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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Bürokratisch auf Regeln achten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 33 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Betriebsarzt
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Mitarbeiter-Events
Coaching
Internetnutzung
Kantine
Mitarbeiter-Beteiligung
Diensthandy
Rabatte
Essenszulagedie Gesundheitskurse die angeboten werden. Mit einer kleinen Zuzahlung kann man Faszien oder Pilates Kurse vor Ort einmal wöchentlich besuchen.
Die Offenheit und die meisten sind gut zum ansprechen da und höre einen zu.
Die flexible Gestaltung der Arbeitszeit. Die abwechslungsreichen und sinnvollen Aufgaben (wirklich sinnvollen Aufgaben sind in der Berufswelt leider sehr selten).
Möglichkeit Hybrid zu arbeiten
In Summe ein sehr gutes Gesamtpaket (Gehalt, Fortbildungen, flexible Arbeitszeiten, Parkplätze, uvm.)
Es gibt wie in jeder Firma einzelne Personen die fehlbesetzt sind. Und leider keine Tiere im Büro erlaubt - dafür gibt es aber bis zu 4 Tage Homeoffice mit Haustieren.
Dass ich das Gefühl hatte, dass hier bewusst von oben getreten wird.
Räumlichkeiten etwas veraltet
Gibt nicht wirklich etwas zu meckern.
Aktuell nichts!
Mehr Kommunikation, keine starren Hierarchien, mehr Frauen und Vielfalt fördern.
Man sollte die Führungskräfte ordentlich weiterbilden, damit nicht von oben herab delegiert wird. An der schlechten Unternehmenskultur arbeiten und offener für Veränderung sein.
Psychologischer Einstellungstest für Vorgesetzte und mehr Weiterbildungen in Mitarbeiterführung. Meiner Meinung nach, werden Menschen als Abteilungsleitung eingesetzt, die dazu gar nicht geeignet sind.
Man könnte noch etwas die Digitalisierung vorantreiben.
Teils müssen Digitalisierungsprozesse weiter beschleunigt werden. Auch sollte ein internes Weiterentwicklungsprogramm für Mitarbeitende fokussiert werden. Gerade weil in den nächsten Jahren viel in Rente gehen.
Weiterhin versuchen die alten Strukturen aufzubrechen und weiter die Modernisierung und Digitalisierung Goran treiben.
Der am besten bewertete Faktor von Kassenärztliche Vereinigung Rheinland-Pfalz ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,0 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Keine Benachteiligung, lang arbeitende Kollegen haben das Sagen
Ein schönes Zusammenspiel und miteinander. Man profitiert von den Erfahrungen der älteren und diese sind dankbar für die Unterstützung bei den modernen Medien.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Kassenärztliche Vereinigung Rheinland-Pfalz ist Kommunikation mit 3,1 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Ich habe die Kommunkation beginnend von Vorstand über Führungsebene als sehr aggressiv, herablassend, elitär und demütigend empfunden. Meiner Meinung nach wurden und konnten Arbeitsaufräge nicht klar kommuniziert werden. Ich hatte das Gefühl dass dies mit Absicht so von der Führungsebene gehandhabt wurde. Demnach empfand ich es so, dass Projekte dadurch nicht nach dem gewünschtem Schema X ausgeführt werden konnten. Ich hatte das Gefühl, dass ich dann zusätzlich unfair für das Ergebnis kritisiert wurde und meine, dass dabei Spaß empfunden wurde ...
Findet nicht statt, Änderungen werden durch gedrückt ohne vorher angekündigt zu werden. Darauf ist man auch noch stolz, weil man dadurch Widerstand aus dem Weg gehen kann
Von oben nach unten, nicht auf Augenhöhe
Ist in Ordnung, könnte aber teils besser sein.
was ist das?
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
Weiterbildung wird gefördert und es gibt viele Internet Schulungsmöglichkeiten. Aufstieg ist möglich, aber durch die Größe eines mittelständigen Unternehmens, sind die Positionen begrenzt.
es gibt viele Weiterbildungsmöglichkeiten und es wird gerne gesehen wenn man diese nutzt.
Bei allen Arbeitgebern zuvor habe ich mich nie so schlecht behandelt gefühlt wie durch das Vorgesetztenverhalten bei der KV RLP. Ich habe die KV RLP als stockkonservativer Laden empfunden, der meiner Meinung nach von Boomern im Vorstand regiert wird. Ich hatte das Empfinden, wer hier aufsteigen möchte, sollte sich im "Ja - Sie alle sind so toll" sagen üben. Denn Feedback oder gar Kritik waren nach meinem Empfinden nicht erwünscht. Ich hatte das Gefühl, dass Weiterbildungen ohne Murren für alteingesessene ...
Gibt nur wenige Aufstiegsmöglichkeiten. Viel Politik und wenig wirklich kompetenzbasierte Besetzung der Führungspositionen
Auszubildende werden stark gefördert und auch zu künftigen Führungskräften ausgebildet, wenn das nötige Potenzial vorhanden ist!
