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Kassenärztliche 
Vereinigung 
Hamburg
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

3,4
kununu Score73 Bewertungen
57%57
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 3,0Gehalt/Sozialleistungen
    • 2,8Image
    • 2,3Karriere/Weiterbildung
    • 3,1Arbeitsatmosphäre
    • 2,4Kommunikation
    • 3,4Kollegenzusammenhalt
    • 3,5Work-Life-Balance
    • 2,6Vorgesetztenverhalten
    • 3,2Interessante Aufgaben
    • 3,2Arbeitsbedingungen
    • 2,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,5Gleichberechtigung
    • 3,4Umgang mit älteren Kollegen

Gehälter


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Sachbearbeiter:in21 Gehaltsangaben
Ø42.300 €
Softwareentwickler:in5 Gehaltsangaben
Ø52.900 €
Kaufmännische:r Angestellte:r4 Gehaltsangaben
Ø38.000 €
Gehälter für 8 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Kassenärztliche Vereinigung Hamburg
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Kassenärztliche Vereinigung Hamburg
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege
Unternehmenskultur entdecken

Wir arbeiten für Ihre Gesundheit!

Wer wir sind

Die Kassenärztliche Vereinigung Hamburg ist als Körperschaft öffentlichen Rechts für die Sicherstellung der vertragsärztlichen und vertragspsychotherapeutischen Versorgung in Hamburg zuständig und sorgt dafür, dass im Bedarfsfall rund um die Uhr ein Arzt zur Verfügung steht. Auch tragen wir mit Qualitätsstandards in der Praxis dazu bei, dass die Patienten von einem gleichbleibend hohen ärztlichen und psychotherapeutischen Standard profitieren. Gleichzeitig sind wir als Interessenvertretung der Hamburger Vertragsärzte und Vertragspsychotherapeuten tätig, schließen mit den Hamburger Kranken­kassen­verbänden Vereinbarungen und beraten unsere Mitglieder zu Fragen der vertragsärztlichen Tätigkeit.

Als maßgeblicher Mitgestalter im gesundheits­politischen Geschehen bieten wir unseren Beschäftigten die Möglichkeit, sich aktiv in Prozesse einzubringen und an der Verbesserung der ambulanten medizinischen Versorgung der Bevölkerung mitzuwirken. Sie können etwas bewegen – für die Bevölkerung und im Haus, denn wir arbeiten mit flachen Hierarchien und freuen uns, wenn unsere Beschäftigten eigene Ideen einbringen. Darüber hinaus legen wir viel Wert auf die Vereinbarkeit von Familie und Beruf. Bei uns arbeiten Sie in angenehmer Atmosphäre und erhalten die im öffentlichen Dienst üblichen Leistungen. Derzeit beschäftigen wir über 500 qualifizierte Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter aus den Bereichen Medizin, Naturwissenschaft, Wirtschaftswissenschaft, Jura, Informations­technologie und dem Verwaltungswesen. Die Arbeit bei der KVHH ist vor allem eines: abwechslungsreich. Unsere Arbeitswelt ist so vielfältig wie die Menschen, die hier arbeiten.

Kennzahlen

Mitarbeiter500

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 54 Mitarbeitern bestätigt.

  • KantineKantine
    80%80
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    69%69
  • EssenszulageEssenszulage
    61%61
  • BarrierefreiBarrierefrei
    54%54
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    52%52
  • ParkplatzParkplatz
    44%44
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    35%35
  • HomeofficeHomeoffice
    24%24
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    19%19
  • CoachingCoaching
    17%17
  • RabatteRabatte
    17%17

Was Kassenärztliche Vereinigung Hamburg über Benefits sagt

Sicherer Arbeitsplatz mit einem spannenden Aufgabengebiet: Die KV Hamburg ist als Körperschaft öffentlichen Rechts ein verlässlicher und krisensicherer Arbeitgeber mit spannenden und sinnstiftenden Aufgaben im stetig wachsenden Gesundheitsmarkt.

