24 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
24 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
15 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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Kassenärztliche Vereinigung Saarland Bewertungen
Kassenärztliche
Vereinigung
Saarland
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Company
2024
kununu Score: 4,0Weiterempfehlung: 63%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Beste Entscheidung!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Sehr gut! 2 Tage Homeoffice in der Woche möglich.
Image
Zertifizierte KV.
Work-Life-Balance
Durch Gleitzeit und 2 Tage Homeoffice gut.
Karriere/Weiterbildung
Seminare und Schulungen werde angeboten.
Gehalt/Sozialleistungen
Es gibt regelmäßige Tariferhöhungen, ZVK
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Leider noch sehr viel Papierverbrauch.
Kollegenzusammenhalt
Unser Dezernat hat einen guten Zusammenhalt. Trotz vieler Frauen gibt es so gut wie keinen „Zickenkrieg“.
Vorgesetztenverhalten
Ich kann aus meiner Erfahrung sagen, dass ich mit den Vorgesetzten zufrieden bin. Sehr faires Verhalten!
Kommunikation
Flurfunk ist oft schneller und informativer.
Interessante Aufgaben
Sehr abwechslungsreiche Tätigkeiten.
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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Es ist halt Arbeit, dafür aber top!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Ich würde wahrscheinlich auch nach einem Lottogewinn weiterhin hier arbeiten.
Image
Ich habe Gerüchte gehört, dass es Leute gibt, die die KV gar nicht kennen.
Work-Life-Balance
Flexible Arbeitszeiten (zwischen 7 - 19 Uhr), 2 Tage Homeoffice und frei und unkompliziert in der Urlaubsplanung
Kollegenzusammenhalt
Die meisten Kollegen mag ich, wenige nicht so.
Vorgesetztenverhalten
Persönlich habe/hatte ich hier bisher zwei direkte Vorgesetzte für jeweils 6 Sterne. Allgemein bzgl. Führungsebenen ... viele mag ich, manche nicht so.
Kommunikation
Im Duell Flurfunk gegen offizielle Kommunikation gewinnt oft der Flurfunk: manche Entscheidungen (z. B. interne Besetzung wichtiger Positionen) weiß man, bevor sie kommuniziert werden.
Interessante Aufgaben
Ja! Ich wiederhole mich: die meisten mag ich ...
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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Arbeitgeber-Kommentar
Team Personalentwicklung
Wir freuen uns sehr über Ihre positive Bewertung, vielen Dank dafür!
Schön zu lesen, dass Sie die KV Saarland als Arbeitgeber sehr schätzen und auch weiterempfehlen.
Wir tun alles dafür, weiterhin an unserem Image zu arbeiten, um noch bekannter zu werden.
Auf die weitere Zusammenarbeit mit Ihnen freuen wir uns sehr und hoffen,
dass Sie sich noch lange bei uns wohlfühlen.
Viele Grüße
Das Team der Personalentwicklung
Altmodisches Unternehmen mit hoher Fluktuation. Motto: Digitalisierung was ist das?
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das die hier gemachten Bewertungen nicht ernst genommen werden. Jedes mal ein Kommentar darunter gesetzt wird, es sich aber absolut nichts verbessert.
Verbesserungsvorschläge
Leider hat die Firma so viele "Baustellen", sodass es eine zu lange Liste mit Verbesserungsschläge geben würde.
Da die bereits gemachten Verbesserungsvorschläge keinen Anklang finden und gekonnt ignoriert werden oder bestenfalls mit einem 44 Euro Gutschein gewertet werden, ist dies vergebene Liebesmühe.
Leider ist auch die Personalentwicklung etwas einfallslos, dies sieht man ja an den immer gleichen Kommentaren, die unter die Bewertungen gesetzt werden.
Arbeitsatmosphäre
Trotz Homeoffice (2 Tage in der Woche möglich) herrscht großer Platzmangel da die Mitarbeiterzahl in den letzten Jahren enorm angestiegen ist. Dieses Problem soll jetzt durch einen Anbau gelöst werden.
Anstatt zu digitalisieren und entsprechende EDV-Programme anzuschaffen, werden lieber Mitarbeiter eingestellt, die dann alles von "Hand zu Fuß" erledigen. Dokumente werden überschrieben, anstatt über ein technisches Programm ein neues Dokument automatisch generieren zu können.
Es ist also genauso wie man es sich im öffentlichen Dienst vorstellt. Archive quillen über, da alles mit und über Papier läuft.
Post läuft nicht digital. Faxe können nicht mal über den PC versendet werden.
IT-technisch heißt es immer nur, dies ist nicht umsetzbar und wenn dann nur mit einem riesigen Aufwand. Hierfür gibt es noch nicht genug Mitarbeiter.
Die kleinen Schreibtische sind nicht elektrisch höhenverstellbar. Es könnte so einfach sein, wenn nicht wie im Mittelalter gearbeitet würde.
