Nachfolgeproblem von berenteten Abteilungsleitern schlägt durch!
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das Gehalt wird regelmässig gezahlt und es gibt einen Tarifvertrag an den sich das Unternehmen hält.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Vernachlässigung der unternehmerischen Aufsichtspflicht beim Umgang mit den Mitarbeitern. Bewerbungen kann ich nicht empfehlen!!
Verbesserungsvorschläge
verschiedene Stellenbesetzungen in Leitungsfunktionen einfach mal neu überdenken.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist am Ende - dies seit die Abteilungsleiter auch vor übelsten Methoden nicht zurückschrecken und der Firmenbesitzer hier nicht eingreift.
Kommunikation
Kommunikation unter den Mitarbeitern ist nicht mehr gewünscht. Die Führungsebene weiß alles und somit braucht man keine Kommunikation.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt der Kollegen war OK, wird aber zwischenzeitlich von den Abteilungsleitern sehr gesteuert.
Work-Life-Balance
Gleitzeit in einem bestimmten Rahmen den dann aber auch Abteilungsleiter selbst dirigieren wollen.
Vorgesetztenverhalten
"Mit dem Kopf durch die Wand"
Gleichberechtigung
Frauen gibt es recht wenige in diesem Betrieb. Meist haben sie dann einen "Assistenten-Job"!
Umgang mit älteren Kollegen
Mitarbeiter jenseits dieser Grenze werden als "betriebsblind" dargestellt und das bekommen sie täglich gezeigt.
Arbeitsbedingungen
Es wird grundsätzlich viel besprochen aber es kommt nichts dabei rum. Jeder versucht nur an andere "abzudrücken".
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt wird auch in schwierigen Zeiten pünktlich bezahlt.
Image
Das Image ist dahin. Aus den stolzen "Buchmännern" sind leblose Hampelmänner gemacht worden.
Karriere/Weiterbildung
Hier wird eifrig gespart und somit soll man "klein gehalten" werden.