Flexible Arbeitszeiten: Mit einer wöchentlichen Arbeitszeit von 39 Stunden bei einer Vollzeitbeschäftigung, Gleitzeit und individuellen Teilzeitmodellen bieten wir unseren Beschäftigten beste Voraussetzungen für eine ausgeglichene Work-Life Balance, die Familie, Freizeit und Beruf problemlos miteinander vereinbaren lässt. Eine beliebte Besonderheit bei der Kassenärztlichen Vereinigung Hamburg sind unsere Wintertage (Sie erhalten einen Extra-Urlaubstag, wenn Sie fünf Tage am Stück zwischen November und März Urlaub nehmen).

Faires Gehalt: Wir bezahlen nach dem Tarifvertrag für den öffentlichen Dienst der Länder (TV-L). Im November eines jeden Jahres erhalten Beschäftigte eine Jahressonderzahlung.

Anbindung an den ÖPNV: Viele unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter nutzen für ihren täglichen Arbeitsweg die öffentlichen Verkehrsmittel. Das bietet sich an, da unser Standort in der Humboldtstraße in unmittelbarer Nähe zur U-Bahn Haltestelle „U Mundsburg“ liegt. Wir möchten unsere Beschäftigten dahingehend unterstützen und gewähren einen Zuschuss zur HVV-Proficard.

Kantine: Nicht ohne Grund ist unsere hauseigene Kantine äußerst beliebt: bezuschusst für nur 3,40 € genießen Beschäftigte der Kassenärztlichen Vereinigung Hamburg ein selbstgekochtes, leckeres Gericht mit Nachtisch. Ob es nur ein Snack für den kleinen Hunger sein soll, oder ein deftiges Mittagessen – in unserer Kantine ist für jeden etwas dabei!

Mitarbeiter-Rabatte: Beschäftigte der Kassenärztlichen Vereinigung Hamburg profitieren von exklusiven Mitarbeitervorteilen und erhalten diverse Produkte und Dienstleistungen zu Sonderkonditionen.

Gesundheitsmanagement: Wir arbeiten für Ihre Gesundheit! – und damit wir das auch weiterhin können, bieten wir unseren Beschäftigten diverse Gesundheitsmaßnahmen an. Viele unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter finden ihren Ausgleich zum Arbeitsalltag in unserem Betriebssportangebot: ob beim Complete-Body-Workout, Bowling, Yoga, Tischtennis, Volleyball oder Zumba können sie sich so richtig auspowern oder Entspannung finden. Außerdem kooperieren wir mit dem Arbeitsmedizinischem Dienst, der unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter betriebsärztlich versorgt.

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Wir bieten unseren Mitgliedern und Patienten umfangreiche Services und suchen dafür Kolleginnen und Kollegen, für die Komplexität eine willkommene Herausforderung ist. Möchten Sie die Zukunft des Hamburger Gesundheitswesens mit uns zusammen gestalten? Wir suchen Verstärkung in den folgenden Tätigkeitsbereichen:

• IT (Softwareentwicklung, IT-Architektur, IT-Support, IT-Projektmanagement)
• Organisationsentwicklung und Projektmanagement
• eHealth und Digitalisierung
• Ärztliche Leistungs- bzw. Honorarabrechnung
• Beratung in den Bereichen Abrechnung, Praxisführung und Verordnung
• Finanzbuchhaltung
• Patientenservice und Betreuung bei der 116117 sowie in unseren Notfallpraxen
• Sicherstellung und Qualitätssicherung
• sowie in vielen weiteren spannenden Aufgabengebieten

Schauen Sie sich gerne in unserem Online-Karriere-Portal unsere aktuellen Stellenausschreibungen an.

Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung!

Gesuchte Qualifikationen

In der KV Hamburg gibt es zahlreiche spannende Aufgaben, das Kollegium ist vielfältig und stammt aus den verschiedensten Fachrichtungen:

• IT und Wirtschaftsinformatik
• Gesundheitsökonomie und Wirtschafswissenschaften
• Rechtswissenschaften
• Medizin
• Kaufmännische Verwaltung
• Geistes-, Politik- und Sozialwissenschaften
• und viele mehr

Wir sind außerdem jährlich auf der Suche nach neuen Nachwuchstalenten, die im Rahmen einer Ausbildung zur/zum Kauffrau/mann im Gesundheitswesen, zur/zum Fachinformatiker/in Anwendungsentwicklung oder zur/zum Fachinformatiker/in Systemintegration mit uns ins Berufsleben starten möchten.

