Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 11 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Rabatte
Barrierefrei
Coaching
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Kantine
Essenszulage
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Diensthandy
Betriebliche AltersvorsorgePausen Gestaltung
Stellt Arbeitskleidung, auch wenn die Frauen damit zu lächerlichen Putten gemacht werden
Veranstaltung für Mitarbeiter aller Erdbeerdörfer
Durch wechselnde Arbeits Orte - ist die Sauberkeit des jeweiligen vorgängers meist negativ
Keine Kommunikation zwischen Arbeitnehmer und Arbeitgeber, sowie mit Arbeitgebern und dessen Vorhesetzten. Abnormales Gestänkere und Beleidigende Worte von Mitarbeiter, sowie herab setzendes Verhalten durch Mitarbeiter und Vorgesetzten.
Er ist nie da, nur im Stammhaus. Es wird nur gebaut und investiert, aber sich nicht ums Personal gekümmert. Die halten den Betrieb aber am laufen.
So ziemlich alles. Ein Regime, dass auf Ausbeutung, Angst verbreiten und hire anf fire setzt.
Die Dienstplangestaltung durch ein : " gestalte deine Arbeitszeit selbst " ist meines Erachtens kontraproduktiv
Der groß geredete Punkt - Sauberkeit am Arbeitsplatz - ist zweitrangig
Mehr Gehalt, weniger Gehirnwäsche. Als Chefetage mehr schauen, wie es WIRKLICH ist und eventuell mal mit arbeiten. und zwar so richtig. An der Kasse ! Am Wochenende und in den Ferien. 4 Tage lang. Von 8-20:00. So wie alle anderen. und dann vielleicht selbst sehen, was gut ist.. und was man verbessern kann.
8h Schichten im Wechsel und ordentliche Bezahlung, dann findet man auch mehr Personal!
Was kann man an einem patriarchalen System verbessern?
Verbesserungen werden ignoriert und nicht umgesetzt.
Der am besten bewertete Faktor von Karls ist Kollegenzusammenhalt mit 3,0 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Aufgrund der prekären Arbeitssituation halten die Mitarbeiter:-innen zusammen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Karls ist Gehalt/Benefits mit 2,0 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Für die Aufgaben nicht immer angemessen
Knapp über Mindestlohn. Wer sich völlig unterwirft und als Mensch aufgibt kann aufsteigen.
Mindestlohn
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,0 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Wer will kann weiterkommen
ja, vom Angestellten zum Teamleitern.
Innerbetriebliche Schulungen welche wie Gehirnwäsche sind.
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