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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,6Gehalt/Benefits
- 3,2Image
- 3,3Karriere/Weiterbildung
- 3,7Arbeitsatmosphäre
- 3,2Kommunikation
- 3,6Kollegenzusammenhalt
- 3,1Work-Life-Balance
- 3,1Vorgesetztenverhalten
- 3,4Interessante Aufgaben
- 3,3Arbeitsbedingungen
- 3,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,6Gleichberechtigung
- 3,8Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 41 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Textil (3,3).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 41 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine- Parkplatz
- Betriebsarzt
- Rabatte
- Flexible Arbeitszeiten
- Gesundheits-Maßnahmen
- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Events
- Essenszulage
- Gute Verkehrsanbindung
- Diensthandy
- Coaching
- Homeoffice
- Internetnutzung
- Barrierefrei
- Firmenwagen
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Kinderbetreuung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Weihnachtsgeld, Urlaubsgeld und Unternehmensbeteiligung auch für Azubis, wenn man gute Leistungen erbringt, wird man hierfür auch belohnt.
Pünktliches Gehalt, Arbeitskollegen, Kantine.
Verdienst . Zuverlässige Lohnzahlung.
Die Kantine ist echt gut
Fangen wir beim Gehalt an es ist immer 1 Tag vor Monatsende da, die Lohnabrechnung bekommt man online 5 Tage vorher um zu schauen ob alles stimmt, Weihnachtsgeld wird gezahlt so wie Urlaubsgeld,Vermögenswirksame Leistung bekommt man so wie benefits Vergünstigungen für Mitarbeiter,Gewinnbeteiligung, jetzt auch seit dieses Jahr E Bike Leasing und ab nächstes Jahr Zuschuss für Kinderbetreuung.
Familienfest war ganz toll.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Regelmäßige Samstagsschichten, bei Stellenausschreibungen wird aber groß mit 5 Tage Woche bzw 37h/Woche geworben
Arbeitsbedingungen in der Produktion. Kein Wochenende, Personal pfeift teilweise aus dem letzten Loch.
Wertschätzung ist leider nicht mehr das wie es mal war,
Wenn Mitarbeiter Kritik äußern, dann sollte man diese ernst nehmen und ihnen mehr Gehör verschaffen.
Ziemlich alles
Mitarbeitern werden immer wieder falsche Versprechen gegeben das die Wochenend Arbeit aufhören soll 5 Wochen später kriegt man die 40 Stunden Woche reingedrückt
Keine richtigen Wochenende mehr und keine Zeit für Familie,Freunde
Verbesserungsvorschläge
Mehr auf die Arbeitnehmer hören und vllt. auch manche Ideen umsetzen!
Fängt bei Probleme an der Maschine an, in dem man mitteilt aber letztendlich nix umgesetzt wird!!!
Es wäre schon mal ein großes Plus, wenn bestehendes an Regeln eingehalten wird, und nicht immer alles angefangen aber nicht zu Ende gebracht wird.
Mal mit den Verkehrsunternehmen Kontakt aufnehmen um die Anbindung mit den Öffis zu verbessern
Mehr Offenheit für Neues, Kritik von Arbeitnehmern ernst nehmen.
Kommunikation sollte sich verbessern in verschiedene Abteilungen.
Da man gerade Saniert wäre mein Vorschlag das man eventuell für e Fahrzeuge aller Art Säulen zu verfügen stellt. Da man ja auch E- Bikeleasing anbietet.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
3,8
Der am besten bewertete Faktor von KOB ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,8 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Bei uns arbeiten genug ältere Menschen, die auch dementsprechende Unterstützung von jüngeren Kollegen bekommen
Die "Alten" halten den Laden am laufen
Es wurde letztes Jahr und dieses Jahr auch ältere Leute eingestellt, auch als Leasing hat man die Chance übernommen zu werden man muss sich auch beweisen ganz klar.
Es gibt nette ältere Kollegen dort die einem was bei bringen. Aber auch viele die sich weigern etwas weiter zu geben
Vorbildlich
Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten
3,1
Der am schlechtesten bewertete Faktor von KOB ist Vorgesetztenverhalten mit 3,1 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
Schaut bei Kollegen in dem Spinnt obwohl das unter dem Persönlichkeitsrecht fällt, fragt Mitarbeiter über das Team aus und bringt so mit Unruhe rein, wird schon sein Grund haben wieso man der schlecht bewerteste Chef ist!!!
Gibt solche und solche. Führen können aber die wenigsten.
Wie im Kindergarten
Rassistisch und bricht versprechen
Fühlen sich nicht Verantwortlich suchen die Fehler immer bei den Mitarbeitern aber sollte man als Mitarbeiter mal was nicht so machen wie die es vorsehen bekommt man direkt Anschiss
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,3
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 16 Bewertungen).
Wer still dient kann es auch in der Produktion zur kleinen Führungskraft bringen. Da kommt es oft nicht so auf Fachwissen an. Traurig aber wahr.
Nicht alle Azubis werden übernommen, auch wenn sie gerne geblieben wären.
Aufstiegsmöglichkeiten vorhanden.
Man wird aktiv bei einer Weiterbildung unterstützt
Gibt keine richtige Einweisung und keine Weiterbildung
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- KOB wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Textil schneidet KOB besser ab als der Durchschnitt (3,3 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 78% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen KOB als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 38 Bewertungen schätzen 61% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 20 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei KOB als eher modern.
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- 🤝Führung & Kommunikation
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Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
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Kultur
Kultur
KOB
Branchendurchschnitt: Textil
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mitarbeiter fördern.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
KOB
Branchendurchschnitt: Textil