Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 28 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebsarzt
Parkplatz
Kantine
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Internetnutzung
Diensthandy
Flexible ArbeitszeitenFamiliäre Arbeitsweise zwischen den Kollegen.
Geld ist pünktlich
Lohn&Gehalt wird pünktlich gezahlt - Mitarbeiter haben hier ein Problem weniger!!
Kantine
Pünktliche Bezahlung
Parkplatz und Bahnanschluss vorhanden
Ja damit kann man viel erreichen aber nicht die Kernprobleme bekämpfen.
Mit dem Käufer kehrt ein Papiermacher ans Chefruder zurück, absolut zu begrüßen. Die langjährige Eigentümerfamilie hat nun auch den letzten Betrieb verloren. Die aktuelle Leitung verlässt narülich die Firma… viel zu peinlich wenn ein Fachmann die Firma übernimmt.
Als Arbeiter ist dies im Prinzip alles egal, arbeiten gehen Geld bekommen, und denken einstellen
Das man immer mit den minus Stunden zu kämpfen hat
Art der Führung und umgang mit der Belegschaft
Die vielen Neueinstellungen in der Führungsriege waren alles Fehleinkäufe
Firmenpolitik
Betriebsrat
Die kurze Wechsel, dafür ist der Gehalt dann zu wenig. 6 Tage arbeiten 2 Tage frei. Auf 2 früh 2 spöt 2 Nacht. Das ist zu hart, 6-8 wichen am Stück
Kommunikation verbessern und das merkbar nicht einfach mehr Sitzungen abhalten. Nachwuchstalente fördern und halten. Proaktiv auf die Belegschaft hören und Image verbessern.
Mehr auf die Mitarbeiter hören wieder
Nicht an den falschen Ecken sparen, geschweigedem nicht am Lohn sparen
Bevor hier der Name der Firma verschwindet muss ich doch auch einmal eine Bewertung abgeben. Firma absolut okay aus meiner Sicht als Arbeiter. Geld immer pünktlich und in der Region sehr gut als Bezahler bekannt.
Dennoch sind einige Dinge sehr merkwürdig, immer wieder werden Freunde als Berater und Dienstleister hereingeholt und finanziert. Position im absoluten Topmanagement an Freunde vergeben. Manche Empfehlungen und Ideen sind mehr als zweifelhaft und erschließen sich mir nicht immer und ich arbeite lange Jahre an der ...
Kommunikation deutlich verbessern
Mehr erneuern in der Weiterverarbeitung.Die APA muss wachsen und mehr große Aufträge erhalten. Nicht den Kleinkram wie jetzt. Es muss mehr geschuld und weitergebildet werden. Mehr anbieten mehr Vertrauen in die Mitarbeiter
Der am besten bewertete Faktor von Kartonfabrik Buchmann ist Kollegenzusammenhalt mit 3,2 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Kollegen halten größtenteils zusammen.
Es gab Zeiten, da hat man zusammen gehalten - das war aber irgendwann der Geschäftsleitung ein Dorn im Auge - dann wurde dagegen vorgegangen und Mitarbeiter wurden erpresst oder direkt rausgeworfen!!
In der eigenen Schicht ganz gut außer ein zwei Quertreiber,aber bei Schichtübergabe meist schlechte Stimmung...
Auch in anderen Abteilungen, wie wenn man nicht dazugehört
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Kartonfabrik Buchmann ist Vorgesetztenverhalten mit 1,6 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Vorarbeiter oke, alles was drüber ist z.b Abteilungsleiter/ Produktionsleiter gibt es fast keine Worte dazu
Nicht akzeptabel, gängige Führungsstile werden nicht angewendet.
Vorgesetzte? Wer oder was ist das? Nicht gesehen - außer in Teams Meetings. Sehr unpersönlicher Umgang. Demzufolge kein Vertrauen vorhanden.
"Mit dem Kopf durch die Wand" - egal wie dick die Wand ist!!!
Hetze vom feinsten. Der Vorgestze einer gewissen Abteilung weiss alles, kann alles und jeder andere hat eh keine Ahnung. Allerdings laufen die Anlagen seit 20 Jahren immer noch nicht, aber fleißig erfolglos weiter basteln. Die VG müssen da echt blind sein, oder eher ängstlich
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,8 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Mit Leistung kann man vielleicht Karriere machen.
Gibt es nur für die Führungsriege!!
Fragt man den Vorgesetzten wegen Weiterbildung bekommt man nur leere Versprechungen
Mit viel Gleitmittel möglich... ansonsten eher nicht
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Eigene Aufgaben erledigen und Mitarbeiter kleinhalten.
