Kassenärztliche Vereinigung Hamburg als Arbeitgeber
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,5Gehalt/Benefits
- 3,2Image
- 3,1Karriere/Weiterbildung
- 3,7Arbeitsatmosphäre
- 2,8Kommunikation
- 3,7Kollegenzusammenhalt
- 3,7Work-Life-Balance
- 2,9Vorgesetztenverhalten
- 3,8Interessante Aufgaben
- 3,6Arbeitsbedingungen
- 3,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,8Gleichberechtigung
- 4,1Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2018 haben 73 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenHerz und Seele des Hamburger Gesundheitswesens!
Wer wir sind
Die Kassenärztliche Vereinigung Hamburg ist als Körperschaft öffentlichen Rechts für die Sicherstellung der vertragsärztlichen und vertragspsychotherapeutischen Versorgung in Hamburg zuständig und sorgt dafür, dass im Bedarfsfall rund um die Uhr ein Arzt zur Verfügung steht. Auch tragen wir mit Qualitätsstandards in der Praxis dazu bei, dass die Patienten von einem gleichbleibend hohen ärztlichen und psychotherapeutischen Standard profitieren. Gleichzeitig sind wir als Interessenvertretung der Hamburger Vertragsärzte und Vertragspsychotherapeuten tätig, schließen mit den Hamburger Krankenkassenverbänden Vereinbarungen und beraten unsere Mitglieder zu Fragen der vertragsärztlichen Tätigkeit.
Als maßgeblicher Mitgestalter im gesundheitspolitischen Geschehen bieten wir unseren Beschäftigten die Möglichkeit, sich aktiv in Prozesse einzubringen und an der Verbesserung der ambulanten medizinischen Versorgung der Bevölkerung mitzuwirken. Sie können etwas bewegen – für die Bevölkerung und im Haus, denn wir arbeiten mit flachen Hierarchien und freuen uns, wenn unsere Beschäftigten eigene Ideen einbringen. Darüber hinaus legen wir viel Wert auf die Vereinbarkeit von Familie und Beruf. Bei uns arbeiten Sie in angenehmer Atmosphäre und erhalten die im öffentlichen Dienst üblichen Leistungen. Derzeit beschäftigen wir über 500 qualifizierte Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter aus den Bereichen Medizin, Naturwissenschaft, Wirtschaftswissenschaft, Jura, Informationstechnologie und dem Verwaltungswesen. Die Arbeit bei der KVHH ist vor allem eines: abwechslungsreich. Unsere Arbeitswelt ist so vielfältig wie die Menschen, die hier arbeiten.
Kennzahlen
Was wir bieten
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 73 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine- Flexible Arbeitszeiten
- Essenszulage
- Gute Verkehrsanbindung
- Barrierefrei
- Parkplatz
- Mitarbeiter-Events
- Homeoffice
- Gesundheits-Maßnahmen
- Rabatte
- Coaching
Was Kassenärztliche Vereinigung Hamburg über Benefits sagt
Interessante Aufgaben in einem sicheren und sinnstiftenden Tätigkeitsfeld
"Herz und Seele des Hamburger Gesundheitswesens" - diese Vision ist bei uns Programm! Als kompetenter und herzlicher Servicepartner für unsere Mitglieder, die Vertragsärzte und Vertragspsychotherapeuten in Hamburg, stellen wir die ambulante Patientenversorgung in Hamburg sicher. Damit das gelingt, leistet jede Abteilung einen wichtigen Beitrag! Außerdem sind wir als Körperschaft öffentlichen Rechts ein verlässlicher und krisensicherer Arbeitgeber.
