Klare Hierarchien
Verbesserungsvorschläge
Mehr Gehalt, weniger Gehirnwäsche. Als Chefetage mehr schauen, wie es WIRKLICH ist und eventuell mal mit arbeiten. und zwar so richtig. An der Kasse ! Am Wochenende und in den Ferien. 4 Tage lang. Von 8-20:00. So wie alle anderen. und dann vielleicht selbst sehen, was gut ist.. und was man verbessern kann.
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"Familiär" soll Karls sein. Total familienfreundlich . Ja, für die Kunden. Die Kunden gehen über das Wohl der Mitarbeiter. Wird der Mitarbeiter nicht gut behandelt vom Kunden, muss er die Klappe halten und bloß nicht wehren, da sonst die Kündigung droht !
Work-Life-Balance
Viel Arbeit, wenig Freizeit.
Karriere/Weiterbildung
ja, vom Angestellten zum Teamleitern.
Umgang mit älteren Kollegen
dort arbeitetet jeder, egal ob jung, ob alt. und zwar haben alle dieselben Arbeit.
Vorgesetztenverhalten
Teamleitern top, Rest flop.
Arbeitsbedingungen
schlecht. Lärmpegel ist grausam, das Licht macht krank, Pausen sind zu kurz, die Laufwege zum Pausenraum sind zu lang (der Laufweg wird von der Pause abgezogen)
Kommunikation
Im Handel war die Kommunikation zwischen den Teamleitern und dem Team gut. von oben her haben wir gar nichts mitbekommen. Neuerungen wussten wir meistens von den Kunden
Gleichberechtigung
man weiß ganz genau, wo man in der Nahrungskette steht. Nämlich ganz weit unten als normaler Angestellter an der Kasse. und das bekommt man zu spüren.