4 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
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4 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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4 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Die Transformation des Unternehmens schafft Arbeitsplatz-Sicherheit und ein neues Level von Arbeitnehmer-Zufriedenheit
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Geschäftsführung in Albstadt gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Transparenz und Offenheit, jeder wird gleich geschätzt, offene Kommunikation von unten bis ganz oben, und dass die Mitarbeiter mitgenommen werden von der Vision über die Umsetzung bis hin zum neuen gesetzten Status.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Immer noch gehen Dinge gefühlt langsam, was sicherlich auch mit Kosten und Fachkräftemangel zu tun hat.
Das in Spitzenzeiten viel erwartet wird und die Anpassung mit neuen Mitarbeitern doch ein wenig Zeit benötigt. Dies bedeutet hier und da auch Überarbeit.
Verbesserungsvorschläge
Weiter so mit der Transformation des Unternehmens - Ziele erreichen und umsetzen, Versprechen halten und offen sein für alle Mitarbeiter.
Das Unternehmesleitbild leben und in eine neue Unternehmskultur führen.
Arbeitsatmosphäre
Die Lage hat sich extrem verbessert - beide Business - Bereiche Automotive und Industrial arbeiten sehr gut zusammen.
Image
Das Image der Firma war vergangenheitsbedingt im Mittelbereich angesiedelt. Heute ist die Firma im oberen Bereich angesiedelt - Kunden loben die Arbeit und die Qualität, die die Firma liefert, somit steigen auch die Umsätze. Beim Personal gab es in den letzten Jahren einige Wechsel und heute sind die Mitarbeiter sehr zufrieden mit der Firma und den Umgang untereinander.
Sicherlich ist hier nachwievor Verbesserungspotential zu finden, was aber auch von der Personal- und Geschäftsleitung abgearbeitet wird.
Work-Life-Balance
Sicherlich gibt es bei einem mittelständischem Handwerks-/Industriebetrieb gewisse Arbeitszeitfenster, die eingehalten werden müssen, jedoch ist bei individueller Notwendigkeit immer die Möglichkeit Anpassungen zu erreichen.
Karriere/Weiterbildung
In dem Betrieb wird Flexibilität, Verlässlichkeit und Loyalität grossgeschrieben. Unabhängig vom Alter und Ausbildung wird gute Arbeit belohnt und die Mitarbeiter gefördert - alles ist offen und möglich.
Gehalt/Benefits
Die Gehalts- und Lohnlevel sind fair und sind über dem handwerklichen Wettbewerb angesiedelt.
Es wird versucht für die Mitarbeiter immer auch Benefit-Möglichkeiten zu identifizieren und zu etablieren, die allerdings auch positionsbezogen sind:
Mitarbeiter-Konditionen für Fahrzeugreparaturen und bei sonstigen Firmenprodukten und Dienstleistungen. Unterstützung bei privaten Notwendigkeiten, Dienstwagen, Jobrad-Leasing, Zuwendung bei VWL und betrieblicher Altersvorsorge. Gestellte Arbeitskleidung mit wöchentlicher Reinigung.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es wird im Bereich des Umweltbewusstseins alles mögliche gemacht: PV-Anlage auf dem Dach, Energieeinsparung durch LED-Technik, Lackmaterialien die auch bei Niedrigtemperatur aushärten, usw.
Im Bereich des Sozialbewusstseins versucht die Geschäftsführung alles gerecht und unterstützend durchzuführen. Sicherlich ist dies auch immer kostenbedingt und wird fair abgewogen.
Kollegenzusammenhalt
Ja, die Teams sind wirklich gut zusammengewachsen und der Kollegenzusammenhalt ist auf einem hohen Niveau
Umgang mit älteren Kollegen
Die älteren Kollegen werden extrem geschätzt, einerseits aufgrund ihrer Erfahrung und andererseits aufgrund ihrer sozialen Kompetenz. Es gibt eine Anzahl von Mitarbeitern, die auch nach Ihrer Pensionierungsmöglichkeit ganz oder in Teilzeit gerne weiter schaffen.
Vorgesetztenverhalten
Dies ist mittlerweile auf einem hohen Niveau angekommen, wobei es individuell natürlich immer noch Verbesserungspotential gibt.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsbedingungen an den individuellen Arbeitsplätzen sind gut - gut, modern und auch vom Fokus auf Arbeitssicherheit und -schutz ordentlich eingerichtet. Es gibt einen Pausenraum mit Küche und alle sonstigen Sozialräume sind immer sauber und werden täglich gesäubert.
