Nicht mehr empfehlenswert!
Gut am Arbeitgeber finde ich
Kantine, Gehalt, Arbeiten im öffentlichen Dienst
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Verhalten einiger Führungskräfte den Mitarbeitern gegenüber, Homeoffice Regelung
Verbesserungsvorschläge
Mitarbeiter betreffende Entscheidungen im Unternehmen gemeinsam mit diesen fällen, Wünsche und Ideen anhören und wenn möglich auch umsetzen. Viel mehr Homeoffice leichter ermöglichen.
Jährliche Beurteilung der Abteilungsleiter durch die Mitarbeiter wäre sehr hilfreich und sinnvoll.
Betriebsrente wieder einführen
Arbeitsatmosphäre
Auch nach erfolgter Umstrukturierung weiterhin sehr hierarchisch. Vorgesetzte ordnen nur an bzw. delegieren ohne evtl. Einwände oder Anregungen der Mitarbeiter "zu hören". Angstfrei seine Meinung äußern zu können, ohne Nachteile zu befürchten, das wäre wünschenswert. Eine offene, wertschätzende und vertrauensvolle Unternehmenskultur sieht anders aus. Betreffend Lob = Fehlanzeige.
Kommunikation
Mehr Offenheit wäre wünschenswert.
Kollegenzusammenhalt
Untereinander, innerhalb der Abteilung, ganz gut.
Work-Life-Balance
Es gibt Gleitzeit. Mehr Homeoffice sollte all denen ermöglicht werden, die es wünschen und wo die Arbeit es zulässt. Das wäre zeitgemäß in Zeiten steigender Benzinpreise, Klimaschutz und Nachhaltigkeit, besonders für Pendler. Es verhält sich leider so, dass die Abteilungsleiter selbst bestimmen dürfen, wie häufig Homeoffice möglich ist. Selbstbestimmtes Handeln könnte auch hier die Motivation und Zufriedenheit der Mitarbeiter deutlich erhöhen.
Vorgesetztenverhalten
Das ist mit ganz wenigen Ausnahmen unterirdisch und nicht in Worte zu fassen.
Interessante Aufgaben
Die Arbeitsbelastung ist enorm und die Aufgaben sind monoton und stupide.
Arbeitsbedingungen
Ein Neubau ohne Klimaanlage für die Mitarbeiter, im Sommer oft unerträglich heiß und stickig, viele Vierer-Büros, nicht genügend Parkplätze.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Siehe Work-Life-Balance. Zudem wird hier noch weitestgehend mit ganz viel Papier gearbeitet.
Gehalt/Sozialleistungen
Leider gibt es keine betriebliche Altersvorsorge, meine Betriebsrente, mehr. Es gibt aber ein 13. Monatsgehalt.
Karriere/Weiterbildung
Es werden Weiterbildungsmaßnahmen innerhalb der KV angeboten, ja, diese sind vom Umfang her bzw. thematisch aber begrenzt. Ob ein Telefontraining nach mehreren Jahrzehnten Berufserfahrung mit viel Telefon wirklich sinnvoll ist, sei einmal dahingestellt. Hier sollte das Angebot einmal erweitert werden und Mitarbeiter befragt werden, was sie sich vielleicht an Fortbildungen für Ihre Arbeit wünschen oder benötigen.