21 Bewertungen von Bewerbern
Score-Details
21 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Kassenärztliche Vereinigung Hamburg Vorstellungsgespräche
Kassenärztliche
Vereinigung
Hamburg
kununu Score: 4,4
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Bewerbungsverfahren wie im öD üblich, freundliches Gespräch
Bewerber/inHat sich 2024 als Personalsachbearbeiterin beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
die meisten Bewerbungsprozesse könnten etwas zackiger abgewickelt werden (keine Kritik, nur Vorschlag). Wenn man mehrere Bewerbungen laufen hat und sich deshalb auf einmal alles in einer Woche abspielt, ist das eher nicht so gut. Die KVH war zuerst mein Favorit, wurde dann aber von einem anderen AG abgehängt, der den Bewerbungsprozess einfach klarer und schneller abgewickelt hat. So möchte ich ja auch selber arbeiten. Das Abrechnungsprogramm hat natürlich auch eine Rolle gespielt.
Wenn die Stelle noch immer ausgeschrieben ist (kein Ausschreibungsende) kann ein Bewerber denken, dass der Traumkandidat noch nicht gefunden wurde. Da geht ein Teil der evtl. schon aufgebauten Bindung auch rasch wieder flöten und andere Arbeitgeber werden attraktiver. Der Fachkräftemangel ist bestimmt kein Märchen, aber an der ein-oder anderen Stelle vielleicht auch hausgemacht.
Bewerbungsfragen
- Stärke- und schwäche Fragen wurden nicht direkt gestellt, sondern in anderen Fragestellungen versteckt. Bestimmt für Strategen gut erkennbar, diese werden dann auch die gewünschten Antworten geben. Für spontane Typen ist das eher nicht so geeignet. Es ist aber dennoch gut, denn man bekommt ja so auch selber einen Eindruck von der erwartbaren Arbeitsweise der Kollegen und Vorgesetzten, wenn man sich für die Personalabteilung bewirbt.
- Zum Vergleich: in einem anderen Gespräch (anderer Arbeitgeber) wurden überwiegend fachliche Fragen gestellt (z.B. Einmalzahlung im ersten Quartal, Märzklausel, Muschu, Elternzeitanträge, BBG's, Rückrechnungen, Erläuterung einer Gehaltsabrechnung etc). So kann man sein neues Aufgabengebiet richtig gut einschätzen und der Arbeitgeber erhält einen reelleren Eindruck des neuen Mitarbeiters. Hier habe ich übrigens auch die Zusage erhalten :-)
- Gut bei der KVH war, dass die unmittelbare Kollegin mit dabei war. Auch Sympathie ist ein nicht zu unterschätzendes Thema. Da nützt auch die grösste fachliche Kompetenz nichts. Ich fand die Kollegin übrigens sehr angenehm und nett, sehr ruhig.
- Lebenslauf mit eigenen Worten wiedergeben
- Was macht die KVH?
- Hobbies- nicht gefragt
- keine Stressfragen
- kaum Fachfragen
- Fragen zur Arbeitsweise, Herangehensweise
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
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Sachbearbeiter (m/w/d) Entgeltabrechnung Payroll Specialist (m/w/d)
Bewerber/inHat sich 2024 als Sachbearbeiter Entgeltabrechnung beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Den potentiellen Arbeitnehmer nicht mit komischen Fragen eineinhalb Stunden lang bombardieren, die Anzahl an Außenbeobachter bei der Vorstellungsrunde reduzieren und die bezuschussten Leistungen mit ab- oder aufgerundeten Beträgen anbieten und nicht mit x,38 € als Beispiel.
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Professionalität des Gesprächs
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Vollständigkeit der Infos
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Verbindlich und schnell
Bewerber/inHat sich als Sachbearbeiter Finanzen beworben und eine Absage erhalten.
Bewerbungsfragen
Lebenslauf erörtert
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Arbeitgeber-Kommentar
Ihre Personalabteilung der KV HamburgPersonalabteilung
Liebe Feedbackgeberin, lieber Feedbackgeber,
vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, unseren Bewerbungsprozess zu bewerten. Wir freuen uns sehr, dass Sie unseren Bewerbungsprozess als verbindlich und schnell empfunden haben.
Auch, wenn es dieses Mal nicht zu einer Zusammenarbeit gekommen ist, freuen wir uns sehr, dass Sie sich für eine Beschäftigung bei uns interessiert haben!
Schauen Sie gerne weiterhin bei uns auf der Homepage unter Karriere vorbei. Vielleicht ist bald die passende Position für Sie dabei.
Liebe Grüße
Ihre Personalabteilung
Kassenärztliche Vereinigung Hamburg
Sehr angenehme Atmosphäre und sehr spannende Fragen.
