Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 29 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Karlshöhe Ludwigsburg Stiftung die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,0 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 34 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
29 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Work-Life BalanceModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
Strategische RichtungTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Toxisch, Kollegen mobben sich untereinander und als neuer Mitarbeiter ist Mann der Depp, erledigt Arbeiten die nicht in mein Aufgabengebiet gehören.
Geteilte Dienste sind in vielen Einrichtungen gestrichen worden. Hier jedoch immernoch vorhanden.
Es gab zwei, drei Kollegen mit denen man sprechen konnte und wo man sich gegenseitig unterstützt hat. Aber dann wurde der Dienst so gelegt das man immer getrennte Schichten hatte.
Kolleg*innen waren immer sehr freundlich