Management nach Gutsherrenart
Gut am Arbeitgeber finde ich
Interessante, am Markt geschätzte Produkte.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Unternehmensführung mit strenger Autorität, aber mangelhafter sozialer Kompetenz ("Management nach Gutsherrenart"). Vertriebsbesprechungen haben den Charakter eines Tribunals. Kommunikation findet nur von oben nach unten statt.
Verbesserungsvorschläge
Wünschenswert wäre eine offene Kommunikation, ein Betriebsklima ohne Angst und ein der Arbeitsleistung entsprechendes Gehalt. Bei Austausch der Firmenleitung durch sozial kompetente Personen mit Vorbildfunktion hätte das Unternehmen auch weiterhin eine Zukunft.
Arbeitsatmosphäre
Ständige Angst vor Abmahnungen und Kürzungen des ohnenhin schon weit unterdurchschnittlichen Gehalts. Anerkennung finden bestenfalls Mitarbeiter aus dem technischen Bereich, nicht aber Mitarbeiter aus dem Vertrieb oder dem kaufmännischen Bereich. Auffallend ist die sehr hohe Fluktuation im Vertrieb.
Image
Gute und überwiegend wettbewerbsfähige Produkte mit hoher Marktakzeptanz.
Work-Life-Balance
Urlaub, Krankheit und notwendige Arztbesuche werden nicht gerne gesehen. Überstunden werden nicht ausbezahlt und ein Abbau ist aufgrund des Arbeitsanfalls so gut wie nicht möglich.
Karriere/Weiterbildung
Es gibt kaum Entwicklungsmöglichkeiten und keine Weiterbildungsangebote.
Gehalt/Benefits
Das Gehalt ist unterdurchschnittlich und der geforderten Arbeitsleistung nicht angemessen. Es gibt keine zusätzlichen Leistungen der Firma.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Das Umweltbewußtsein ist durchschnittlich bis gut - zum Sozialbewusstsein siehe die anderen Punkte.
Kollegenzusammenhalt
Nette Kollegen, aber wegen der ständigen unterschwelligen Angst vor der Unternehmensleitung gibt es keinen wirklichen Zusammenhalt.
Umgang mit älteren Kollegen
Alle Mitarbeiter werden unabhängig von ihrem Alter gleich behandelt.
Vorgesetztenverhalten
Die Vorgesetzten versuchen unter den gegebenen Randbedingungen zumeist ihr bestes, können sich gegenüber der Geschäftsführung aber nicht durchsetzen. Der Mitarbeiter steht im Zweifelsfall alleine da.
Arbeitsbedingungen
Arbeitsmittel und Ausstattung des Unternehmens sind durchschnittlich.
Kommunikation
Die Unternehmensstrategie wird hinter verschlossenen Türen festgelegt und Anweisungen sind ohne Rückfragen zu befolgen. Es findet kein Einbeziehen der Mitarbeiter in die Belange des Unternehmens statt. Bei Dienstreisen ist täglich ein detaillierter Bericht abzugeben, was man am Tag gemacht hat.
Gleichberechtigung
Alle Mitarbeiter werden unabhängig von ihrem Geschlecht gleich behandelt.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben sind interessant und abwechslungsreich. Leider wird dem einzelnen Mitarbeiter kaum eigene Entscheidungskompetenz zugestanden.