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Jetzt Profil vervollständigen64 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
28 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 35 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Teilweise sehr schlechte Atmosphäre, da jeder gegen jeden arbeitet in gewissen Schichten.
Schichtsystem teilweise bis an das gesetzliche Höchstmaß ausgereizt, Freizeit teilweise nicht vorhanden wegen Schichtwechseln.
Wenn man sich Freunde in der Schicht schafft, kann man s relativ gut aushalten. In anderen Schichten ist man 8h anwesend, ohne dass man selbst nachdenken darf.
Unreif, teilweise keine Eignung für Führungspositionen!
Teilweise keine Weitergabe von Informationen von Schichtführer, Produktionsleiter etc, obwohl diese essentiell wären für einen geregelten Produktionsablauf.
Nicht vorhanden, außer ab und an mal Laugetank ausschaufeln wegen Absatzbildung.
Lieber ehemaliger Mitarbeitende, vielen Dank für ihr Feedback.
Wir bedauern sehr, dass Sie Ihre Beschäftigung nicht positiver wahrgenommen haben. Auch wenn es sich um ihren subjektive Eindrücke handelt nehmen wir ihre Kritikpunkte ernst und werden diese intern besprechen. Denn die Zufriedenheit unserer Mitarbeitenden ist uns sehr wichtig.
Ich hoffe meine Rückmeldung ermutigt aktuelle Mitarbeitende ihr positives wie negatives Feedback bereits während der Beschäftigung mit uns zu teilen, so dass wir die Punkte gemeinsam besprechen und ggf. Maßnahmen ergreifen können.
Nichts
Alles
Lieber ehemaliger Mitarbeitende, vielen Dank für ihre Bewertung. Wir bedauern, dass Sie mit Ihrer Beschäftigung vor 7 Jahren bei uns offenbar nicht glücklich waren. Wir hoffen Sie haben mittlerweile ein Umfeld gefunden in dem Sie sich wohl fühlen.
Leider ist Ihre Rückmeldung weder sehr aktuell noch konstruktiv, weshalb wir leider keine weiteren Schlüsse daraus ziehen können.
nichts
Die neuen Kollegen sollten besser eingewiesen und geschult werden, denn man fängt an, ohne zu wissen, was man darf und was nicht, und man soll gleich ohne das nötige Wissen arbeiten
Man hat das Gefühl, dass man nur arbeitet, weil die Schichtpläne schlecht erstellt sind.
Überall steht, dass man den Müll trennen soll, aber kaum jemand tut es dort.
Nur wenn Sie der größte Schleimer sind und Ihren Vorgesetzten alles erzählen, dann vielleicht
Man kann fast niemandem trauen
fast alle Vorgesetzten sind inkompetent und haben Probleme mit den einfachsten Dingen oder können die einfachsten Probleme einfach nicht gut lösen
und man muss immer Angst haben, wenn sie in der Produktion sind, denn wenn sie sehen, dass man nur herumsteht, weil die Anlage gerade nicht läuft, kann man sich auf eine doofe Aussage freuen
Kommunikation ist kaum möglich, denn man sollte so wenig wie möglich mit seinen Kollegen kommunizieren, denn man sollte arbeiten und nicht reden, auch wenn die Anlage steht, sollte man immer nach Arbeit suchen
Das Gehalt ist gut, aber da man fast nur arbeitet, ist es kaum etwas wert
Frauen werden hier im Allgemeinen schlechter behandelt, weil es keine weiblichen Schichtleiter gibt - es gibt nur Männer
Es ist uninteressant, die Maschine zu fahren und den Kocher zu bedienen, aber nur Männer dürfen den Kocher bedienen
Gute Verkehrsanbindung
Sonst fällt mir nichts "gutes" ein
Kommunikation untereinander, Führungsstil
bessere Kommunikation wäre dringend anzuraten
Übernahmegarantie... hahaha
Nach Ausbildung in völlig andere Abteilung versetzt worden..."wenn es dir nicht gefällt, kannst du gehen"
locken mit gutem Verdienst in der Ausbildung, Geld ist nicht alles, wenn die Atmosphäre nicht passt
Suchen nur nach Fehlern, geben kein Lob
als Azubi ist man nichts wert
Die Kollegen auf gleicher Augenhöhe. Es macht einfach Spaß zu arbeiten.
Führungskräfte oberhalb Meister könnten ihr Verhalten auf jeden Fall verbessern.
Besseres Schicht Modell mit weniger Wochenenden wäre schon wichtig. Aber die Arbeit muss halt gemacht werden.
Die Firma ist besser als ihr Ruf. Wer einmal geschafft hat dort reinzukommen sollte auch alles tun um zu bleiben, ist besser für die gesamten Mitarbeiter.
Aufgrund von fehlenden Mitarbeitern schwierig. Sobald genügend Leute da sind ist frei nehmen auf jeden Fall möglich. Zusatzschichten werden angefragt, sind aber kein muss.
Es ist möglich, auch als ungelernter aufzusteigen. Ist aber schwierig.
Für die Arbeit die man leistet, wird man gerecht bezahlt.
In der eigenen Schicht besser als zwischen den einzelnen.
Habe ich nicht ls negatives mitbekommen.
Kann ich mich persönlich nicht beklagen, höre aber öfters von Vorfällen wo nicht in Ordnung sind.
Man kann alles irgendwo verbessern. Ist in einem alten Gebäude schwierig. Neubau wäre schon lange besser gewesen.
Könnte zwischen den einzelnen Abteilungen besser sein um Probleme schneller zu lösen, Änderungen mitzuteilen oder Störungen vorzubeugen.
Es werden halt Aufträge abgearbeitet. Viel Möglichkeiten zur freien Entfaltung sind da halt nicht möglich.
Schlechter Zusammenhalt der Kollegen. Unqualifizierte Führungskräfte.
Gehalt an sich gut, aber für die gebrachten Leistungen, die Erwartungen der Vorgesetzten und das Verhalten der Vorgesetzten eindeutig zu wenig.
Mann muss darauf achten, mit wem man sich unterhält. Es gibt sehr viele ,,falsche,, Kollegen.
Von der Leitung über die direkten Vorgesetzten eine absolut unverschämte Leistung.
Informationen werden nicht weiter gegeben. Führungskräfte bleiben unter sich und reden nicht mit ihren Mitarbeitern.
Mitarbeiten werden sehr unterschiedlich behandelt.
Ist halt eine Fabrik - keine Musik oä während der Arbeit
Schichtarbeit
Hauptsache man kann Kollegen anschwärzen um besser da zu stehen
Fehlt im ganzen Haus
In ganzen könnte ein sehr gute Arbeitsgeber sein ( siehe Verbesserungsvorschlag )
Führung
Produktionsleite.r.. austauschen!
Ist i.O aber nur durch Mehrarbeit
Mitarbeiter werden nur belogen und ausgenutzt
Suchen nach Fehlern von MA, statt Mitarbeiter zu motivieren
Ständig zusatzschichten
Schauen, wen man wo an welche Position setzt
Ohne Worte... Deshalb auch die hohe Fluktuation an Mitarbeiter
Die Teambuilding und Zusatzangebote
Noch innovativer denken
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