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Kassenärztliche 
Vereinigung 
Rheinland-Pfalz
Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 23 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Kassenärztliche Vereinigung Rheinland-Pfalz die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,4 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 34 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Kassenärztliche Vereinigung Rheinland-Pfalz
Branchendurchschnitt: Öffentliche Verwaltung

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Kassenärztliche Vereinigung Rheinland-Pfalz
Branchendurchschnitt: Öffentliche Verwaltung

Die meist gewählten Kulturfaktoren

23 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    52%

  • Bürokratisch auf Regeln achten

    Strategische RichtungTraditionell

    48%

  • Kundenorientiert handeln

    Strategische RichtungModern

    48%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    48%

  • Für sein Team arbeiten

    Umgang miteinanderModern

    43%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

3,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Im Team überwiegend gut. Zwei Vorstandsmitglieder treten des Öfteren eher unangenehm oder unpassend auf.

3,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Anfangs wurden mir nötige Informationen nicht gegeben. Ich musste mich ein wenig penetrant selbst darum bemühen, im Informationsfluss berücksichtigt zu werden.

3,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Überwiegend gut. Aufgrund natürlicher Gruppendynamiken gibt es immer tendenziell unkollegiale Personen/Verhaltensweisen.

2,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Obwohl man an der Arbeitszeiterfassung teilnimmt, wurde auch außerhalb der Pandemiezeiten eine Erreichbarkeit und Verfügbarkeit erwartet. Dies passt nicht zu den Vertragsbedingungen.

2,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Das Anbiedern nach oben und Maulen nach unten empfand ich als beschämend.

2,0
Interessante AufgabenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Innerhalb der vorgeschriebenen Aufgaben wenig abwechslungsreich.

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