Vereinbarkeit von Beruf und Familie sowie ausgeglichene Work-Life-Balance
Mit einer wöchentlichen Arbeitszeit von 39 Stunden bei einer Vollzeitbeschäftigung, Gleitzeit und individuellen Teilzeitmodellen bieten wir unseren Beschäftigten beste Voraussetzungen für eine ausgeglichene Work-Life Balance, die Familie, Freizeit und Beruf problemlos miteinander vereinbaren lässt. Unseren Beschäftigten stehen 30 Tage Urlaub im Jahr zu. Eine beliebte Besonderheit bei uns sind unsere Wintertage (Sie erhalten einen Extra-Urlaubstag, wenn Sie fünf Tage am Stück zwischen November und März Urlaub nehmen). Zur flexiblen Arbeitsgestaltung bieten wir unseren Beschäftigten außerdem die Möglichkeit, mobil von zu Hause aus zu arbeiten.
Faire und transparente Konditionen mit dem Tarifvertrag der Länder (TV L)
Wir wenden den Tarifvertrag der Länder (TV-L) an. Dies bietet Ihnen eine faire und transparente Gehaltsstruktur, sichert verbindliche Arbeitsbedingungen und beinhaltet garantierte Mindestregelungen, wie zum Beispiel Zulagen und eine Jahressonderzahlung.
Finanzielle Vorsorge
Wir denken gemeinsam mit Ihnen an morgen. Mit einer betrieblichen Altersvorsorge im Rahmen der Entgeltumwandlung unterstützen wir Sie dabei, zusätzlich für das Alter vorzusorgen und die gesetzlichen Fördermöglichkeiten sowie den Arbeitgeberzuschuss zu nutzen. Darüber hinaus erhalten Sie vermögenswirksame Leistungen (VL), mit denen Sie gezielt Vermögen aufbauen können – ganz nach Ihren persönlichen Zielen. So schaffen wir gemeinsam eine gute Grundlage für Ihre finanzielle Zukunft.
Essenszuschuss in der hauseigenen Kantine
Nicht ohne Grund ist unsere hauseigene Kantine äußerst beliebt: bezuschusst für nur 4,50 € genießen Beschäftigte der Kassenärztlichen Vereinigung Hamburg ein selbstgekochtes, leckeres Gericht mit Nachtisch. Ob es nur ein Snack für den kleinen Hunger sein soll, oder ein deftiges Mittagessen – in unserer Kantine ist für jeden etwas dabei!
Gesundheitsmanagement
Viele unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter finden ihren Ausgleich zum Arbeitsalltag in unserem Betriebssportangebot: ob beim Complete-Body-Workout, Bowling, Yoga oder Beach-Volleyball können Sie sich so richtig auspowern oder Entspannung finden. Wir bezuschussen außerdem eine Wellpass-Mitgliedschaft, mit der Sie in diversen Fitness- und Yogastudios sowie Schwimmbädern und weiteren Gesundheitseinrichtungen aktiv werden können. Unser Arbeitsmedizinische Dienst versorgt unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter betriebsärztlich. Auch unterstützen wir einen Fahrradkauf oder die Nutzung eines Mietfahrrades bei Swapfiets mit einem Zuschuss.
Vielfältige Weiterentwicklungsmöglichkeiten
Die persönliche Entwicklung unserer Beschäftigten ist uns wichtig und daher unterstützen wir sie dabei, sich beruflich zu verwirklichen und ihre Qualifikationen, Kenntnisse und Kompetenzen stetig weiterentwickeln zu können. Wir bieten Ihnen ein breites Portfolio an fachlichen Weiterbildungen, Softskills - Trainings und Kursen zu individuellen Themen an.
Wir unterstützen auch interne Wechsel innerhalb der KV Hamburg aktiv und freuen uns, wenn sich Beschäftigte in unterschiedlichen Bereichen des Hauses einbringen und Verantwortungen übernehmen möchten
Videos
Wen wir suchen
Aufgabengebiete
Wir bieten unseren Mitgliedern und Patienten umfangreiche Services und suchen dafür Kolleginnen und Kollegen, für die Komplexität eine willkommene Herausforderung ist. Möchten Sie die Zukunft des Hamburger Gesundheitswesens mit uns zusammen gestalten? Wir suchen Verstärkung in den folgenden Tätigkeitsbereichen:
• IT (Softwareentwicklung, IT-Architektur, IT-Support, IT-Projektmanagement)
• Organisationsentwicklung und Projektmanagement
• eHealth und Digitalisierung
• Ärztliche Leistungs- bzw. Honorarabrechnung
• Beratung in den Bereichen Abrechnung, Praxisführung und Verordnung
• Finanzbuchhaltung
• Patientenservice und Betreuung bei der 116117 sowie in unseren Notfallpraxen
• Sicherstellung und Qualitätssicherung
• sowie in vielen weiteren spannenden Aufgabengebieten
Schauen Sie sich gerne in unserem Online-Karriere-Portal unsere aktuellen Stellenausschreibungen an.
Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung!
Gesuchte Qualifikationen
In der KV Hamburg gibt es zahlreiche spannende Aufgaben, das Kollegium ist vielfältig und stammt aus den verschiedensten Fachrichtungen:
• IT und Wirtschaftsinformatik
• Gesundheitsökonomie und Wirtschafswissenschaften
• Rechtswissenschaften
• Medizin
• Kaufmännische Verwaltung
• Geistes-, Politik- und Sozialwissenschaften
• und viele mehr
Wir sind außerdem jährlich auf der Suche nach neuen Nachwuchstalenten, die im Rahmen einer Ausbildung zur/zum Kauffrau/mann im Gesundheitswesen, zur/zum Fachinformatiker/in Anwendungsentwicklung oder zur/zum Fachinformatiker/in Systemintegration mit uns ins Berufsleben starten möchten.
Für Bewerber:innen
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Kassenärztliche Vereinigung Hamburg.
Standort
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Solides und stabiles Arbeitsumfeld
Hohe Planungssicherheit und verlässliche Strukturen
Klar definierte Arbeitsabläufe und etablierte organisatorische Prozesse
Insgesamt verlässlicher Arbeitgeber mit kontinuierlicher Ausrichtung
Sozialleistungen, Teilzeitmodelle,
freies parken, Wallboxen, Kantinenzuschuss, Kaffee und Spudel-Wasser kostenlos über Automaten in jeder Abteilung.
Die Bezahlung war gut und mein direkter Vorgesetzter war sehr fair
Betriebsfest, kostenlos gefiltertes Wasser ( kalt , mit viel und wenig Sprudel ) , Kaffee frei , einen Kickertisch ,
Grundsätzliche Bereitschaft zur Weiterentwicklung
• Stabile und verlässliche Arbeitsbedingungen
• Erste Schritte in Richtung Digitalisierung und flexible Arbeitsmodelle
• Vorhandene Sozialleistungen
• Möglichkeiten zur Weiterbildung
Was Mitarbeitende schlecht finden
Wertschätzung gegenüber Mitarbeitenden wird nur begrenzt spürbar
Leistungen werden zwar wahrgenommen, jedoch nicht immer ausreichend anerkannt
Persönliche Entwicklungsmöglichkeiten bleiben häufig eingeschränkt und Aufstiegschancen sind in der Praxis eher selten und stark strukturell begrenzt
Alles bis auf meinem Vorgesetzten, es wird im Privatleben herumgeschnüffelt, es wurde sogar, wo ich krank war ein Detektiv auf mich ein Gesetz, es ist unglaublich
Entscheidungen werden nicht immer transparent kommuniziert
• Zugang zu Ressourcen und Weiterbildungsmöglichkeiten ist ungleich verteilt
• Flexible Arbeitsmodelle sind nicht für alle Mitarbeitenden gleichermaßen zugänglich
• Führungskultur könnte sozial / kompetenter sein
• Interne Kommunikation und Einbindung könnten verbessert werden
Es gibt immer wieder Situationen, da wird sofort wieder nach die alten Schema weitergemacht , was sehr oft zu Verwirrung führt
Es wird nichts kommuniziert, immer nur aufgeschoben, null Verlass auf Aussagen.