Kommunikation
Generell ist die Kommunikation gut; es kommt vor, dass von der Bereichsleiterebene nicht alles bei jedem Mitarbeiter ankommt. Transparenz ist wichtig und schafft Vertrauen!
Gleichberechtigung
In unserem Betrieb herrscht absolute Gleichberechtigung und der Anteil des weiblichen Personals hat sich weiter gesteigert.
Auch im Bereich des Migrationsanteils gibt es volle Gleichberechtigung, nicht ansatzweise Benachteiligungen. Alle werden gleich behandelt und geschätzt.
Interessante Aufgaben
Im gesamten Betrieb wurde mit Digitalisierung und Automatisierung ein neues Wettbewerbs-Level geschaffen und die Geschäftsleitung ist immer bestrebt je nach Aufwand-Nutzen neue Dinge zu implementieren, was in allen Bereichen die Aufgaben herausfordernder, aber auch wesentlich interessanter macht. Es werden erste KI-Plattformen heute schon unterschiedlich genutzt, Robotertechnik ist etabliert und wird täglich weiter gedacht.
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Kann ich beim bestem Willen nicht empfehlen.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in Albstadt gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Nichts sonst würden einige Kollegen (mir eingeschlossen) dort noch arbeiten
Verbesserungsvorschläge
Die Mitarbeiter wetschätzen und Ihn so behandeln wie er es selbst von den Arbeitern erwartet.
Arbeitsatmosphäre
Es herrscht grundsätzlich eine Kühle Atmosphäre unter stetiger Beobachtung der Geschäftsführung fühlt man sich nicht wohl.
Vorgesetztenverhalten
Auf Bedürfnise oder Probleme der Arbeitnehmer wird nicht gehört. Hier ist der Arbeitnehmer leider nichts wert.
Kommunikation
Nichts besonderes kenne ich besser aber auch schlechter
Gehalt/Benefits
Durchschnittlich
Interessante Aufgaben
Das Arbeitsspekrum ist sehr vielseitig.
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Ok aber gibt bessere Firmen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion in Albstadt gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Kein Stress beim Arbeiten, Lohn kommt pünktlich
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
-Wie oben schon beschrieben lohn stimmt nie, fehlen stunden.
-manche Kollegen arbeiten obwohl sie abgestempelt haben(keine ahnung warum, denen muss zuhause langweilig sein).
-Kommunikation fehlt
Verbesserungsvorschläge
Ändert mal was an euren Lohnsystem oder Buchhaltung.
Es kann nicht sein das bei mehreren Menschen die Lohnabrechnung falsch ist und stunden fehlen.
Arbeitsatmosphäre
Man kommt klar mit den Kollegen.
Aber es gibt einige Kollegen die stempeln bei Feierabend und arbeiten umsonst weiter.
Karriere/Weiterbildung
Bis jetzt keine Weiterbildungen gehabt und das nach 2 Jahren.
Kollegenzusammenhalt
Ist gut aber manche Kollegen hinterhältig.
Umgang mit älteren Kollegen
Werden viele ältere eingestellt.
Arbeitsbedingungen
Arbeitsbedingungen aus den 80er
Kommunikation
Was ist das?
Gehalt/Benefits
Geld ist okay. Nur Lohnabrechnung stimmt nie und fehlen immer jeden Monat Stunden. Normal ist das nicht.
Vorgesetztenverhalten
Interessante Aufgaben
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Würde ich niemanden empfehlen!
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2026 für dieses Unternehmen in Albstadt gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Karriere/Weiterbildung
Kollegenzusammenhalt
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gehalt/Benefits
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 4 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird Karosseriewerk Wiedler durchschnittlich mit 2,8 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Handwerk (3,5 Punkte). 50% der Bewertenden würden Karosseriewerk Wiedler als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 4 Bewertungen gefallen die Faktoren Umgang mit älteren Kollegen, Kollegenzusammenhalt und Work-Life-Balance den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 4 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich Karosseriewerk Wiedler als Arbeitgeber vor allem im Bereich Kommunikation noch verbessern kann.