Man muss sich schon im richtigen Dunstkreis bewegen, um diese Organisation gut zu finden
Gut am Arbeitgeber finde ich
Recht moderne Beurteilungs- und damit Feedbackprozesse.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Bitte die eingeschlagene Vetternwirtschaft einstellen. Die KV büßt zwangsläufig an Respekt ein, wenn Familienangehörige eingestellt und hohe Positionen schon unter der Hand vergeben werden.
Verbesserungsvorschläge
Ehrlich einsehen, wenn sogenannte Führungskräfte fehl am Platz sind und sie eliminieren. Sonst leidet das Arbeitsklima zwangsläufig für Jahre und Jahrzehnte.
Arbeitsatmosphäre
Im Team überwiegend gut. Zwei Vorstandsmitglieder treten des Öfteren eher unangenehm oder unpassend auf.
Kommunikation
Anfangs wurden mir nötige Informationen nicht gegeben. Ich musste mich ein wenig penetrant selbst darum bemühen, im Informationsfluss berücksichtigt zu werden.
Kollegenzusammenhalt
Überwiegend gut. Aufgrund natürlicher Gruppendynamiken gibt es immer tendenziell unkollegiale Personen/Verhaltensweisen.
Work-Life-Balance
Obwohl man an der Arbeitszeiterfassung teilnimmt, wurde auch außerhalb der Pandemiezeiten eine Erreichbarkeit und Verfügbarkeit erwartet. Dies passt nicht zu den Vertragsbedingungen.
Vorgesetztenverhalten
Das Anbiedern nach oben und Maulen nach unten empfand ich als beschämend.
Interessante Aufgaben
Innerhalb der vorgeschriebenen Aufgaben wenig abwechslungsreich.
Gleichberechtigung
Keine Benachteiligung erkennbar.
Umgang mit älteren Kollegen
Eher ein Laufenlassen von wenig Performance in höheren Altersgruppen, dafür übertriebene Ansprüche an jüngere Mitarbeitende.
Arbeitsbedingungen
Gut ausgestattete Gebäude bis auf die Teeküchen. Höhenverstellbare Schreibtische sollte es nicht nur im Vorstandstrakt geben.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Ich bin zwar nicht für aktionistisches Greenwashing, doch sollte als Vertretung der Ärzte und Psychotherapeuten auch soziale und Umwelt-Verantwortung übernommen werden. Angefangen bei den überdimensionierten Dienstwagen der Chefetage.
Gehalt/Sozialleistungen
Typisch öffentlicher Dienst, doch kein 13. oder leistungsorientiertes Gehalt.
Es wäre sehr schicklich, jedem Mitarbeitenden Obst, Nüsse, Kaltgetränke und eine Jura-Kaffeemaschine bereitzustellen statt nur dem Vorstandstrakt.
Image
Leidet aufgrund peinlicher O-Töne in der Öffentlichkeit.
Karriere/Weiterbildung
Man muss sich schon mit den Oberen gutstellen, um auch bei weniger Kompetenz Führungsstellen zu bekommen.