Verbesserungsvorschläge
Stärkere und sichtbarere Anerkennung von Engagement und Leistung. Mehr Möglichkeiten zur persönlichen und fachlichen Weiterentwicklung schaffen. Modernere Unternehmenskultur mit stärkerem Fokus Mitarbeitermotivation und Entwicklung fördern
Sie sollten mal komplett umstrukturieren und die Mitarbeiter besser Schulen, damit sie auch anlernen können!
Es wäre wünschenswert, transparente Strukturen zu fördern, klare Regelungen für Arbeitsprozesse zu schaffen und allen Mitarbeitenden einen fairen Zugang zu Weiterentwicklung und modernen Arbeitsmitteln zu ermöglichen. Eine offene Kommunikationskultur und sozial kompetente Führung würden das Arbeitsumfeld zusätzlich stärken.
Digitalisierung voranbringen, es wird immer noch zu viel mit Papier gearbeitet.
Das einholen von Mitarbeiterbefragungen im Rahmen des QEP-Zertifizierungsverfahrens. Habe ich nach mehreren Jahren Betriebszugehörigkeit nicht aktiv teilnehmen können/dürfen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
Der am besten bewertete Faktor von Kassenärztliche Vereinigung Hamburg ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,1 Punkten (basierend auf 23 Bewertungen).
Das ging ja noch!
Ältere werden bevorzugt
individuell
... Kommt auf die jüngeren Kollegen an
Keine besonderen positiven oder negativen Beobachtungen erkennbar.
Der Umgang scheint altersunabhängig zu erfolgen, ohne erkennbare Benachteiligung.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Kassenärztliche Vereinigung Hamburg ist Kommunikation mit 2,8 Punkten (basierend auf 29 Bewertungen).
Die Kommunikationswege sind ausbaufähig
verbesserungsfähig
Informationen werden häufig nicht transparent weitergegeben. Entscheidungen werden in der Regel ohne Einbindung der Mitarbeitenden getroffen. Rückfragen oder Bitten um Klärung bleiben oftmals unbeantwortet.
Ja die hohe Kunst der Kommunikation, birgt sehr viel Konfliktpotenzial. Wo viele Damen (und auch Männer) zusammen kommen, wird gerne und viel übereinander geredet. Dieses des öfteren nicht im positiven Kontext. Datenschutz, Fehlanzeige. Private Text- Sprachnachrichten können gerne auch mal bei Vorgesetzten ausgeschlachtet werden. Diese Vorgehensweise schürt Mobbingverhalten im Team. Schwierig wird es wenn Vorgesetzte dieses Verhalten mitleben. Kommunikationswege Top-Down sowie Bottom up. Intern wird auch gerne viel getratscht. Vorsicht ist geboten wenn man sich intern bewerben möchte. Auch dieses ...
war schon mal besser , soll am Stress liegen.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 28 Bewertungen).
Karrierechancen im Unternehmen sind vorhanden, jedoch teilweise begrenzt und abhängig von der Freigabe der Führungsebene (teils auf Basis persönlicher Sympathie). Weiterbildungsmöglichkeiten existieren, werden jedoch systematisch angeboten. Chancengleichheit ist dabei nicht erkennbar da der Zugang ungleich verteilt ist.
kaum gegeben
Es gibt viele Möglichkeiten man muss sich aber selber kümmern
Verschiedene Fort- und Weiterbildungen werden angeboten.
Weiterbildungsangebote gibt es. Die sind allerdings auf die Interessen der Kassenärztlichen Vereinigung Hamburg zugeschnitten. Werden als Pflichtveranstaltungen angeboten und sind nicht freiwillig. Aufstieg im Hause ist hier durch Weiterbildung nicht möglich.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Kassenärztliche Vereinigung Hamburg wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege schneidet Kassenärztliche Vereinigung Hamburg schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 71% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Kassenärztliche Vereinigung Hamburg als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 73 Bewertungen schätzen 37% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 45 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Kassenärztliche Vereinigung Hamburg als ausgeglichen zwischen traditionell und modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
Sei der/die Erste!
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Bürokratisch auf Regeln achten und Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen.