Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 11 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Karl Späh die Unternehmenskultur als eher modern ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,9 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 20 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
11 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Strategische RichtungTraditionell
FührungModern
Strategische RichtungModern
Work-Life BalanceTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
vereinzelt werden Videobotschaften von der Geschäftsleitung gepostet. Ohne großartigen Informationsgehalt oder Belege (wie Politiker)
das einzige, was die meisten noch in der Firma hält
Vorschläge werden ignoriert. Die Mitarbeiter werden nicht ernst genommen. Teilweise sehr überheblich und arrogant.
je nachdem wo man arbeitet. Meistens eintönige Arbeiten
Die Stimmung unter den Mitarbeitenden ist leider sehr zurück gegangen.
Dies liegt vor allem an der Kommunikation der Geschäftsleitung an die Belegschaft.
Sehr dürftige Infos, die nicht nachprüfbar sind. Es wird über die schlechte Auftragslage gejammert. Als einzige Maßnahmen kommen dann nur Kurzarbeit, Entlassungen und Sparmaßnahmen für die Belegschaft in Betracht. Selbst lebt man weiterhin auf großem Fuß.