Kassenärztliche Vereinigung Berlin als Arbeitgeber
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,1Gehalt/Benefits
- 2,2Image
- 2,4Karriere/Weiterbildung
- 2,7Arbeitsatmosphäre
- 2,2Kommunikation
- 3,0Kollegenzusammenhalt
- 3,4Work-Life-Balance
- 2,3Vorgesetztenverhalten
- 3,5Interessante Aufgaben
- 3,0Arbeitsbedingungen
- 2,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,3Gleichberechtigung
- 3,1Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2014 haben 74 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,8 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenWir gestalten die Gesundheit in Berlin - gestalten Sie mit!
Wer wir sind
Unsere Arbeitswelt ist so vielfältig und spannend, wie die rund 500 Menschen, die bei uns arbeiten. Insbesondere durch die zunehmende Digitalisierung und Gesetzesänderungen im Gesundheitswesen stehen wir regelmäßig vor neuen Herausforderungen. Wir sorgen dafür, dass das vertragsärztliche Gesundheitswesen in Berlin reibungslos funktioniert.
Wir gestalten die Berliner Gesundheitsversorgung beginnend bei der Förderung des ärztlichen Nachwuchses über die Versorgungs- und Bedarfsplanung bis hin zur Zulassung und Niederlassung von Ärztinnen oder Ärzten und Psychotherapeutinnen oder Psychotherapeuten. Die Qualitätssicherung und Vergütung der ärztlichen Leistungen gehören ebenso zu unseren Aufgaben, wie auch die Verhandlung der Verträge mit den Krankenkassen. Wir sorgen mit unseren Beschäftigten dafür, dass die flächendeckende ambulante medizinische Versorgung in Berlin auf einem hohen Qualitätsniveau gewährleistet wird. Dazu gehört auch der ärztliche Bereitschaftsdienst (116117), mit einer schnellen und mobilen Versorgung rund um die Uhr (24/7) vor Ort.
Wir bieten unseren rund 9.000 Mitgliedern umfangreichen Service und flexible Lösungen und brauchen dafür Beschäftigte, für die ein herausforderndes Umfeld nicht nur spannend, sondern auch eine Herzensangelegenheit ist.
Kennzahlen
Was wir bieten
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 74 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Betriebsarzt
- Gute Verkehrsanbindung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Barrierefrei
- Homeoffice
- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Events
- Hund erlaubt
- Coaching
- Internetnutzung
- Parkplatz
- Rabatte
- Diensthandy
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Essenszulage
- Kantine
- Firmenwagen
- Kinderbetreuung
Was Kassenärztliche Vereinigung Berlin über Benefits sagt
- Eine sichere Perspektive in einem zukunftsorientierten und langfristigen Arbeitsverhältnis bei einer Körperschaft des öffentlichen Rechts
- Eingruppierung nach TV-L des Landes Berlin sowie eine tarifvertraglich vereinbarte Jahressonderzahlung
- 38,5 Stunden/Woche (Vollzeit), viele verschiedene Teilzeitmodelle, flexible Arbeitszeitregelungen (Gleitzeit), Kernarbeitszeiten 09:30-14:30 Uhr, freitags bis 13:00 Uhr
- Mobiles Arbeiten von zu Hause nach Vereinbarung (abhängig vom Aufgabengebiet)
- KV-Card mit monatlicher Aufladung zum Einkaufen oder Tanken
- Bestmögliche Vereinbarkeit von Arbeit und Privatleben (Work-Life-Balance)
- Eine angenehme Arbeitsatmosphäre in modern und ergonomisch ausgestatteten Büros, hellen Räumen, Projekträumen und Rückzugsorten (Freizeitlounge)
- Gesundheitsförderung durch unternehmenseigene Fitnessräume und Kursangebote
- Geschützter Fahrradabstellplatz und Duschen für Radfahrende
- Planung und Unterstützung notwendiger Aus- und Weiterbildungsmaßnahmen
- Die Möglichkeit, sich und Ihre Kreativität und Erfahrungen in ein aufgeschlossenes Umfeld mit einzubringen
- Ein offenes und hilfreiches Team sowie eine ausgewogene und fundierte Einarbeitungsphase
- Die Möglichkeit der Entgeltumwandlung (Altersvorsorge)
Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?