Bewerber/inHat sich 2023 als Prozessmanager beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Nichts. Es waren sehr gut gestellte Fragen, um Wissen aber auch Verhaltensweisen abzuschätzen.
Bewerbungsfragen
- Schwächen, ob ich zurück zu meinem wechseln würde, Fachfragen
- Gründe für Wechsel
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Bis heute keine Rückmeldung
Bewerber/inHat sich 2022 bei diesem Unternehmen beworben.
Verbesserungsvorschläge
Als das Gespräch am 03.11. stattfand, haben die anwesenden Personen einen professionellen und freundlichen Eindruck gemacht. Von meinem potenziellen zukünftigen Vorgesetzten wurde mir am Ende des Gesprächs gesagt, dass man sich "wohl nächste Woche" bei mir melden würde. Als das nicht passiert ist, habe ich Mitte November telefonisch in der Personalabteilung den Stand des Bewerbungsverfahrens erfragt. Man hat sich meine Telefonnummer notiert und mir zugesichert, sich am nächsten Tag bei mir zu melden. Auch das ist nicht geschehen. Als ich eine weitere Woche später noch einmal angerufen habe, um nachzuhaken, wurde ich um Geduld gebeten, da das Bewerbungsverfahren noch nicht abgeschlossen sei. Leider konnte mir nicht mal mitgeteilt werden, wann ich denn ungefähr mit einer Rückmeldung (egal ob Zu- oder Absage) rechnen kann, was für die persönliche Planung unzumutbar ist. Insgesamt empfinde ich das lange Hinhalten oder vermehrte nicht Einhalten der Absprache als nicht besonders wertschätzend dem Bewerber gegenüber. Bis heute ist keine Rückmeldung erfolgt.
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Tolles Bewertungsgespräch - nettes Recruiting Team
Bewerber/inHat sich 2022 als Assistentin der Personalleitung beworben.
Bewerbungsfragen
- Wieso der Branchenwechsel? Welche Stärken? Was würde mich dazu bewegen, meinen Eintritt als Fehler anzusehen? Was bringe ich für den Alltag mit?
- Aus welchem Grund Wechsel der Branche? Was bringe ich für die Position mit?
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Sehr professioneller Recruiting-Prozess aller Beteiligten der KVH. Sehr gutes, rasches Agieren.
Bewerber/inHat sich 2021 als Führungskraft beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
keine
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Gute Atmosphäre, nettes Miteinander, wertschätzendes Verhalten, moderne Umgebung-bei Gelegenheit bewerbe ich mich erneut
Bewerber/inHat sich 2022 als Bürohilfe Datenerfassung beworben und eine Absage erhalten.
Bewerbungsfragen
- Wie reagiere ich in Konfliktsituationen?
- ... und einige andere
- Was wünsche ich mir an Unterstützung von meiner vorgesetzten Person?
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Toller Bewerbungsprozess
Bewerber/inHat sich 2021 als Sachbearbeiterin im Regelwerk beworben und eine Zusage erhalten.
Bewerbungsfragen
- Stärken, Schwächen, Umgang mit Kritik und Konflikten, Studium, be
- Gründe für die Beendigung der vorangegangen Tätigkeit, Gründe für den Studiengang, Inhalte der früheren Tätigkeiten
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Positivster Bewerbungsprozess, den ich bislang erlebt habe
Bewerber/inHat sich 2020 als Personalreferent beworben und eine Absage erhalten.
Bewerbungsfragen
- Dieser Prozess war bis dato mein positivstes Bewerbungserlebnis und deswegen wollte ich gerne noch eine Bewertung schreiben, auch wenn es schon ein paar Monate zurückliegt (man muss ja auch mal positive Erlebnisse bewerten).
- Die Kommunikation erfolgte vom Absenden der Bewerbung an sehr zeitnah und freundlich. Auch das Gespräch fand kurze Zeit später statt. Ich kann mich zwar nicht mehr genau an die Fragen erinnern, aber es hat kein stumpfes Fragenkatalog-Runtergerattere stattgefunden, sondern ein tolles Gespräch, bei dem auch gelacht wurde. Dadurch kam eine sehr angenehme und lockere Atmosphäre zustande. Etwa zwei Wochen nach dem Gespräch erfolgte das Feedback per Mail - leider eine Absage. Mir wurde jedoch angeboten, dass ich mich gerne für ein telefonisches Feedback-Gespräch melden kann. Das fand ich wirklich top und habe es natürlich in Anspruch genommen. Für das Telefonat hat sich die Personalerin auch genügend Zeit genommen. Wie selten bekommt man heutzutage überhaupt (ehrliches) Feedback? Da kann man den Unternehmen noch so hinterherrennen.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
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