Keine Strategie, keine Organisation, keine Mitarbeiterführung = Erfolgsverhinderung
Gut am Arbeitgeber finde ich
Aktuell nur die Mitarbeiter
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Wie man mit den Mitarbeitenden umgeht (keine Verbindlichkeit, schlechte Bezahlung, keine Führung), schlechte Ausstattung, keine Personalstrategie, mangelnde Organisation (auch keine Strategie erkennbar), fehlende IT-Strategie.... am Ende fehlt einfach klare und durchgesetzte GF statt der Fürstentümer je Bereich.
Verbesserungsvorschläge
Ordentliche Unternehmenskultur etablieren und die 60% Unfähigen Bereichsleiter degradieren oder rauswerfen.
Kommunikation
Keine Ziele, keine Führung, keine Abstimmung der Bereiche
Work-Life-Balance
Wenn man ohne Vorgaben und ohne Führungsunterstützung klar kommt, kann man dies als Freiheit nutzen.
Vorgesetztenverhalten
Kumpel, aber keine Führung
Interessante Aufgaben
Es gibt in der IT sehr viel interessantes
Arbeitsbedingungen
Hühnerstall (störend eng und laut, oder Homeoffice, an der techn. Ausstattung wird seit 10 Jahren gespart
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Nur auf dem Papier und in Worten, keine nennenswerten Taten.
Gehalt/Sozialleistungen
An den Mitarbeitern wird gespart, nur Neue bekommen mehr, da sie sonst nicht unterschreiben. Folge ist Unzufriedenheit und Frust
Image
Insolvenz als Geschäftsmodell erzeugt keine Freunde
Karriere/Weiterbildung
Mangels Führung und Zielbild kaum möglich, daher außerhalb des Verkauf fast Null.