Um jeden Azubi bemüht!
Gut am Arbeitgeber finde ich
Förderung der Auszubildenden wo es geht.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Leider hat mit der Zeit die Warenkudneförderung etc. nachgelassen. Da besteht nachholbedarf.
Verbesserungsvorschläge
Versetzungsplan mit den Abteilungsleitern festlegen wann jemand in den Kundendienst/Kasse etv kommt. Ich musste damals um meine Versetzung kämpfen.
Die Ausbilder
Ein Ausbildungsprogramm wird, soweit wie personell möglich, geschaffen. Man ist insbesondere an der Warenkunde der Azubis bemüht.
Spaßfaktor
Abteilungsabhängig. Wenn man Spaß an seinem Bereich hat, hat man auch Spaß an der Ausbildung.
Aufgaben/Tätigkeiten
Vom Visual Merchandising, Customer Service, Kassendienst konnte man viele verschiedene Bereiche kennenlernen. Fokus steht jedoch auf der jeweiligen Fachabteilung.
Variation
siehe Aufgaben/Tätigkeiten
Respekt
Manche Führungskräfte nahmen sich etwas viel gegenüber Kollegen raus. Andererseits konnte man sich mit entsprechender Leistung viel Respekt erarbeiten.
Karrierechancen
Weiterbildungsmöglichkeiten sind auf jeder Ebene vorhanden und werden bei entsprechender Leistung auch angeboten.
Arbeitsatmosphäre
Tolle Kollegen und eine schöne, wenn auch durch einzelne Personen gestörte, Arbeitsatmosphäre
Ausbildungsvergütung
Ausbildungsvergütung nach Tarifvertrag
Arbeitszeiten
Die Arbeitszeiten sind klassisch für den Einzelhandel. Manchmal erscheinen die Arbeitzeiten nach der Schule etwas willkürlich. Alles in allem jedoch nachvollziehbar.