens empfand ich immer als Sprunghaft und nicht Vertrauenswürdig. Entscheidungen wurden,
wie ich finde, oft aus einem Bauchgefühl heraus entschieden und wenig auf Basis von sachlichem Inhalt.
Meines Empfindens nach eine schwierige Leitung, schon sehr lang auf ihrer Position und für mich fehl am Platz.
Empfand ich als sehr schlecht, man muss zum inneren Circle gehören um mitsprechen zu dürfen.
nur die Lage und Umgebung. Relativ nah an der u-Bahn gelegen und es fährt ein Bus. Außerdem gibt es einpaar Spielplätze und einen Park in der Nähe. Internet durfte genutzt werden
Hohe Fluktuation durch Vorgesetztenverhalten, man kann keine eigenständigen Entscheidungen treffen - das Meiste entscheidet der Chef. Es wird viel gefordert, aber es gibt keine Benefits, wie flexible Arbeitszeit oder Essenszulage.
Eine Leitung anstellen, die sich für die Belange ihrer Mitarbeitenden einsetzt und nicht nur ihre eigene Ziele verfolgt. Vorgesetzte mit fairen Werten, die nicht nur ihren Kopf aus der Schlinge ziehen. Flexibles Arbeitszeitmodell, Schulung der Vorgesetzten hinsichtlich Kritikfähigkeit, Übernahme eigener Projekte ermöglichen, Weiterbildung fördern
anfangs gut, aber mit der Zeit wurde es immer angespannter, da die Führung nur freundliche ist, wenn man ihren Anweisungen folge leistet und ihre engmaschige Arbeitsweise auf Dauer bedrängend ist. Eigene Ideen braucht man nicht entwickeln, da das MEiste durch die damalige Leitung eh abgewimmelt wird. Wer nicht machte, was sie sagt, wurde ausgeschlossen
Naja Flexibilität ist ein Fremdwort
standart
es 2 Leute die etwas älter waren und die wurden sogar eher bevorzugt behandelt, was vermutlich nicht am Alter, mehr an der Betriebszugehörigkeit lag
Schlimm - rechthaberisch, man traut sich gar nichts mehr anzusprechen. Wenn man sich deshalb Hilfe suchte, wurde man geächtet, was einen natürlich komplett ausgrenzt. Es sollte schon möglich sein, mit Führungskräften Themen anszusprechen und Kritik auszuüben. Umgekehrt wird das schließlich auch gelebt.
Wie gesagt, eigene ideen konnte man wenig umsetzen oder Projekte