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Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 27 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Karwendel-Werke Huber die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,0 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 60 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
27 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungTraditionell
FührungTraditionell
FührungModern
Strategische RichtungTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Man kann fast niemandem trauen
Man hat das Gefühl, dass man nur arbeitet, weil die Schichtpläne schlecht erstellt sind.
fast alle Vorgesetzten sind inkompetent und haben Probleme mit den einfachsten Dingen oder können die einfachsten Probleme einfach nicht gut lösen
und man muss immer Angst haben, wenn sie in der Produktion sind, denn wenn sie sehen, dass man nur herumsteht, weil die Anlage gerade nicht läuft, kann man sich auf eine doofe Aussage freuen
Es ist uninteressant, die Maschine zu fahren und den Kocher zu bedienen, aber nur Männer dürfen den Kocher bedienen
Könnte zwischen den einzelnen Abteilungen besser sein um Probleme schneller zu lösen, Änderungen mitzuteilen oder Störungen vorzubeugen.
Kommunikation ist kaum möglich, denn man sollte so wenig wie möglich mit seinen Kollegen kommunizieren, denn man sollte arbeiten und nicht reden, auch wenn die Anlage steht, sollte man immer nach Arbeit suchen