Basierend auf Daten aus 13 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Karl Theis die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,1 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 14 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
13 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungModern
FührungModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
Work-Life BalanceModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Empfinde ich als offen und unkompliziert. Manche internen Prozesse ziehen sich zeitlich etwas in die Länge, was den Arbeitsalltag gelegentlich bremst
Man hält zusammen, hilft sich gegenseitig aus und der Umgang untereinander ist freundlich und kollegial. Es gab vereinzelt Missverständnisse, weil manche Rollen nicht ganz ernst genommen wurden, aber unterm Strich überwiegt der gute Zusammenhalt im Team deutlich.
Top. Die Work-Life-Balance wird hier immer berücksichtigt.
Die Vorgesetzten sind ansprechbar, hören zu und nehmen sich Zeit für Anliegen. Man wird fair behandelt und bekommt bei Bedarf auch Unterstützung, wenn mal was ansteht.
Die Firma findet immer Wege, sich weiterzuentwickeln. Dadurch gibt es ständig was Neues zu lernen oder auszuprobieren. Es wird nie langweilig, es kommen immer wieder neue Aufgaben und Themen dazu.
Top. Man fühlt sich gut aufgehoben, der Umgang miteinander ist freundlich und entspannt. Da kann ich nicht meckern.