Work-Life-Balance
Wir sind überzeugt, dass Beruf und Privatleben vereinbar sein müssen. Uns ist es wichtig, Sie dabei zu unterstützen. Wir bieten Ihnen flexible Arbeitszeitmodelle. So können Sie bei uns im Rahmen der Gleitzeitregelung z.B. freitags unter Beachtung der Erreichbarkeit bereits um 13.00 Uhr ins Wochenende starten. Wir statten Sie mit einem Notebook aus, damit Sie tageweise mobil von zu Hause arbeiten können. Auch viele Teilzeitmodelle stehen zur Verfügung, damit Sie flexibel reagieren können, falls sich Ihre Lebensplanung ändert. Gerne beraten wir Sie.
Einarbeitung
Eine gründliche Einarbeitung ist der Grundstein für eine erfolgreiche berufliche Entwicklung. Für unsere neuen Beschäftigten veranstalten wir ein Einführungsseminar, in dem Sie das Umfeld, in dem wir tätig sind, sowie unsere Geschäftsbereiche kennenlernen. So erhalten sie von Anfang an einen Überblick über das große Ganze und haben die Möglichkeit, Kolleginnen und Kollegen aus anderen Bereichen kennen zu lernen.
Personalentwicklung
Ihre berufliche und persönliche Weiterentwicklung liegt uns am Herzen. So bieten wir unterschiedlichste Formate von Weiterbildungsveranstaltungen mit unterschiedlichen Schwerpunkten an.
Betriebliches Gesundheitsmanagement (BGM)
Als wichtiger Akteur im Berliner Gesundheitswesen ist ein aktives betriebliches Gesundheitsmanagement für uns genauso unentbehrlich wie ergonomische Arbeitsplätze. Wir bieten eine angenehme Arbeitsatmosphäre in modernen und hellen Räumlichkeiten. Sie können sich in unseren Fitnessräumen und Sportkursen aktiv und gesund halten. Von Rückenfitness, über Yoga und Zumba ist fast alles dabei. Sollten Sie mit dem Fahrrad unterwegs sein, steht Ihnen nicht nur ein abschließbarer Stellplatz, sondern auch Duschen und Umkleideräume zur Verfügung. In unseren Räumlichkeiten finden von unserem Betriebsarzt wöchentliche Sprechstunden statt. In diesen können Sie z.B. Empfehlungen zur Gesundheitsprävention erhalten.
Betriebliches Eingliederungsmanagement (BEM)
Ihre Gesundheit ist uns wichtig. Es ist das gemeinsame Ziel der KV Berlin und unserer Personalvertretungen, die Gesundheit unserer Beschäftigten zu erhalten und zu fördern. Im gemeinsamen Dialog mit Ihnen entwickeln wir individuelle Lösungen, um die Teilhabe am Arbeitsleben zu sichern.
Sozialleistungen
Wir bieten Ihnen eine sichere Perspektive in einem zukunftsorientierten Arbeitsverhältnis und in der Regel unbefristeten Arbeitsverhältnis. Sie profitieren von einem eigenen Tarifvertrag mit Eingruppierung nach TV-L gemäß den für die Beschäftigten des Landes Berlin geltenden Entgelttabellen sowie eine tarifvertraglich vereinbarte Jahressonderzahlung, flexiblen Arbeitszeitregelungen (Gleitzeit) bei 38,5 Stunden/Woche und 30 Tage Urlaub im Jahr. Zusätzlich erhalten Sie ab dem ersten Tag unsere KV-Card mit einer monatlichen Aufladung z. B. zum einkaufen oder Tanken. Wer möchte, kann im Rahmen der Entgeltumwandlung zusätzlich privat fürs Alter vorsorgen. Aufgrund unserer Lage sind wir gut mit dem ÖPNV und mit dem Auto zu erreichen.
Für Bewerber:innen
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Kassenärztliche Vereinigung Berlin.
Standort
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Das es einen Kern von Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern gibt, die etwas bewegen wollen und nicht müde werden die KV zu verbessern.
Mmmh, muss ich nachdenken ... Nichts. Doch, die Drehtür im Foyer. Die passt super zu der Fluktuation der Mitarbeiter.
