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Ihr Unternehmen?
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Einsatz wertschätzen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 4 Mitarbeiter:innen bestätigt.
das Miteinander im Verein ist echt super
nur die Lage und Umgebung. Relativ nah an der u-Bahn gelegen und es fährt ein Bus. Außerdem gibt es einpaar Spielplätze und einen Park in der Nähe. Internet durfte genutzt werden
Allem voran die Leitung die für mich nicht professionell arbeitet.
Hohe Fluktuation durch Vorgesetztenverhalten, man kann keine eigenständigen Entscheidungen treffen - das Meiste entscheidet der Chef. Es wird viel gefordert, aber es gibt keine Benefits, wie flexible Arbeitszeit oder Essenszulage.
bisher nichts
würde mich freuen, wenn ihr noch was an sportlicher Unterstützung anbieten würdet
Eine Leitung anstellen, die sich für die Belange ihrer Mitarbeitenden einsetzt und nicht nur ihre eigene Ziele verfolgt. Vorgesetzte mit fairen Werten, die nicht nur ihren Kopf aus der Schlinge ziehen. Flexibles Arbeitszeitmodell, Schulung der Vorgesetzten hinsichtlich Kritikfähigkeit, Übernahme eigener Projekte ermöglichen, Weiterbildung fördern
Der am besten bewertete Faktor von Karl & Liesl ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,8 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
gehöre zu den älteren Kollegen und fühle mich super behandelt
es 2 Leute die etwas älter waren und die wurden sogar eher bevorzugt behandelt, was vermutlich nicht am Alter, mehr an der Betriebszugehörigkeit lag
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Karl & Liesl ist Kommunikation mit 2,3 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Empfand ich als sehr schlecht, man muss zum inneren Circle gehören um mitsprechen zu dürfen.
Elterninitiative mit großer Elternschaft
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Weiterbildungen werden uns immer ermöglichen