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Karl 
Marbach 
GmbH 
& 
Co. 
KG
als Arbeitgeber

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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 3,3Gehalt/Benefits
    • 3,8Image
    • 3,6Karriere/Weiterbildung
    • 3,6Arbeitsatmosphäre
    • 3,5Kommunikation
    • 3,6Kollegenzusammenhalt
    • 3,7Work-Life-Balance
    • 3,4Vorgesetztenverhalten
    • 4,0Interessante Aufgaben
    • 3,9Arbeitsbedingungen
    • 3,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,8Gleichberechtigung
    • 3,7Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2013 haben 78 Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Sonstige Branchen (3,5 Punkte).

Alle 78 Bewertungen entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 70 Mitarbeiter:innen bestätigt.

  • ParkplatzParkplatz
    80%80
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    79%79
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    73%73
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    69%69
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    66%66
  • EssenszulageEssenszulage
    64%64
  • RabatteRabatte
    59%59
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    56%56
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    54%54
  • HomeofficeHomeoffice
    49%49
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    43%43
  • CoachingCoaching
    39%39
  • KantineKantine
    24%24
  • InternetnutzungInternetnutzung
    24%24
  • DiensthandyDiensthandy
    23%23
  • BarrierefreiBarrierefrei
    21%21
  • FirmenwagenFirmenwagen
    21%21
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    7%7
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    1%1

Arbeitgeber stellen sich vor 

Anzeige

Was Mitarbeitende sagen

Was Mitarbeitende gut finden

Azubis dürfen viel selbstständig arbeiten
Es wird meist genügend Zeit gelassen um Dinge selbst herauszufinden
Bei Marbach sind Fehler menschlich(keine übertriebenen Strafen)
Bewertung lesen
Das familiäre Umfeld, geht mit der Zeit, offen für Neues.
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Abwechslungsreiche Arbeit
Weiterbildung.Gut am Arbeitgeber finde ich dass Menschlichkeit hier an erster Stelle steht.
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Der Lohn kommt pünktlich
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Was Mitarbeitende noch gut finden?

Was Mitarbeitende schlecht finden

Es hängt viel mit dem direkten Vorgesetzten zusammen - man darf hier aber nicht alles schreiben
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Manchmal haben die Ausbilder zu wenig Zeit für die Azubis
Ausbilder oft ausgelastet wegen vielen Meetings und zu viel zu tun neben dem Ausbilden
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3 Schicht, 40 Std woche
Im Moment nichts.
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Die zu schnelle Einführung des ERP-Systems und die Abgabe der Verantwortung an die Fertigung und andere Bereiche. So wurden viele MA überlastet und eigentliche Aufgaben konnten nicht mehr wahrgenommen werden.
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Was Mitarbeitende noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

40 Stunden Woche auf 35 Stunden Woche reduzieren
Mitarbeiter wieder als Menschen behandeln
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Im Moment nichts.
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Ausbildern etwas mehr Zeit zum ausbilden lassen
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Mehr auf Leute mit Expertise hören. Entscheidungen manchmal vorher überdenken und ggf. mit den Führungskräften abstimmen.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Interessante Aufgaben

4,0

Der am besten bewertete Faktor von Karl Marbach ist Interessante Aufgaben mit 4,0 Punkten (basierend auf 38 Bewertungen).


viele spannende Aufgaben & Projekte, viele neuen Themen rund um Nachhaltigkeit & Automatisierung-Digitalisierung
5
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Meine Aufgaben sind sehr vielfältig und bereiten mir jede Menge Freude.
5
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Jeden Tag muss man Rüsten unterschiedliche Teile ,wenig Stückzahlen
4
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Abwechslungsreiche Aufgaben in einem mittelständischen Umfeld
5
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Sofern man neue Aufgaben möchte, wird nach einer Lösung gesucht. Ich persönlich arbeite in zwei unterschiedlichen Bereichen, die beide mit Vertrieb zu tun haben, da die Kombi für mich perfekt passt.
5
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Was Mitarbeitende noch über Interessante Aufgaben sagen?

Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits

3,3

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Karl Marbach ist Gehalt/Benefits mit 3,3 Punkten (basierend auf 33 Bewertungen).


Gefühlt zu wenig für die Branche
2
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Die Einen sind zufrieden...
3
Bewertung lesen
Gehalt mittelmaß, dafür rund herum noch viele Aktionen, Events und Vorteile
3
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Gehalt ist ok ca 4000 euro
3
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Für die arbeit die man leistet und von einem die gahze zeit unter druck erwartet wird entspricht nicht im geringsten dem Gehalt was man bekommt! Individuelle Leistungs Lohnerhöhungen kann man vergessen. Da wied man sogar nur angelogen!
2
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Was Mitarbeitende noch über Gehalt/Benefits sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,6

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 34 Bewertungen).


Es wird alles gegeben eine Übernahme zu ermöglichen. Aufstiegs und Weiterbildungsmöglichkeiten vorhanden
4
Bewertung lesen
Eine interne Academy ermöglicht fachliche Weiterbildungen. Zudem finden teils externe Schulungen statt.
4
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In meinem Bereich nicht möglich
1
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Jeder Mitarbeiter hat Anspruch auf mindestens 1 Schulung pro Jahr. Sehr guter Ausbildungsbereich.
5
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Man bekommt Unterstützung um sich zu weiterbilden z.b. Techniker
4
Bewertung lesen
Was Mitarbeitende noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Karl Marbach wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Sonstige Branchen schneidet Karl Marbach besser ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 88% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Karl Marbach als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 64 Bewertungen schätzen 50% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 52 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Karl Marbach als eher modern.
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    Strategie & Mentalität
  • 🧩
    Zusammenarbeit & Teamgeist

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
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Karl Marbach
Branchendurchschnitt: Sonstige Branchen

Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Wirtschaftlich handeln.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

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