Nach Eingliederung in ein Familienunternehmen wieder spaß an der Arbeit
Gut am Arbeitgeber finde ich
Freie Zeiteinteilung. Moderne Zeiterfassung/Zeitmanagement. Man kann Ideen einbringen, die diskutiert werden, und wenn sie gut sind, werden sie auch umgesetzt.
Verbesserungsvorschläge
Konsequenzen für schlechte Leistung und gute Leistung. Zu viel Kungelei im Unternehmen. Gehälter anpassen.
Arbeitsatmosphäre
Es herrscht eine allgemeine lockere Arbeitsatmosphäre. Leider wird das von einigen wenigen ausgenutzt. Es herrscht ein freundschaftlicher Umgang miteinander.
Kollegenzusammenhalt
War schon mal besser. Durch die ganzen Krisen, die Karlie erlebt hat, ist der Zusammenhalt ein wenig auf der Strecke geblieben. Es haben sich zu viele kleine Gruppen gebildet. Positiv ist, wenn es mal auf jeden einzelnen ankommt, bei kurzfristigen Aktionen war jeder Anwesend.
Work-Life-Balance
Man kann sich die Zeit frei Einteilen. Es gibt eine Kernarbeitszeit, in der man Anwesend sein muss. Home Office ist begrenzt möglich.
Vorgesetztenverhalten
Die Vorgesetzten sind stets freundlich und Hilfsbereit. Haben auch immer in offenes Ohr für die Probleme.
Leider gibt es sehr wenig Kontrolle der Arbeitsleistung. Wenn mal was kontrolliert wird, und Fehler erkannt werden, dann hat es für die betroffenen Personen keine Konsequenzen. Daraus ergibt sich, dass die MA die gute Arbeit leisten, es nicht gewürdigt werden, und schlechte Mitarbeiter keine Konsequenzen erleben. Das führt zu Unmut.
Arbeitsbedingungen
Zum Teil sehr alte Hardware und Software.
Image
Das Image der Firma hat unter den Krisen sehr gelitten.
Karriere/Weiterbildung
Gute Leistungen werden nicht honoriert. Beförderungen gibt es nicht.