Ihr Unternehmen?
Kein Logo hinterlegt
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,4Gehalt/Benefits
- 2,6Image
- 2,9Karriere/Weiterbildung
- 2,7Arbeitsatmosphäre
- 2,2Kommunikation
- 2,4Kollegenzusammenhalt
- 2,3Work-Life-Balance
- 2,2Vorgesetztenverhalten
- 2,6Interessante Aufgaben
- 1,9Arbeitsbedingungen
- 2,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,3Gleichberechtigung
- 2,8Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2016 haben 11 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,5 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Nahrungsmittel/Landwirtschaft (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 11 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Rabatte- Barrierefrei
- Coaching
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Events
- Parkplatz
- Kantine
- Essenszulage
- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Diensthandy
- Betriebliche Altersvorsorge
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Pausen Gestaltung
Veranstaltung für Mitarbeiter aller Erdbeerdörfer
Stellt Arbeitskleidung, auch wenn die Frauen damit zu lächerlichen Putten gemacht werden
Was Mitarbeitende schlecht finden
Durch wechselnde Arbeits Orte - ist die Sauberkeit des jeweiligen vorgängers meist negativ
Keine Kommunikation zwischen Arbeitnehmer und Arbeitgeber, sowie mit Arbeitgebern und dessen Vorhesetzten. Abnormales Gestänkere und Beleidigende Worte von Mitarbeiter, sowie herab setzendes Verhalten durch Mitarbeiter und Vorgesetzten.
Er ist nie da, nur im Stammhaus. Es wird nur gebaut und investiert, aber sich nicht ums Personal gekümmert. Die halten den Betrieb aber am laufen.
So ziemlich alles. Ein Regime, dass auf Ausbeutung, Angst verbreiten und hire anf fire setzt.
Verbesserungsvorschläge
Die Dienstplangestaltung durch ein : " gestalte deine Arbeitszeit selbst " ist meines Erachtens kontraproduktiv
Der groß geredete Punkt - Sauberkeit am Arbeitsplatz - ist zweitrangig
Mehr Gehalt, weniger Gehirnwäsche. Als Chefetage mehr schauen, wie es WIRKLICH ist und eventuell mal mit arbeiten. und zwar so richtig. An der Kasse ! Am Wochenende und in den Ferien. 4 Tage lang. Von 8-20:00. So wie alle anderen. und dann vielleicht selbst sehen, was gut ist.. und was man verbessern kann.
8h Schichten im Wechsel und ordentliche Bezahlung, dann findet man auch mehr Personal!
Verbesserungen werden ignoriert und nicht umgesetzt.
Was kann man an einem patriarchalen System verbessern?
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gleichberechtigung
3,3
Der am besten bewertete Faktor von Karls ist Gleichberechtigung mit 3,3 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Nur die Leistung zählt
In Ansätzen durchaus vorhanden
Am schlechtesten bewertet: Arbeitsbedingungen
1,9
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Karls ist Arbeitsbedingungen mit 1,9 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
schlecht. Lärmpegel ist grausam, das Licht macht krank, Pausen sind zu kurz, die Laufwege zum Pausenraum sind zu lang (der Laufweg wird von der Pause abgezogen)
Dreckig, schlechte Bezahlung, Pausenzeit wird aufgestempelt und muss innerhalb dieser Zeit sich 5 min in den pausenraum drängeln und zurück ,da so viel Kundenverkehr.
Katastrophe, zu wenig Personal.
Katastrophal. Im Sommer brüllheiss, im Winter eiskalt. Zugig.
Law and Order Mentalität. Kommt der Inhaber vorbei, rutschen die Teamleiter auf den Knien und werden ganz sprachlos. Nach dem Donnerwetter wird dann alles an den Mitarbeitern ausgelassen. Patriarchalische Führungsstrukturen. Völliges Desaster.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,9
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Wer will kann weiterkommen
ja, vom Angestellten zum Teamleitern.
Innerbetriebliche Schulungen welche wie Gehirnwäsche sind.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Karls wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Nahrungsmittel/Landwirtschaft schneidet Karls schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Karls als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 11 Bewertungen schätzen 9% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 2 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Karls als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
Sei der/die Erste!
Jobs
Anzeige
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
MatchMe
KI unterstützt
Finde heraus wie gut dieser Arbeitgeber zu dir passt.
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
Karls
Branchendurchschnitt: Nahrungsmittel/Landwirtschaft
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Karls
Branchendurchschnitt: Nahrungsmittel/Landwirtschaft