KARUL 

- 

Agentur 

GmbH 

& 

Co. 

KG

Bewertungen

Work-Life-Balance

Vorgesetztenverhalten

da waren alle paar monate neue disponenten eingestellt. da sollten wir im betrieb erzählen wie toll das beim karul wäre.

Gehalt/Benefits

der lohn war schlecht

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

- Das die nicht auf die schlechten Bewertungen hier eingehen. Ob die guten Bewertungen von echten Leuten stammen würde ich mal bezweifeln.

Verbesserungsvorschläge

- Kritikfähigkeit werden und mal was verbessern wollen.

Arbeitsatmosphäre

Richtig schlimm.

Image

Alle ehemaligen Kollegen sind froh da weg zu sein.

Work-Life-Balance

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Richtig übler Umgang mit Mitarbeitern. Sowhl in der Zentrale als auch bei den Leihern.

Karriere/Weiterbildung

Keine Weiterentwicklungsmöglichkeiten.

Umgang mit älteren Kollegen

Gibt es keine.

Vorgesetztenverhalten

Man will zeigen wer wo in der Hierarchie steht. Das äußert sich auch in der Lautstärke.

Gehalt/Benefits

Jeder (!!!) andere Personaldienstleister bezahlt besser.

Work-Life-Balance

Vorgesetztenverhalten

Viel bla bla. Keine Unterstützung bei Problemen.

Gehalt/Benefits

Schlechte Bezahlung.

Interessante Aufgaben

Arbeit für Leiher eben. Gute Arbeit nur für die Stammleute.

Gut am Arbeitgeber finde ich

- Besser irgendeine Arbeit als gar keine. Hab dann aber glücklicherweise ein Angebot von einer anderen Firma bekommen.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

- Habe mit Kollegen gesprochen. Wurden im Vorstellungsgespräch auch alle zu Gesundheitsfragen ausgequetscht. Die waren wie ich auch nicht so blöd was zu sagen. Braucht man ja auch nicht. Jedenfalls habe ich keinen mit gesundheitlichen Einschränkungen kennen gelernt.
- Lohn war schlecht. Ich hab dann mit der Firma gesprochen und die haben gesagt mehr geht nicht. Nach meiner Kündigung habe ich dann mehr geboten bekommen wenn ich bleibe. Habe ich aber nicht angenommen.
- Die Firma macht für die Arbeiter nur was sie muss. Dann sollen wir aber beim Entleihbetrieb sagen dass da alles sooooo toll war. Die Firma wo ich jetzt bin ist wirklich besser.
- Lohn kommt immer erst am 15. des Monats. Zum 01. wäre besser.
- Die haben richtig übel über die Leute gesprochen die da mal gearbeitet haben. Würden die so über mich reden würde ich die anzeigen.

Verbesserungsvorschläge

- Mal prüfen warum innerhalb von sehr kurzer Zeit bei kritischen Bewertungen eine neue Bewertung auf kununu erscheint in der das genaue Gegenteil behauptet wird ;-)

Work-Life-Balance

Kollegenzusammenhalt

Zweiklassengesellschaft: Leiher und Stammwerker. So wird man auch behandelt.

Vorgesetztenverhalten

Kein Rückhalt bei Problemen im Entleihbetrieb. Auch ein Grund warum ich da weg bin.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

als ich einmal krank war wurde mir gesagt die krankmeldung wird nicht anerkannt und ich soll zum medizinischen dienst oder ich sollte direkt wieder zur arbeit gehen.

Work-Life-Balance

Kollegenzusammenhalt

mit den anderen leihern von der firma habe ich mich gut verstanden. die festen mitarbeiter haben uns nicht gut behandelt.

Umgang mit älteren Kollegen

hatte ich keine. kamen alle frisch aus der lehre.

Kommunikation

der disponent hat selten in meinem entleihbetrieb vorbeigeguckt.

