KOB 

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Verbesserungsvorschläge

Ich habe mich als Bewerber zu jeder Zeit wohl gefühlt. Man ist mir freundlich, offen, ehrlich und wertschätzend entgegengetreten. Die Reaktionsgeschwindigkeit war ok.
Es gab insgesamt zwei Gespräche mit den gleichen Gesprächspartnern, inklusive einer Werksführung, was ich als sehr angenehm und interessant empfunden habe. Im Prozess wurde ein BIP-Test zur Persönlichkeitsanalyse zur Selbsteinschätzung absolviert der auch gemeinsam im 4-Augen-Gespräch besprochen wurde. KOB legt sehr viel Wert auf die persönliche Passung ins Unternehmen und ins Team, was ich als angenehm empfinde. Das spricht für langfristige Planung und nicht für kurzfristige Stellenbesetzung.
Es wurde jederzeit über die nächsten Schritte informiert.

Verbesserungsvorschläge

Direkt nach Eingang meiner Bewerbung habe ich eine Eingangsbestätigung erhalten. Kurze Zeit später bekam ich die Einladung zum Vorstellungsgespräch. Alles ging zügig und gut strukturiert von statten.

Im Vorstellungsgespräch selber wurde ich gut über KOB als Arbeitgeber informiert. Die Gesprächspartner haben sich ausreichend Zeit für die Beantwortung meiner Fragen genommen. Es herrschte eine freundliche Atmosphäre.

"Komische" Fragen wurden mir nicht gestellt. Es handelte sich eher um die typischen Vorstellungsgesprächsfragen.

Alles in allem ein sehr positives, informatives und wertschätzendes Gespräch sowie ein reibungsloser und zeitnaher Ablauf.

Verbesserungsvorschläge

Eingangsbestätigung zu einer Bewerbung ist für viele Unternehmen noch immer ein Fremdwort. So auch bei KOB. Die Erfahrung hat gezeigt, dass selbst solche "Kleinigkeiten" ihre eigene Sprache sprechen, erst recht bei Positionen mit hohem Stellenwert.

KOB "schmückt" sich mit dem Titel: Top Arbeitgeber 2010 im Mittelstand. Vergleicht man die Teilnehmer 2010 für diese Auszeichnung der Universität zu St. Gallen, stellt man schnell fest, das KOB eine der schlechtesten Bewertungen dieser Bewertungsperiode bekommen hat. Auch hier ist Gut also anders...

Ich bin mir zu jeder Zeit des Interviews als Bittsteller vorgekommen. Es wurde mir mehrmals ins Wort gefallen. KOB ist der größte Arbeitgeber im Umkreis. Dies wurde mir gesagt und meiner Meinung nach wurde mich dies auch spüren lassen. Teilweise sogar schon mit einer gewissen Überheblichkeit.

Viele psychologisch angehauchte Fragen wurden gestellt, die man allerdings - sofern man sich schon mit dem Thema etwas auseinandergesetzt hat - recht schnell durchschaut, was der Fragestellerin schnell missfallen ist.

Bei dem Zweiten Interview soll der BIP Test (Bochumer Inventar zur berufsbezogenen Persönlichkeitsbeschreibung) zur Anwendung kommen. Ca. 250 Fragen in ca. 45 Minuten sollen beantwortet werden. Hierzu kann man auch seine eigene Meinung vertreten.... (gerade wenn Bewerber mehrjährige, erfolgreiche Führungstätigkeiten nachweislich darlegen können)

Fazit: Wenn ich High Potentials rekrutieren will, sollte ich mich auch als entsprechender Arbeitgeber präsentieren, der solche Personen "handhaben" kann. Die Zeiten des "Bittstellens" von qualifizierten Bewerbern sind meiner Meinung nach schon lange vorbei, erst recht in Regionen wie diesen.
Dann zu jammern, dass keine qualifizierten Fachkräfte zu bekommen seien, ist schlicht und ergreifend lächerlich.

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