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Jetzt Profil einrichten20 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
15 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 4 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Sehr gutes Betriebsklima
Nette Kollegen
Faire Vergütung
Flexible Arbeitszeiten
Sehr gutes Arbeitsklima unter den Kollegen/Vorgesetzten, direkte Teambuildingmaßnahme zum Kennenlernen aller Auszubildenden und zur Unterstützung sich direkt mit dem Arbeitgeber und dessen Produkten zu identifizieren. Bekommt direkt Verantwortung übertragen, was motiviert.
-sehr freundliches Umfeld
-abwechslungsreich
-sehr spontan (Einteilung)
Die Arbeitsatmosphäre ist in den meisten Abteilungen gut bis sehr gut. Allerdings, wenn man genauer hinsieht, werden Probleme offenstichtlich wie bspw. kleinere Streitigkeiten unter Kollegen oder auch Reibereien um die Gunst des Vorgesetzten bzw. um Karrierechancen.
Im Saarland ist das Image außerordentlich gut (für die Produkte). Das Image als Arbeitgeber hat allerdings in der letzten Zeit gelitten.
Die Work-Life-Balance ist sehr gut, kurzfristige Urlaubsänträge werden diskutiert und (meistens) genehmigt. Die Arbeitseiten sind auch gut, Arztgänge während der Arbeitszeit (wenn nicht anders möglich) sind kein Problem.
Chancen auf Karriere hat man kaum, Führungspositionen werden lieber extern vergeben oder es werden mehrere Führungspositionen auf einer "gebündelt". Ausbildung bietet man nur noch im gewerblichen Bereich an, da hier die Fluktuation sehr hoch ist.
Was für die Arbeitsatmosphäre gilt, gilt auch für den Kollegenzusammenhalt.
Der Umgang mit älteren Kollegen ist ausgesprochen gut, diese haben mehr Urlaub und werden allgemein sehr geschont.
Kommt hier (leider) stark auf den Vorgesetzten an. Nicht jeder ist gut.
Die Arbeitsbedingungen sind gut.
Innerhalb der einzelnen Abteilungen funktioniert die Kommunikation gut, abteilungsübergreifende Kommunikation ist leider sehr ausbaufähig. Hier gibt es ein zu großes "Wir gegen Die" Gefühl.
Das Gehalt ist zu Beginn hoch, allerdings sind auch keine größeren Sprünge als "normaler" Angestellter möglich.
Fast alle "Manger" - Positionen sind von Männern besetzt, die Personalabteilung mal rausgenommen. Auch werden intern männliche Kollegen eher gefördert als weibliche.
Viele Stellen haben vorgegebenen Aufgaben, die nach "alter" Tradition durchgeführt werden müssen. Ein offenes Ohr für Neurungen hat man eher weniger.
Es gibt keine Urlaubssperren oder ähnliches.
Die Kommunikation. Es wird der Mitarbeiter als höchstes Gut betitelt und dann bei Tariferhöhungen im Regen stehen gelassen.
Kritik und Ideen von Mitarbeitern ernst nehmen.
Viel gespielte Freundlichkeit
Außerhalb des Saarlands kennt man die Firma kaum. In NRW lediglich einige Produkte. Diese sind aber nicht innovativ.
Urlaubsanträge werden genehmigt
Gibt eigentlich keine Aufstiegschancen. Und wenn es Mal selten vorkommt zählten persönliche Kontakte.
Tarif, mehr nicht! Prämie, Urlaubsgeld nicht vorhanden. Weihnachtsgeld ist kein 13. Gehalt. Spesen nur ein kleiner Fixbetrag.
Hier arbeitet man nicht anders als 1990
Eigentlich traut keiner dem Anderen
Haben zu funktionieren wie Junge. Werden eigentlich nur geduldet.
Hier werden Menschen als Vorgesetzte eingestellt oder steigen auf ohne jeglichen Nachweis fuer das beherrschen der Mitarbeiterführung.
Firmen PKW ist ok, übriges Material eher zweitklassisch.
Solange man zu allen Ja und Amen sagt ist alles gut
Der Aussendienst ist männlich, der Innendienst weiblich.
Dienst nach Vorschrift
Es fehlt an Motivation
Weiterbildungen wurden mir bis heute nie angeboten.
Leider keine übertariflichen Moeglichkeiten
Hier hat man den Zeitgeist komplett ignoriert.
Leider gibt es wenig wirkliches Vertrauen unter Kollegen
Wirkliche persönliche Belange werden angehört aber ignoriert.
Anliegen werden nicht wirklich ernst genommen.
Es gibt zum Beispiel keine Informationen aus dem Betriebsrat.
Frauen finden im Vertrieb so gut wie nicht statt.
Jooooo war Mal besser
Ausser flotten Sprüchen das man in das wichtigste Gut - die Mitarbeiter - investieren will kommt nichts...
Seit 12 Jahren keinen Entgeltflächentarifvertrag mehr, Mitarbeiter die in Rente gehen werden nicht ersetzt - die anfallende arbeit bekommt dann das verbleibende Personal aufgedrückt und soll dann nebenbei mitgemacht werden. Mehr Leistung mehr Geld? Negativ
Mülltrennung gibt's / in den Leitlinien steht das wir ein soziales Unternehmen sind....genauer definiert wird, wie bei den ganzen Leitlinien nichts
Wird viel Unsinn geredet und gejammert
Die Abteilungs- und Bereichsleitern lassen sich seltens bis gar nicht bei der Belegschaft blicken....verschicken dann aber E-Mails wie Dinge des Tagesgeschäfts zu handhaben sind oder wieviel Personal man für sie anfallenden arbeiten brauch...sie selbst haben aber diese Tätigkeiten noch nie gemacht und sich noch nicht Mal angeschaut bzw m ne Woche mitgelaufen....
Noch einiges Antikes vorhanden, ansonsten viel Halbautomatik wegen (traditioneller!?) Budgetkürzung bei Projekten bzw Projektplanungen
Zwischen den Abteilungen kaum messbar...wichtige E-Mails werden von Abteilungs&Bereichsleiterin oft vergessen weiter zu leiten....hat das Mal wieder schärfere folgen wird relativiert und bei Seite gewischt....wenn aus der Mannschaft Mal was vergessen wird zu kommunizieren wird sich gleich echauffieren und nen "Fass aufgemacht"
Digitalisierung
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