Gehalt/Benefits

die leiherfirma wo ich jetzt bin bezahlt viel besser. beim karul ist das geld immer erst am 15. des folgemonats gekommen.

Interessante Aufgaben

nur hilfsaufgaben als leiher.

Gut am Arbeitgeber finde ich

- In Vorstellungsgesprächen nach Beendigung der Tätigkeit in der Firma bei anderen Unternehmen kann man sich den Punkt zum Wechselgrund meistens sparen. Der Ruf des Unternehmens in der Branche weitgehend bekannt, ebenfalls die hohe Fluktuation. Dadurch ist es nicht mal ein Negativpunkt, wenn man nicht lange in der Karul Agentur gearbeitet hat.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

- Extrem schlechtes Betriebsklima mit ständigen Gebrülle und verbalen Ausfällen sowie persönlichen Beleidigungen gegen die Angestellten
- Ständige Überlastung durch Überstunden und Samstagsarbeit
- Nicht bezahlte Überstunden
- Urlaub wird kurz bevor man ihn antreten will bzw. wollte ersatzlos und ohne Begründung gestrichen
- Es wird viel versprochen und nichts gehalten. Nach einer Zeit merkt man, dass das nur leere Worte ohne Inhalt sind. Das ist eine Pseudo-Motivation, die sich mit der Zeit ins Gegenteil verdreht. Die Ausreden, wenn Versprechungen nicht gehalten werden, sind teilweise lächerlich.
- Vor einer eigentlichen Beschäftigung im internen Bereich der Firma soll man ein 4wöchiges, unbezahltes Praktikum absolvieren. Man bekommt auch bei längerer Anfahrt nicht mal einen Fahrtkostenzuschuss.

Verbesserungsvorschläge

- Mitarbeiter so motivieren, dass sie ihre Arbeit gut machen wollen, das geht über Vertrauen, nicht über ständige Kontrolle
- Im Lexikon nachschauen, was das Wort "Sozialbewusstsein" bedeutet und auch anwenden
- Sich an vertraglich vereinbarte Zusagen halten (hierzu zählt auch die Gewährung von Urlaub)
- Sich der Kritik und den Verbesserungsvorschlägen von Mitarbeitern annehmen.
- Mitarbeiter nach ihrer ehrlichen Meinung fragen, ob sie wirklich zufrieden sind. Das Ergebnis wird meiner Meinung nach sehr eindeutig sein.
- Sich an Zusagen halten, die wurden mehrfach und aus meiner Sicht auch absichtlich gebrochen
- Aufhören, unrealistische Versprechungen zu machen, die sich zwar gut anhören, aber bei denen man schon im Voraus weiß, dass man sie nicht halten WILL.
- Aufhören, schlecht über ehemalige Mitarbeiter zu sprechen und Unwahrheiten zu verbreiten.

Arbeitsatmosphäre

Es wird bei jeder Kleinigkeit geschrien. Stellenweise ist es nicht mehr zum Aushalten. So etwas habe ich noch nirgends anders erlebt.

Image

Anscheinend ließ sich einiges nicht mehr verheimlichen. Ich würde schon einige Male von Bekannten über das Unternehmen angesprochen. Ich war lieber ruhig und bin ausgewichen. Das ist extrem viel - während der Woche und auch samtags - arbeite ist aber nicht zu übersehen.

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Ich konnte keine Weiterentwicklungsmöglichkeiten feststellen.

Gehalt/Benefits

Bezahlung am untersten Ende. Es ist eine Frechheit, dass man Überstunden ohne Ende leistet und dann weder einen zeitlichen noch finanziellen Ausgleich bekommt. Warum soll ich das Geld für meine Überstunden an die Firma verschenken? Es gibt keine Sozialleistungen und kein Urlaubsgeld. Lediglich 150 Euro Weihnachtsgeld.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Nicht vorhandenes Sozialbewusstsein. Ich denke, das habe ich weiter oben schon ausführlich geschildert.

