Bei manchen Bewertungen muss sich Fragen, ob nicht die GF sich hier selbst bewertet...
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das pünktliche Einkommen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Wie es sich seit dem neuen Geschäftsführer in den letzen 11 Jahren entwickelt hat. Schade um eine Top Marke in diesem Business.
Verbesserungsvorschläge
Ich kann nur an den Inhaber appellieren, sich wieder selbst mehr mit seinen (auch in der Produktion, Verkauf usw.) Mitarbeitern zu unterhalten. Auch wenn er der Meinung ist, dafür "welche" eingestellt zu haben. Der alte "Spirit" ist irgendwie verloren gegangen. Die Motivation ist sehr stark gesunken in einigen Bereichen. Es wird viel Energie in schnell verkaufbare Produkte gesteckt, während die eigentlich Qualität der Stammprodukte nachlässt. Sehr traurig das mit angesehen zu haben.
Arbeitsatmosphäre
So unter den Kollegen ist es meist gut. Die meisten Teamleiter üben schon gerne mal Druck aus, um die ihnen gegebenen Ziele zu erreichen. Man hat das Gefühl noch im 19. Jahrhundert zu sein, was Führung angeht.
Kommunikation
Manchmal beschleicht einen das Gefühl, dass der Inhaber nicht alles wirklich so mit bekommt. Schade dass er selbst kaum anwesend ist. Sein Vater war da ganz anders. Schade um die Ganze Marke. Der Rest der Kommunikation ist oft viel reden, wenig wirklich tun.
Kollegenzusammenhalt
Kommt wohl auf die Abteilung an
Work-Life-Balance
Wenn damit die kurzfristigen Samstagseinsätze, oder spontan nach Hause schicken, weil mal keine Arbeit vorhanden ist, oder spontan Überstunden angeordnet werden, dann ist das nicht so mit Work Life.
Vorgesetztenverhalten
Hier trifft der Spruch Wasser predigen und Wein trinken. Wenn nur 50% des code of conduct richtig gelebt werden würde, wären viele wohl schon froh. Gerade das Thema auf Augen Höhe kommunizieren, oder fair. Ein paar wenige versuchen wirklich einen guten Job zu machen. Aber der Fisch stinkt von oben. Manche glauben sie sind ein General.
Interessante Aufgaben
Das ist einer der wenigen guten Dinge. Man kann ganz interessante Aufgaben haben Nur wird das oft wieder durch das Verhalten der TL oder noch weiter oben zunichte gemacht.
Umgang mit älteren Kollegen
Das was ich bei anderen gesehen habe, ist erbärmlich. Man scheint nicht wirklich die Erfahrung zu schätzen, sondern stellt die These auf, dass diese Betriebsblind sind, oder nicht mehr für die Firma brennen. Während ein paar junge immer wieder versuchen das Rad neu zu erfinden. Ist aber wohl heute normal.
Arbeitsbedingungen
Auch hier, unterschiedlich. In der Produktion sehr veraltete Maschine, oder Eigenproduktionen, die einem den letzten Nerv rauben. Staubbelastungen sind z.T. auch sehr hoch. Aber es bleibt der Umgang mit den Arbeitern als Hauptproblem. Sehr hohe wenn nicht sogar utopische Anforderungen an neue Kollegen. Gerade im Verkauf. Kein Wunder dass diese sich die Klinke in die Hand geben.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Nach außen versucht man schon so einiges zu tun, was Umwelt angeht. Auch Spenden werden gemacht. Aber intern sieht das etwas anders aus.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt dürfte etwas unter dem Durchschnitt liegen, die Sozialleistung sind normal
Image
Nach außen ist das Image vielleicht noch ganz gut, dank social media. Aber man hört schon so von diversen Kunden, dass die Qualität, Service und das wechseln von Ansprechpartnern schlechter wird.
Karriere/Weiterbildung
Ist möglich, wenn man weiß der der Sugerdaddy ist, oder wenn man "Systemtreu" arbeitet. Dazu muss man nicht mal was wirklich drauf haben, es genügt schon, wenn man immer positiv alles abnickt. Schade, denn eine gesunde Kritik sollte man sich zu Herzen nehmen.