Ihr Unternehmen?
Karl Rabofsky Gesellschaft mit beschränkter Haftung als Arbeitgeber
Ihr Unternehmen?
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,0Gehalt/Benefits
- 2,5Image
- 1,8Karriere/Weiterbildung
- 2,8Arbeitsatmosphäre
- 2,3Kommunikation
- 3,0Kollegenzusammenhalt
- 2,7Work-Life-Balance
- 2,8Vorgesetztenverhalten
- 3,5Interessante Aufgaben
- 2,8Arbeitsbedingungen
- 3,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,8Gleichberechtigung
- 3,3Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 6 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,8 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Industrie (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 6 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Flexible Arbeitszeiten
- Betriebsarzt
- Gute Verkehrsanbindung
- Firmenwagen
- Coaching
- Mitarbeiter-Events
- Internetnutzung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Interessante, am Markt geschätzte Produkte.
Gleitzeit (auch wenn man sich bei einem frühen Feierabend durch die Hitnertür rausschleichen muss, damit es keiner sieht). Manchmal ist der eine oder andere Teil der Geschäftsführung nett und menschlich.
die Kollegialität in der Belegschaft, allerdings gilt das nicht für alle
Gibt es nicht
Was Mitarbeitende schlecht finden
Unternehmensführung mit strenger Autorität, aber mangelhafter sozialer Kompetenz ("Management nach Gutsherrenart"). Vertriebsbesprechungen haben den Charakter eines Tribunals. Kommunikation findet nur von oben nach unten statt.
unfaires Verhalten, Vorverurteilung ohne "Anhörung", Verallgemeinerungen, Faulheit unterstellt zu bekommen, teilweise wird den Mitarbeitern auch einfach ins Gesicht gelogen.
Der ständige Kampf im Job zu überleben,
Die Heimlichtuerei der Geschäftsleitung
soziale Inkompetenz, Intrigen gegen Angestellte seitens der Leitung
Verbesserungsvorschläge
Wünschenswert wäre eine offene Kommunikation, ein Betriebsklima ohne Angst und ein der Arbeitsleistung entsprechendes Gehalt. Bei Austausch der Firmenleitung durch sozial kompetente Personen mit Vorbildfunktion hätte das Unternehmen auch weiterhin eine Zukunft.
Strategie der alter Männer. Es wird nur darauf gewartet das die neue Generation durchkommt. Aber neue Ideen werden abgelehnt. Kann auf Dauer nicht funktionieren.
Mehr Social Media
Firmenleitung vollständig austauschen und geschultes, sozial kompetentes Personal einsetzen
Transparenz und Gelassenheit
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gleichberechtigung
Der am besten bewertete Faktor von Karl Rabofsky ist Gleichberechtigung mit 3,8 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Alle werden gleich kritisiert.
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Karl Rabofsky ist Karriere/Weiterbildung mit 1,8 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Es gibt kaum Entwicklungsmöglichkeiten und keine Weiterbildungsangebote.
Nicht erwünscht.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Karl Rabofsky wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Industrie schneidet Karl Rabofsky schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte).
- Anhand von insgesamt 5 Bewertungen schätzen 20% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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