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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,9Gehalt/Benefits
- 3,6Image
- 3,8Karriere/Weiterbildung
- 4,0Arbeitsatmosphäre
- 3,6Kommunikation
- 4,2Kollegenzusammenhalt
- 3,9Work-Life-Balance
- 4,1Vorgesetztenverhalten
- 4,3Interessante Aufgaben
- 3,8Arbeitsbedingungen
- 4,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,4Gleichberechtigung
- 4,1Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2011 haben 34 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 34 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Kantine
- Gute Verkehrsanbindung
- Betriebsarzt
- Barrierefrei
- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Betriebliche Altersvorsorge
- Internetnutzung
- Diensthandy
- Gesundheits-Maßnahmen
- Essenszulage
- Coaching
- Homeoffice
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Hund erlaubt
- Rabatte
- Firmenwagen
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Kompetenz der Vorgesetzten
Die Bewohner und die Arbeit an sich.
Tolles Klima Kommunikation auf Sugenhöhe und das Gesehen werden
Familiäres Diakoniewerk mit guten Aufstiegschancen in toller Lage im Grünen
Weiterbildende Maßnahmen, Entwicklungsmöglichkeiten im Betrieb
Was Mitarbeitende schlecht finden
Mobbing und gezielte Diffamierung einzelner Personen. Sogar die Leitung ist machtlos. Aufgaben werden delegiert die man laut MD nicht ausüben darf. Absolut Desaströs und Toxisches Arbeitsklima.
Die Führungskräfte sind furchtbar und wenn man ein Fehlverhalten deklariert wird es unter den Tisch gekehrt anstatt aufzuarbeiten.
Gibt es nicht
Ein paar Bereiche sind veraltet und benötigen eine Modernisierung.
Kann mich nicht beklagen.Sehr guter Arbeitgeber.
Verbesserungsvorschläge
Einige Mitarbeiter feuern und so schnell wie Möglich eine MAV wählen. Chefin feuern und einen empathische und kompetente Leitung einstellen. Anleitung von neuen Mitarbeitern in kompetente Hände geben die nicht dauerhaft "krank" sind.
Mehr benefits wie zum Beispiel wellpass
Die Bereichsleitung muss dringend weg, sie hat dazu beigetragen, dass langjährige Mitarbeiter gehen, den Vorstand interessiert es aber nicht.
Ich finde mehr Sozialbenefits wären super Massagen ,schnellere Facharzttermine usw
Besseren Austausch zwischen Leitungsebene
und Mitarbeitenden fördern.
Schlechtester Faktor
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,6
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Karlshöhe Ludwigsburg Stiftung ist Kommunikation mit 3,6 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Hilfe bei der Leitung oder Unterstützung gibt es nicht. Bitten um Gespräch werden ignoriert.
Niemand wird mit einbezogen, wichtige Information werden nicht weitergegeben
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,8
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Nicht dort Bewerben oder anfangen dort zu arbeiten
Keine Möglichkeiten in der Behindertenhilfe
Ist gegeben und wird zumindest in unserem Bereich vom Vorgesetzten auch gewünscht und gefördert.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Karlshöhe Ludwigsburg Stiftung wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege schneidet Karlshöhe Ludwigsburg Stiftung besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 64% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Karlshöhe Ludwigsburg Stiftung als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 32 Bewertungen schätzen 59% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 29 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Karlshöhe Ludwigsburg Stiftung als eher modern.
Puls
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Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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