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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 6 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Betriebsarzt
Gute Verkehrsanbindung
Firmenwagen
Coaching
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-BeteiligungInteressante, am Markt geschätzte Produkte.
Gleitzeit (auch wenn man sich bei einem frühen Feierabend durch die Hitnertür rausschleichen muss, damit es keiner sieht). Manchmal ist der eine oder andere Teil der Geschäftsführung nett und menschlich.
die Kollegialität in der Belegschaft, allerdings gilt das nicht für alle
Gibt es nicht
Unternehmensführung mit strenger Autorität, aber mangelhafter sozialer Kompetenz ("Management nach Gutsherrenart"). Vertriebsbesprechungen haben den Charakter eines Tribunals. Kommunikation findet nur von oben nach unten statt.
unfaires Verhalten, Vorverurteilung ohne "Anhörung", Verallgemeinerungen, Faulheit unterstellt zu bekommen, teilweise wird den Mitarbeitern auch einfach ins Gesicht gelogen.
Der ständige Kampf im Job zu überleben,
Die Heimlichtuerei der Geschäftsleitung
soziale Inkompetenz, Intrigen gegen Angestellte seitens der Leitung
Wünschenswert wäre eine offene Kommunikation, ein Betriebsklima ohne Angst und ein der Arbeitsleistung entsprechendes Gehalt. Bei Austausch der Firmenleitung durch sozial kompetente Personen mit Vorbildfunktion hätte das Unternehmen auch weiterhin eine Zukunft.
Strategie der alter Männer. Es wird nur darauf gewartet das die neue Generation durchkommt. Aber neue Ideen werden abgelehnt. Kann auf Dauer nicht funktionieren.
Mehr Social Media
Firmenleitung vollständig austauschen und geschultes, sozial kompetentes Personal einsetzen
Transparenz und Gelassenheit
Der am besten bewertete Faktor von Karl Rabofsky ist Gleichberechtigung mit 3,8 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Alle werden gleich kritisiert.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Karl Rabofsky ist Karriere/Weiterbildung mit 1,8 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Es gibt kaum Entwicklungsmöglichkeiten und keine Weiterbildungsangebote.
Nicht erwünscht.
