28 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
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Score-Details
28 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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28 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Schosser
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Annweiler am Trifels gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gute und pünktliche Bezahlung
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Personalmanegment
Verbesserungsvorschläge
Vorgesetzte austauschen
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Wertschätzung sucht man vergeblich
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion in Annweiler am Trifels gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Pünktliches Gehalt
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Dass meistens nach Problemen gesucht wird, nicht nach Lösungen.
Machtgehabe.
Abteilungen arbeiten gegeneinander statt miteinander
Verbesserungsvorschläge
Auf die Vorschläge von Mitarbeiter eingehen, engagierten Mitarbeitern Wertschätzung entgegen bringen und sie fördern, Ehrlichkeit gegenüber Mitarbeitern zeigen, mehr mit der Zeit gehen,
Arbeitsatmosphäre
Im engeren Kollegenkreis ist die Atmosphäre in Ordnung, im Gesamten jedoch nicht
Image
Man hat sich in den letzten Jahren das Image selbst zerstört
Work-Life-Balance
Durch die Schichtarbeit hat man mehr Freizeit, macht sich jedoch körperlich kaputt. In der Urlaubszeit ist man gefühlt immer in der Firma dank veralteter Urlaubsplanung. Die Personalleitung blockt hier jegliche Versuche eine Besserung zu erreichen
Karriere/Weiterbildung
Mit viel Gleitmittel möglich... ansonsten eher nicht
Gehalt/Benefits
Gutes und pünktliches Gehalt, aber in vielen Fällen nicht leistungsgerecht. Überstunden bekommt man oft nicht angerechnet.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Man ist stets bemüht
Kollegenzusammenhalt
In der eigenen Schicht ganz gut. Jedoch die Schichten untereinander bekriegen sich, es wird immer wieder versucht der nachfolgenden Schicht das Leben schwer zu machen
Umgang mit älteren Kollegen
Im Zuge der Schließung einer Produktionslinie wurden den Älteren unverschämte Abfindungen bzw deutlich schlechtere Arbeitsplätze angeboten
Vorgesetztenverhalten
Arrogant, herablassend, Gesprächstermine mit Mitarbeitern werden "vergessen" und nur selten eingehalten. Unfreundlicher Umgangston, Mitarbeiter werden über einen Kamm geschert (Alle faul und unfähig)
Arbeitsbedingungen
Veraltetes Material, schlechte Versorgung in Sachen Werkzeug und Arbeitsmaterial, ranzige Sanitärräume, tropisches Klima in Umkleideräumen, keine festen Pausen, wenn man isst wird man von Vorgesetzten vorwurfsvoll beäugt.
Kommunikation
Kommunikation findet hier schon immer nur schleppend bis garnicht statt.
Gleichberechtigung
Alle sind gleich, aber manch Einer ist gleicher... der weitverbreitete Schleimer/Denunziant kann auch zu etwas kommen.
Interessante Aufgaben
Je nach Arbeitsplatz
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Vorarbeiter !!!
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Produktion in Annweiler am Trifels gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Alten Vorarbeiter, sind die Faulheit in Person.
Verbesserungsvorschläge
Schmeißt die lächerlichen Vorarbeiter raus. Die Produktion kann sich auch gut selbst organisieren.
Arbeitsatmosphäre
Mit diesen gehässigen und rassistischen Vorarbeitern macht die Arbeit keinen Spaß.
Kollegenzusammenhalt
Wird von den Vorarbeitern zerstört.
Vorgesetztenverhalten
Faule lächerliche Vorarbeiter die Nachts schlafen, die Mittarbeiter gegeneinander aufhetzen und an Wochenenden die Firma beklauen.
Arbeitsbedingungen
Alles Alt bis Uralt
Kommunikation
Kommunikation unter Mittarbeitern ist nicht gewünscht, nur mit Führungskräften.