Sportbereich, Benefits Programm, mobiles Arbeiten, Büroausstattung
Gehalt, eigenes Fitnessstudio, Gesundheitsmaßnahmen
Kostenlose Parkmöglichkeiten in der Umgebung
Was Mitarbeitende schlecht finden
Angespannte Stimmung, wenig Unterstützung und teilweise respektloser Umgang mit neuen Mitarbeitern.
Vorstand, generell 7. Etage ist weit entfernt von der Basis und schwebt in einer eignen Bubble
alles andere! Wer hier anfängt, kann sich parallel direkt einen Therapieplatz suchen.
Alte Strukturen bei der Führungsebene, wird auch so von oben nach unten vorgelebt.
Die Arbeitsmittel Ausstattung, der Ton, die Attitude und der Umgang miteinander.
Verbesserungsvorschläge
Mehr in die Mitarbeiter investieren, welche die Arbeit leisten und nicht die, die ständig strategische Gespräche führen oder die bereits vorhandenen Themen nur neu gestalten. Die Unternehmung lebt und läuft durch die Mitarbeiter, die in den einzelnen Gebieten die tatsächlich anfallende Arbeit leisten.
Weniger Herachur denken, mehr Mitbestimmung der MA, Kreativität und Inspiration walten lassen, Führungskräfte schulen, kein Leadership vorhanden.
Change auch wirklich durchziehen; Führungskräfte und Vorstand an die eigenen Regeln erinnern und darauf bestehen, dass diese eingehalten werden.
Einfach mal im Jahr 2026 angekommen und die veralteten Methoden ablegen. Vielleicht einfach mal die gesamten Führungsebenen austauschen.
Erneuerung des Bewerbungsverfahrens, Qualifizierung der Teamleiter, Supervisionen
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
Der am besten bewertete Faktor von Kassenärztliche Vereinigung Berlin ist Interessante Aufgaben mit 3,5 Punkten (basierend auf 37 Bewertungen).
Na ja einfach Helpdesk Tätigkeiten, man hat eher das Gefühl das man nur gerade gebraucht wird weil der Workload hoch ist. Man wird eher als IT-Umzugshelfer eingestellt. Was passiert danach?
Das Aufgabengebiet ist recht spannend, wird einem aber durch alte Verwaltungsmethoden und umständliches DMS verleidet.
In der IT auf jeden Fall
Super Vielfalt
Ein Haufen… das Gesundheitssystem ist im Wandel… aber die Führung macht es schlimm.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Kassenärztliche Vereinigung Berlin ist Kommunikation mit 2,2 Punkten (basierend auf 44 Bewertungen).
Das Jour Fixe ist nur dafür da, damit sich der Abteilungsleiter und ausgewählte Mitarbeiter profilieren können. Der Rest wird links liegen gelassen.
Kommunikation oft gereizt und wenig wertschätzend.
Immer nur kurz vor Deadline
Kommunikation übereinander und nicht miteinander, wird auch von der Teamleitung befeuert und von der Abteilungsleiterin geduldet, immer grenzwertig am Mobbing
Wird viel geflucht, angemotzt und sehr arrogant und von oben herablassend. Kein Platz für Diskussionen, die werden im Keim erstickt.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,4 Punkten bewertet (basierend auf 35 Bewertungen).
keinerlei Aufstiegschancen und von der Teamleitung/Abteilungsleitung auch nicht gewünscht, Ausnahme bei extremer Faulheit oder enormen Krankheitstagen, da werden Kollegen neue Chancen eröffnet
Nur für bestimmte Personen und Tätigkeiten, jedoch generelle Weiterbildung zur Bindung von MA ist nicht gewünscht und findet nicht statt.
Jap in der IT kann man sich gut weiterbilden; Karriere ist schwierig hier.
Fortbildungen sind hier ein Fremdwort. Hier muss man selbst zusehen, wie man über die Runden kommt.
Angeblich gut, kann ich nicht eisnchätzen.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Kassenärztliche Vereinigung Berlin wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege schneidet Kassenärztliche Vereinigung Berlin schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 44% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Kassenärztliche Vereinigung Berlin als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 74 Bewertungen schätzen 37% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 47 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Kassenärztliche Vereinigung Berlin als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Bürokratisch auf Regeln achten und Nichts entscheiden.