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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,0Gehalt/Benefits
- 4,3Image
- 3,8Karriere/Weiterbildung
- 4,4Arbeitsatmosphäre
- 3,7Kommunikation
- 4,4Kollegenzusammenhalt
- 4,0Work-Life-Balance
- 4,3Vorgesetztenverhalten
- 4,1Interessante Aufgaben
- 4,2Arbeitsbedingungen
- 4,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,4Gleichberechtigung
- 4,5Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 49 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,2 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Nahrungsmittel/Landwirtschaft (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 49 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Diensthandy
- Betriebsarzt
- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Betriebliche Altersvorsorge
- Firmenwagen
- Homeoffice
- Gute Verkehrsanbindung
- Rabatte
- Internetnutzung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Barrierefrei
- Coaching
- Essenszulage
- Kantine
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Kann ich leider nicht viel nennen
Sehr freundlich, offen, familiär. Man kommt direkt an und wird freundlich in die „Familie“ aufgenommen
Offene Unternehmenskultur
Haustrunk
Kurze Dienstwege
Betriebsrat
Tarifvertrag
Tolle Produkte, Tolle Qualität und viele tolle Menschen im Unternehmen
den Haustrunk
Was Mitarbeitende schlecht finden
-Null Weiterbildungs oder Karriere Chancen
-Wertschätzung gleich null
-In meinen >10 Jahren dort wurden konstant Mitarbieter abgebaut und die Firma verkleinert
-Der eigentliche Chef aus dem sogenannten und groß nach außen angepriesenen Familienunternehmen, bekommt man nur einmal im Jahr zu sehen wenn er auf der Betriebsversammlung auf die Tränendrüse drückt.
Eine von oben herab Mentalität und wenig Wertschätzung für potentielle Fachkräfte . Auch Flexibilität mehr fördern und Führungskräftepotential fördern.
überhaupt keine Strategie die auf Wachstum ausgerichtet ist. Man hat das Gefühl, das Unternehmen wird gemolken bis nichts mehr geht......man schrumpft aktuell auch die Angestellten durch Ausgliederung in eine eigene Gesellschaft innerhalb der Brauerei auf ein Minimum.
Keine Spesen
Keine Prämie
Absolut rein gar nichts.
Verbesserungsvorschläge
Auf Mitarbeiter hören die über Jahrzenten in der Firma arbeiten und die genau wissen was sie da tun. Und nicht auf jemand der seit vll 12 Monaten in der Firma ist und das alles nur aus der Theorie kennt.
Potentiale mehr fördern und die eigenen Fachkräfte anhören plus Verantwortung auch an jüngere Kräfte geben. Jüngere Fachkräfte welche sich bereits bewiesen haben, gerecht im Teamspiegel entlohnen und wertschätzen.
Dadurch die Abwanderung besonders in der Verwaltung beenden!
Mir gefällt mein Job. Der Umgang unter Kollegen und Vorgesetzten ist respektvoll und nett, ein tolles miteinander und man ist mit Spaß und Freude dabei. Ich würde mich über eine längere Zusammenarbeit freuen.
Seit meinem Dienstbeginn fühle ich mich sehr gut aufgehoben und wohl in meiner Position , die Kollegen/Kolleginnen und Führungskräfte sind sehr kompetent und hilfsbereit.
Ich wüsste nicht, was man hier verbessern könnte oder sollte?! Ich war noch nie so glücklich und fühle mich hier zu Hause.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,5
Der am besten bewertete Faktor von Karlsberg Brauerei ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,5 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Altersfreizeit in zwei Stufen gestaffelt für die älteren Kollegen und die Wertschätzung der Erfahrung sollten eine deutliche Sprache sprechen.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,7
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Karlsberg Brauerei ist Kommunikation mit 3,7 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Viele denken nicht über den eigenen Tellerrand hinaus
Die Kommunikation ist auf das nötigste beschränkt
nur das, was gehört werden soll.....
Zwischen den Abteilungen kaum messbar...wichtige E-Mails werden von Abteilungs&Bereichsleiterin oft vergessen weiter zu leiten....hat das Mal wieder schärfere folgen wird relativiert und bei Seite gewischt....wenn aus der Mannschaft Mal was vergessen wird zu kommunizieren wird sich gleich echauffieren und nen "Fass aufgemacht"
Innerhalb der einzelnen Abteilungen funktioniert die Kommunikation gut, abteilungsübergreifende Kommunikation ist leider sehr ausbaufähig. Hier gibt es ein zu großes "Wir gegen Die" Gefühl.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,8
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
gleich null
Groß Karriere kann man nicht machen
Wenn man bereit ist, sich zu verbessern und sich verändern möchte, wird das gehört, verstanden und gefördert.
Gibt eigentlich keine Aufstiegschancen. Und wenn es Mal selten vorkommt zählten persönliche Kontakte.
Weiterbildungen wurden mir bis heute nie angeboten.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Karlsberg Brauerei wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Nahrungsmittel/Landwirtschaft schneidet Karlsberg Brauerei besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 81% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Karlsberg Brauerei als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 48 Bewertungen schätzen 71% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 11 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Karlsberg Brauerei als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
Karlsberg Brauerei
Branchendurchschnitt: Nahrungsmittel/Landwirtschaft
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mitarbeiter viel selbst entscheiden lassen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Karlsberg Brauerei
Branchendurchschnitt: Nahrungsmittel/Landwirtschaft