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Kassenärztliche Vereinigung Hamburg.

  • Sie wollen einen sicheren Arbeitsplatz mit einem guten Betriebsklima? Sie legen großen Wert auf vertrauensvolle Zusammenarbeit in einem motivierten Team und auf einen respektvollen Umgang miteinander? Sie wollen sich stetig weiterbilden und Ihre Ideen einbringen? Sie mögen familienfreundliche Arbeitszeiten und eigenverantwortliche Aufgaben? Wenn Sie neugierig geworden sind, schicken Sie uns Ihre aussagekräftige Bewerbung!

  • Wir freuen uns auf Ihre vollständige schriftliche Bewerbung (mit Anschreiben, Lebenslauf und Zeugnissen/Zertifikaten) per E-Mail ausschließlich als PDF-Datei an bewerbung@kvhh.de.

    Bei Fragen sind wir gerne für Sie da!

  • Unser Auswahlverfahren besteht bei den meisten Positionen aus einem einstufigen Auswahlprozess mit einem persönlichen Gespräch, bei dem wir Sie gerne näher kennenlernen möchten. Natürlich haben Sie dabei auch die Möglichkeit uns und die Räumlichkeiten der KV Hamburg kennenzulernen und Ihre Fragen zu stellen.

Standort

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Die KV Hamburg legt großen Wert darauf, dass die Mitarbeitenden Familie und Beruf unter einen Hut kriegen können. Eltern können ihre Arbeitszeit sehr flexibel gestalten!
Man kann Überstunden aufbauen und in Form von Gleittagen abbauen. Das wird hier nicht nur gesagt, sondern auch wirklich gelebt!
Führungspositionen werden zu 50% von Frauen besetzt - nicht weil es eine Quote gibt, sondern weil sie überzeugen! Und das nicht nur in Vollzeit, sondern auch in Teilzeit. Gleichberechtigung wird gelebt!
Unser Kollegenzusammenhalt ist total super, es werden Möglichkeiten für mobiles Arbeiten geboten, niemand muss verhungern, da wir eine top Kantine haben und Schulungsangebote zur Weiterbildung gibt es auch
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Gutes Arbeitsklima, Homeoffice möglich, zusätzliche Winterurlaubstage
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Es kann alles angesprochen werden.
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Eine gesellschaftlich wichtige Aufgabe und ein den Angestellten sehr zugewandter Arbeitgeber. Auch wenn einige dies - mangels anderer Erfahrungen - gar nicht zu schätzen wissen.
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Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