Gehalt/Benefits
Geld stimmt und ist immer Pünktlich
Gleichberechtigung
Rassistische Vorarbeiter.
Keine Frauen in der Produktion.
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Nicht alles Gold was glänzt. Betriebsrat sollte ausgetauscht werden !!!
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Produktion in Annweiler am Trifels gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die längeren freien Wechsel und das Gehalt.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Nutzlose Betriebsrat und die Vorarbeiter.
Verbesserungsvorschläge
Sollten sich so schnell wie möglichst von den Alten Vorarbeitern trennen. An Wochenenden beklauen sie noch die Firma.
Arbeitsatmosphäre
Sehr bis ganz schlecht.
Work-Life-Balance
6 Tage Arbeit - 3 1/2 Tage frei = Top
6 Tage Arbeit - 1 1/2 Tage frei = Flop
Alle 6-8 Wochen ein Wochenende frei.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Aus Karton wird wieder Karton. Nachhaltigkeit ist gegeben.
Kollegenzusammenhalt
Wenn die Mitarbeiter nicht von den Vorarbeitern gegeneinander aufgehetzt werden, wäre die Stimmung in diesem Unternehmen ein wenig gelassener.
Vorgesetztenverhalten
Die ungelernten lächerlichen Vorarbeiter sitzen sich vor Langeweile die Zeit ab, Mobben die Angestellten und Hetzen sie noch gegenseitig auf. Die Firma könnte auf die überbezahlten Clowns gut verzichten.
Arbeitsbedingungen
Alles Alt, man muss auch teilweise mit Defekten Werkzeugen arbeiten.
Kommunikation
Nur mit Vorgesetzten sollte gesprochen werden. Sonst keine Kommunikation in der Produktion gewünscht.
Gehalt/Benefits
Das Gehalt ist immer pünktlich auch in schwierigen Zeiten.
Gleichberechtigung
Die alten Vorarbeiter sind sehr Ausländerfeindlich. Es sind auch kaum Frauen im Unternehmen.
Interessante Aufgaben
Wie die Entstehung des Kartons ist.
Umgang mit älteren Kollegen
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Firma klasse; Betriebsrat nicht !
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Annweiler am Trifels gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Seit die neue Geschäftsführung da ist, geht es steil bergauf.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Besetzung des Betriebsrats!
Verbesserungsvorschläge
Man sollte mal einen vernünftigen Betriebsrat wählen, den alten Knackern im Betriebsrat geht es nur um deren Reputation und eine Daseinsberechtigung. Es geht ihnen nicht um die Belegschaft oder die Firma !
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Keine Wertschätzung, alles veraltet
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Annweiler am Trifels gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
VERSUCH, Änderungen vornehmen zu wollen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Arroganz
Verbesserungsvorschläge
Vertrauen in die Mitarbeiter, Einsatz moderner Arbeitsmittel
Arbeitsatmosphäre
Kollegenzusammenhalt
Gehalt/Benefits
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Nachfolgeproblem von berenteten Abteilungsleitern schlägt durch!
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2015 für dieses Unternehmen in Annweiler am Trifels gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das Gehalt wird regelmässig gezahlt und es gibt einen Tarifvertrag an den sich das Unternehmen hält.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Vernachlässigung der unternehmerischen Aufsichtspflicht beim Umgang mit den Mitarbeitern. Bewerbungen kann ich nicht empfehlen!!
Verbesserungsvorschläge
verschiedene Stellenbesetzungen in Leitungsfunktionen einfach mal neu überdenken.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist am Ende - dies seit die Abteilungsleiter auch vor übelsten Methoden nicht zurückschrecken und der Firmenbesitzer hier nicht eingreift.
Image
Das Image ist dahin. Aus den stolzen "Buchmännern" sind leblose Hampelmänner gemacht worden.
Work-Life-Balance
Gleitzeit in einem bestimmten Rahmen den dann aber auch Abteilungsleiter selbst dirigieren wollen.
Karriere/Weiterbildung
Hier wird eifrig gespart und somit soll man "klein gehalten" werden.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt der Kollegen war OK, wird aber zwischenzeitlich von den Abteilungsleitern sehr gesteuert.
Umgang mit älteren Kollegen
Mitarbeiter jenseits dieser Grenze werden als "betriebsblind" dargestellt und das bekommen sie täglich gezeigt.
Vorgesetztenverhalten
"Mit dem Kopf durch die Wand"
Arbeitsbedingungen
Es wird grundsätzlich viel besprochen aber es kommt nichts dabei rum. Jeder versucht nur an andere "abzudrücken".
Kommunikation
Kommunikation unter den Mitarbeitern ist nicht mehr gewünscht. Die Führungsebene weiß alles und somit braucht man keine Kommunikation.
Gehalt/Benefits
Gehalt wird auch in schwierigen Zeiten pünktlich bezahlt.
Gleichberechtigung
Frauen gibt es recht wenige in diesem Betrieb. Meist haben sie dann einen "Assistenten-Job"!
Interessante Aufgaben
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Bossing und systematisches Herunterwirtschaften!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung in Annweiler am Trifels gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Aufwachen! ...wenn es nicht schon zu spät ist!
Arbeitsatmosphäre
Überwachung hoch 3, in allen Bereichen! Ein Lob bekommt man so gut wie nie zu hören, höchstens mal Sätze wie: "Keine Abmahnung ist auch ein Lob!" oder "Wenn die nicht so machen, wie wir wollen, dann müssen eben mal Watschen verteilt werden, dann klappt das!"
Image
Vor Jahren bekam man anerkennende Blicke, wenn man von seinem Arbeitgeber sprach, da jeder wusste, dass hier noch Werte zählen und die Mitarbeiter das höchste Gut der Firma sind. Aber mittlerweile hat sich nicht nur das schlechte Arbeitsklima in der gesamten Region herumgesprochen. Ich kann nur davon abraten, sich hier zu bewerben!
Gehalt/Benefits
In diesem Punkt bekommt die Firma von mir die höchste Anzahl an Sternen, da sich kaum ein Mitarbeiter bezüglich seines Lohns bzw. Gehalts beschweren kann. Es gibt sehr viele Sozialleistungen wie etwa Urlaubs- und Weihnachtsgeld. Und, so böse es sich anhört, aber ich denke, dass dies auch tatsächlich der womöglich einzige Punkt ist, warum es so viele noch in diesem Unternehmen hält, obwohl aktuell wirklich jeder die Schnauze gestrichen voll hat!
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt unter den einfachen Arbeitern bzw. Angestellten kann als gut bezeichnet werden. Jedoch wird es von den Vorgesetzten nicht gerne gesehen, wenn man sich auch privat gut versteht und gemeinsam Zeit verbringt, private Gespräche oder Scherze sollten sowieso nur hinter vorgehaltener Hand gemacht werden. Es wurden tatsächlich schon Verbote ausgesprochen, sich mit Kollegen in der Pause auf dem Werksgelände aufzuhalten! Es wird immer wieder versucht, durch solche Maßnahmen einen Keil zwischen die Kollegen zu treiben, so dass man am Besten nur noch kommt, seine Arbeit erledigt und bestenfalls in der Pause auf Toilette geht.
Vorgesetztenverhalten
In einigen Abteilungen wird "Bossing" vom Feinsten betrieben, sprich es gibt die Lieblinge (die jedoch meistens nicht viel mehr können, als den Vorgesetzten Honig um den Mund zu schmieren), die über den grünen Klee gelobt werden und es gibt die Ungeliebten bzw. Geduldeten (dabei handelt es sich um den "kleinen Mann", der seine Arbeit gewissenhaft und gut erledigt), die grundsätzlich für alle Miseren verantwortlich gemacht werden und immer mehr Arbeit aufgebrummt bekommen. Ständig werden kleinste Fehler gesucht, um Abmahnungen verteilen zu können und somit langjährige, erfahrene Mitarbeiter kostengünstig loszuwerden und diese durch günstige Zeitarbeiter zu ersetzen. Dass dieser Fachkräftemangel jedoch zu noch schlechteren wirtschaftlicheren Ergebnissen führt, möchte einfach niemand aus der Chefetage erkennen!
