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KARLOWSKY 
FASHION 
GmbH
Bewertung

Wanzleben-Börde

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Wer Spießrutenlauf mag...!

1,0
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.

Arbeitsatmosphäre

Geprägt von den Launen der Vorgesetzten, einerseits cholerische Wutausbrüche und andererseits überhebliche Arroganz.

Kommunikation

Durch hohe Fluktuation ist unter anderem kein strukturierter Anlernprozess möglich.

Kollegenzusammenhalt

Tolle Kollegen, die nach und nach schnell wieder gehen, weil sie sich nicht wohlfühlen.

Vorgesetztenverhalten

Ein Stern ist noch zu viel. Zwei Vorgesetzte, die unter Mitarbeiterführung verstehen, dass man Leute kleinmacht und nicht wertschätzt.

Gehalt/Sozialleistungen

Eher im unteren Segment und wenig Chancen auf Steigerung.

Image

Schlechtes Image, hohe Fluktuation und das spricht sich natürlich herum.

Karriere/Weiterbildung

Heruntermachen schadet eher Persönlichkeitsentwicklung.

Work-Life-Balance

Interessante Aufgaben

Gleichberechtigung

Umgang mit älteren Kollegen

Arbeitsbedingungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

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Arbeitgeber-Kommentar

Jessica MeierPersonalreferentin

Liebe Ex-Kollegin, lieber Ex-Kollege,

es tut uns sehr leid, dass du die Zeit bei uns so erlebt hast. Dir scheint es schwergefallen zu sein, mit unseren bestehenden Strukturen zurechtzukommen, deinen Platz im bestehenden Team zu finden und dich in deinen Aufgabenbereich einzuarbeiten. Wir danken dir für dein Feedback und werden dies im Onboarding-Prozess probieren zu verbessern.

Wir bitten zu entschuldigen, dass insbesondere in der aktuellen wirtschaftlichen Lage, die durch Corona verursacht wurde, die Situation natürlich auch bei den Führungskräften mal angespannt ist. Darunter sollte natürlich nicht die Arbeitsatmosphäre leiden. Probleme sollten direkt angesprochen und geklärt werden.

In unserem Unternehmen haben wir flache Hierarchien und kurze Entscheidungswege. Deshalb wird man als Mitarbeiter/in auch in dem ein oder anderen Meeting direkt involviert, wenn es darum geht, kurzfristig auf den Markt zu reagieren und auf die aktuellen Bedürfnisse der Kunden einzugehen. Bei uns ist man also keine Nummer, sondern wird direkt mit einbezogen. Dadurch bekommt auch jeder seine direkte Anerkennung und Wertschätzung von den Kollegen und Führungskräften. Wenn wir ein Projekt erfolgreich abgeschlossen haben, dann stoßen wir darauf an und feiern den Erfolg mit allen Kollegen. Jede Leistung wird als Teamleistung verstanden. Das stärkt den Zusammenhalt. Zum Firmenjubiläum bekommt man eine Anerkennung und erhält, wie auch zu runden Geburtstagen, eine Grußkarte mit persönlichen Zeilen des Geschäftsführers.

Grundsätzlich setzen wir auf eine langfristige Zusammenarbeit mit unseren Angestellten. So haben wir Mitarbeiter/innen mit über 10- und 20-jähriger Betriebszugehörigkeit. Unsere Fluktuation liegt im bundesdeutschen Branchendurchschnitt.

Unsere Gehälter sind der Branche, der Region, dem Verantwortungsbereich sowie den individuellen Qualifikationen wie Ausbildungsstand und Berufserfahrung angepasst. Dies sollte bei Gehaltsvergleichen immer berücksichtigt werden, denn Gehälter hängen von vielen Faktoren ab.

Insgesamt bedauern wir sehr, dass du dich in unserem Team nicht wohlgefühlt hast und wir nicht der richtige Arbeitgeber für dich waren. Für deinen weiten Berufs- und Lebensweg wünschen wir dir alles Gute und viel Erfolg!

Jessica Meier
Personalreferentin

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