Leider bin ich gezwungen, meine Erfahrungen zu teilen, in der Hoffnung, dass positive Veränderungen vorgenommen werden können. In meiner Zeit hier habe ich festgestellt, dass wichtige Anliegen wie die Gesundheit der Mitarbeiter und Mobbing nicht ausreichend beachtet werden.
Die Gesundheit der Mitarbeiter sollte eine Priorität sein, aber ich habe das Gefühl, dass sie hier nicht wirklich im Mittelpunkt steht. Es fehlen klare Programme oder Unterstützung für die physische und mentale Gesundheit der Mitarbeiter.
Zusätzlich dazu scheint das Thema Mobbing nicht ...
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Digitalisierung muss mehr am Bedarf der Beschäftigten ausgerichtet werden
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Die Vernetzung zwischen einzelnen Abteilungen inkl. Kommunikation ist verbesserungswürdig, wie auch der Gang in die Digitalisierung.
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Das Image ist ganz gut - innen drin sieht es dann ziemlich übel aus. Dabei sind alle stets sehr freundlich und der Umgang ist familiär. Die sogenannte Führung ist ein kleiner Kreis („Politbüro“), der völlig abgehoben und intransparent vor sich hinwurstelt. Immer total wichtig und beschäftigt, vor allem mit sich selbst und hausgemachten Problemen und Machtspielchen.
Voran geht es dabei nicht. Alles ist mega politisch. Jeder hat ständig irgendwelche Befindlichkeiten. Ziele werden selten erreicht, Vereinbarungen nicht eingehalten. Bewegen kannst du ...
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Hier kann man nur sagen: Wer schlechte Führungskräfte einstellt, verliert gute Arbeitnehmer. Es wird viel geredet aber nichts umgesetzt. Arbeitnehmer werde nach Sympathie bewertet und dementsprechend behandelt. Die Arbeitsweisen kommen aus dem Steinzeitalter.
Sollte man krank sein, kann man davon ausgehen, dass man grundsätzlich darüber ausgefragt wird. Arbeitgeber verlangt "Offenheit" und dazu gehört wohl auch der Grund für die AU. Privatsphäre wird hier nicht beachtet.
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Manche Entscheidungen werden nicht transparent kommuniziert. Dadurch entsteht oft Unsicherheit. Klare Kommunikation konsequent verfolgen!
Es wird noch immer sehr viel mit Papier gearbeitet, was die Umwelt belastet. An der Digitalisierung dranbleiben!
Es gibt aktuell noch kein klares einheitliches Führungsbild, wodurch sehr unterschiedlich geführt wird. Daran sollte gearbeitet werden.
Abteilungsleitung nach Qualifikation auswählen, Betriebsrat und Personalabteilung die wirklich stillschweigen bewahren, Unternehmenskultur weg von „Jeder-gegen-jeden“, IT-Abteilung ohne Worte
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Hierarchien verschlanken, dabei aber in sich stärken.
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Überprüfung der alt eingesessenen Führungskräfte
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Vorausschauender in die digitale Zukunft blicken.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Work-Life-Balance

3,5

Der am besten bewertete Faktor von Kassenärztliche Vereinigung Hamburg ist Work-Life-Balance mit 3,5 Punkten (basierend auf 20 Bewertungen).


Mehr Flexibilität bei Teilzeit geht nicht. Mobiles Arbeiten ebenfalls bis zu 50% möglich. TOP
5
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wird hier in der Hoffnung, neue Mitarbeiter anzulocken, gaaanz groß geschrieben aber leider falsch umgesetzt. Fördert so nur noch die Bequemlichkeit einzelner Mitarbeiter.
3
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Für mich passt es, bezahlte Pausen, dadurch quasi auch noch hohes TZ Modell
5
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sehr flexible Teilzeitmöglichkeiten
4
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besser geht es nicht
4
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Was Mitarbeiter noch über Work-Life-Balance sagen?

Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung

2,3

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Kassenärztliche Vereinigung Hamburg ist Karriere/Weiterbildung mit 2,3 Punkten (basierend auf 23 Bewertungen).


Karriere gibt es hier nicht. Wer einen gemütlichen Arbeitsplatz mit wenig Druck sucht, ist hier richtig. Wer sich weiterentwickeln und aufsteigen möchte, ist hier falsch
1
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geringe Aufstiegschancen. Nach und nach verjüngt sich die Führungsriege und wird dabei hoffentlich auch mit mehr Qualität bedacht.
2
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Es werden Weiterbildungsmaßnahmen innerhalb der KV angeboten, ja, diese sind vom Umfang her bzw. thematisch aber begrenzt. Ob ein Telefontraining nach mehreren Jahrzehnten Berufserfahrung mit viel Telefon wirklich sinnvoll ist, sei einmal dahingestellt. Hier sollte das Angebot einmal erweitert werden und Mitarbeiter befragt werden, was sie sich vielleicht an Fortbildungen für Ihre Arbeit wünschen oder benötigen.
Karriere und Weiterentwicklung kann man hier abschreiben. Hatte in 3 Jahren keine einzige Schulung. Und die wenigen die Kollegen hatten waren schlecht. Nur das Standardangebot der KBV.
1
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Wer Karriere machen möchte, ist hier falsch. Wenig Aufstiegschancen.
1
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Kassenärztliche Vereinigung Hamburg wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege schneidet Kassenärztliche Vereinigung Hamburg schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 57% der Mitarbeitenden Kassenärztliche Vereinigung Hamburg als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 73 Bewertungen schätzen 28% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 34 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei Kassenärztliche Vereinigung Hamburg als eher modern.
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