Kollegenzusammenhalt

Ich habe nicht einmal gehört, dass jemand gerne in der Firma arbeitet. Man arbeitet eben zusammen. Man merkt, dass hier Menschen arbeiten, die wo anders keine Perspektive haben. Das ist bei dem Arbeitgeber auch nicht weiter verwunderlich.

Umgang mit älteren Kollegen

Tut man sich schwer mit.

Vorgesetztenverhalten

Man muss sich alle 2 Stunden rechtfertigen, was man geschafft hat und was nicht. Es wird ständig kontrolliert und einem nicht das geringste Vertrauen entgegengebracht. Die Email Postfächer der Angestellten werden grundsätzlich so eingestellt, dass Sie von Vorgesetzten jederzeit eingesehen werden können. Man fühlt sich überwacht (und wird es auch wohl). Man wird den Eindruck nicht los, dass hier bewiesen werden soll, wer die uneingeschränkte Macht hat.

Arbeitsbedingungen

Einigermaßen brauchbare PC, aber nicht mehr die neuesten. Sonst 08/15 Büroausstattung. Im Sommer ist es im Büro extrem heiß, im Winter aus "Energiespargründen" kalt.

Kommunikation

Einbahnstraßenkommunikation und Gebrüll. Man erhält nicht die geringste Möglichkeit, Handlungen zu erklären.

Gleichberechtigung

Keine Unterschiede zwischen Frauen und Männern.

Interessante Aufgaben

Die Arbeit selbst ist erträglich, aber nichts besonderes. Die Arbeitsumstände sind nicht erträglich.

Arbeitsatmosphäre

Ich empfinde das Betriebsklima immer als sehr angenehm.

Image

Ich bekomme immer wieder mit wie die Leute lieber bei uns arbeiten wollen als bei ähnlichen Unternehmen. Wir haben inzwischen immer mehr Mitarbeiter, die schwerbehindert sind.

Work-Life-Balance

Kollegenzusammenhalt

Die Zusammenarbeit mit den Arbeitskollegen ist immer einwandfrei.

Umgang mit älteren Kollegen

Wir haben mehrere Mitarbeiter, die bereits über 50 Jahre alt sind.

Arbeitsbedingungen

Büroaustattung und Rechner sind neu und modern.

Kommunikation

Es gibt regelmäßig konstruktive Besprechungen, es werden Ziele vereinbart, geprüft und Verbesserungsvorschläge weden gerne gesehen.

Gehalt/Benefits

Das Gehalt ist überdurchschnittlich gut, kommt immer pünktlich und es werden auch Prämien ausbezahlt.

Interessante Aufgaben

Die Arbeit ist vielseitig und es kommt nie langeweile auf! Man lernt täglich was dazu.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Eine sehr offene und direkte Kommunikation seit Beginn.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

1 mal krank gewesen und das auch nur für einen Tag, da musste ich gleich zum Krankenrückkehrgespräch

Work-Life-Balance

Interessante Aufgaben

Im Einkauf eines Konzerns welcher international ausgerichtet ist.

Image

Das Unternehmen wird oft von Kunden und Mitarbeitern gelobt.

Work-Life-Balance

Gehalt/Benefits

Das Gehalt ist angemessen und es werden auch Prämien ausgezahlt.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Die Mülltrennung wird im Büro stets beachtet. Das Unternhmen beteiligt sich an mehreren sozialen Themen.

Kollegenzusammenhalt

Bei Problemen kann man sich jederzeit an die Kollegen wenden.

Umgang mit älteren Kollegen

Ältere Kollegen werden mit Weiterbildungen gefördert. Bewerber über 50 werden berücksichtigt und auch eingestellt.

Arbeitsbedingungen

Die Arbeitsplätze sind gut ausgestattet und die Technik ist auf dem neusten Stand.

Kommunikation

Es gibt regelmäßige Besprechungen, bei denen Ziele gesetzt und geptüft werden.

Interessante Aufgaben

Das Aufgabengebiet ist vielseitig und fordernd.