Kassenärztliche 

Vereinigung 

Hamburg

Unternehmenskultur

Die Arbeitsatmosphäre ist so lange angemessen wie man sich dem System der KV und der Hierarchie fügt und nicht sonderlich auffällt. Ein angepasster Mitarbeiter der für interne Interessen eintritt, ist gerne gesehen.

Ja die hohe Kunst der Kommunikation, birgt sehr viel Konfliktpotenzial. Wo viele Damen (und auch Männer) zusammen kommen, wird gerne und viel übereinander geredet. Dieses des öfteren nicht im positiven Kontext. Datenschutz, Fehlanzeige. Private Text- Sprachnachrichten können gerne auch mal bei Vorgesetzten ausgeschlachtet werden. Diese Vorgehensweise schürt Mobbingverhalten im Team. Schwierig wird es wenn Vorgesetzte dieses Verhalten mitleben. Kommunikationswege Top-Down sowie Bottom up. Intern wird auch gerne viel getratscht. Vorsicht ist geboten wenn man sich intern bewerben möchte. Auch dieses wird intern und Abteilungsübergreifend weiter getratscht.

Der Zusammenhalt hängt davon ab wie gut das Team miteinander harmoniert. Grüppchenbildung ist hier nicht ungewöhnlich. Ähnlich wie in den. meisten Betrieben. Je nachdem wie homogen das Team aufgestellt ist, zeigt sich hier der Kollegenzusammenhalt.

Sehe ich hier nicht gegeben. Ständige Erreichbarkeit 24/7 wird vorausgesetzt. Die Privatsphäre von Singles oder Familien wird unzureichend berücksichtigt.
Vor allem nicht wenn eine Person mit Kind angestellt ist. Mitarbeiterbesprechungen fallen oftmals in die Zeitfenster wo Kind und Arbeit nicht zu vereinbaren sind. Auch nach Ansprache auf die nicht Vereinbarkeit wurden keine Änderungen unternommen. Gute gemeinte Tipps der Vorgesetzten (Baby Boomer) wie Kind und Beruf zu vereinbaren sind werden aus erster Hand mitgegeben.

Leider nicht gut. Die unzureichende unvoreingenommene Einstellung der Vorgesetzten ist hier zu benennen. Gepaart mit fehlender Führungskompetenz und dem daraus resultierendem Stil der Mitarbeiterführung. Das Klima des übereinander Redens wird hier gelebt. Mobbingverhalten ist auch hier leider traurige Realität.

Interessant ist die sinnstiftende Aufgabe im Rahmen des Gesundheitswesens.