Kommunikation
Mittlerweile sagt schon kaum einer mehr etwas, da es sowieso niemanden interessiert. Was die Oberen entscheiden ist grundsätzlich richtig und wird durchgezogen, koste es was es wolle (siehe SAP-Einführung!). Und wenn man dann gefühlte Jahre später merkt, dass es doch nicht so klappt, wie gewünscht, werden die wieder die "Kleinen" dafür verantwortlich gemacht.
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Demotivieren, statt motivieren!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion in Annweiler am Trifels gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Regional, übersichtlich, zusammenhalt der MA
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Personalpolitik und Führungspolitik
Verbesserungsvorschläge
Abteilungsleiter wechsel...
Arbeitsatmosphäre
Die Atmosphäre wird jeden Tag aufs neue runter gezogen, durch überflüssige und unüberlegte Aktionen. Motivierte MA werden sofort gebremst und regelrecht demotiviert. Personalabteilung kümmert sich nicht um das Wohl der MA, sondern um das Unwohl und das sehr stark!
Image
Von Vorzeigefirma und Traumarbeitgeber zu Schäm-arbeitgeber
Work-Life-Balance
Freizeit durch Schichtarbeit ausreichend
Gehalt/Benefits
Jeder Cent wird 10 mal umgedreht wenn es um den "normalen" MA geht.
Kollegenzusammenhalt
Querschießer gibt es überall, aber im Großen und Ganzen halten die, die Firma noch zusammen.
Vorgesetztenverhalten
Die Führungsebene ist keine Führung, sondern ein Machtkampf. Jeder will mehr zu sagen haben als der andere. Den obersten intressiert es aber nicht.
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Mobbing durch die Führungskräfte
Ex-Zeitarbeiter/inHat bis 2014 im Bereich IT in Annweiler am Trifels gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das bestimmte Kollegen einfach Spitze sind.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das die oberste ebene der Führung nicht sieht das bestimmte Leiter den Betrieb massiv schädigen können. Denn guten Karton kann es nur mit zufriedenen MITarbeitern geben.
Verbesserungsvorschläge
Ich hoffe, dass der Geschäftsführer erkennt, was los ist, dies würde sicher vieles verändern können und den Mitarbeitern die Freude an der Arbeit zurück bringen.
Arbeitsatmosphäre
Unter Druck setzen und somit eine beklemmende Atmosphäre schaffen sowie Mobbing gehören zur Tagesordnung. Die Führung einer bestimmten Abteilung ist leider völlig ohne soziale Kompetenz.
Work-Life-Balance
Leider gelten tarifliche Arbeitszeiten nicht für alle.
Karriere/Weiterbildung
nicht vorhanden
Kollegenzusammenhalt
Danke für die tolle Zusammenarbeit.
Vorgesetztenverhalten
Unmenschliches verhalten in Konfliktfällen. Unfähigkeit klare Ziele und Entscheidungen zu treffen in einer bestimmten Abteilung. Die übergeordnete Ebene lässt einfach alles geschehen.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsplatzausstattung ist der Tätigkeit nicht angemessen. Die Unordnung anderer behindert einen zusätzlich.
Kommunikation
Leider bekommt man die notwendigen Daten und Hilfsmittel zur Erledigung seiner Aufgaben nicht gestellt. Was es einem unmöglich macht diese zu erfüllen und einen persönlich unzufrieden zurück lässt.
Interessante Aufgaben
Die Arbeitsbelastung wäre ohne ABM völlig in Ordnung.
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.