Image
Image bei den Ärzten ist gespalten. Dies ist aber auch durch die Aufgaben der KV bedingt. Einerseits wird den Ärzten auf die "Finger gehauen" andererseits steht die KV als Ansprechpartner und Berater zur Seite.
Bei den Mitarbeitern hört man über den "Flurfunk" viel negatives .
Work-Life-Balance
Arbeitszeit kann frei eingeteilt werden. Gearbeitet werden kann von morgens 7 Uhr bis abends 19 uhr.
Hört sich im ersten Moment alles super an? Ist es aber leider in der Realität nicht. Denn es gibt noch einen kleinen Haken. Im Monat können nur +10 Überstunden gemacht werden, alle weitere Stunden gehen verloren, wenn sie nicht abgefeiert werden. Wird bei anderen Kassenärztlichen Vereinigungen lockerer gehandhabt.
Eine Übertragung auf ein sog. Ansparkonto wäre auch möglich, wird aber nicht so gerne gemacht. Nachteil wenn die Stunden die über +10 hinaus gehen, jeden Monat abgefeiert werden müssen, ist man halt nicht da um seine liegengebliebene Arbeit zu erledigen.
Vetrauensarbeitszeit gibt es nur für Führungskräfte. Ist meiner Meinung nach nicht richtig. Entweder alle oder keiner.... Wird aber wahrscheinlich nie geändert.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gebäude hat eine Solaranlage.
Ladesäulen für Elektroautos gibt es leider nicht.
Im Fahrradcontainer kann das E-Bike aufgeladen werden.
Parkplätze werden zu Verfügung gestellt, sind allerdings für die Angestellten, die nicht in Führungsposition sind, kostenpflichtig.
Karriere/Weiterbildung
Karriere kann man bei der KV vergessen. Auch ein Aufstieg in höhere Gehaltsklassen ist eher unmöglich.
Gezahlt wird nach dem TV-Land. Gehalt wird nach der Stellenbeschreibung bewertet.
Kollegenzusammenhalt
Wie bereits vorher beschrieben, kennt halt jeder jeden. Somit kennen viele Kolleginnen und Kollegen auch die Details aus dem Privatleben des jeweiligen anderen.
Oft geht es nach dem Motto: Wir verbringen viel Zeit miteinander und sind eine "große Familie" und wer gerade mal nicht dabei ist, wird direkt durch den Kakao gezogen.
Vorgesetztenverhalten
In den überwiegenden Dezernaten/Bereichen katastrophal. In manchen annehmbar. Ist auch allseits bekannt. Unternommen wird nix.
Da man Reisende nicht aufhalten soll, müssen die Mitarbeiter halt kündigen, wenn sie nicht klar kommen.
Dann werden halt neue Mitarbeiter eingestellt. Wie lange die dann durchhalten, ist eine andere Frage. Fluktuation ist sehr hoch. Das jedesmal viel Know-How verloren geht, interessiert keinen.
Arbeitsbedingungen
Leider wird nicht viel Wert auf die Digitalisierung gelegt. EDV-Programme sind veraltet. Hier müssten neue Programme angeschafft werden, damit die Mitarbeiter nicht immer alles von "Hand zu Fuß" erledigen müssten.
Wäre eine echte Erleichterung.
Prozesse können nicht richtig erfasst werden. Hier muss man sich in seinen Outlook-Kalender Erinnerungen machen, damit Fristen im Vorgang nicht verpasst werden.
Personalabteilung ist leider auch im Dornröschenschlaf. Wenn hier etwas benötigt wird, kommt man sich vor, als wenn man bei einem Unternehmen von 20.000 Mitarbeitern arbeiten würde. Evtl. würde sogar in so einem Untenehmen das Anliegen schneller bearbeitet.
Kommunikation
Die Kommunikation von Vorstand und Geschäftsführung zu den Mitarbeitern hat stark nachgelassen. Früher gab es einmal im halben Jahr eine Mitarbeiterversammlung in dieser wurde über die aktuellen Themen berichtet. Die Veranstaltung wurde immer gut von den Mitarbeitern angenommen.
Jetzt läuft die Kommunikation anscheinend nur noch über die "gefühlt 100 Zwischenebenen" die eingezogen wurden, somit kommen auf der untersten Ebene keine Informationen mehr an. Eine offene Kommunikation scheint Vorstand und Geschäftsführung nicht mehr als wichtig zu erscheinen. Zeiten ändern sich halt...umso mehr wird halt der "Flurfunk" geschürt. Der sehr ausgeprägt und schnell ist.
Bei ca. 230 Mitarbeitern kennt halt jeder jeden und wer gerade mal nix zu tun hat, beschäftigt sich halt mit seinen Arbeitskollegen, damit geht der Tag dann auch vorbei.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt ist nicht besonders gut, aber auch nicht schlecht. Der große Vorteil ist der öffentliche Dienst. Ist ein relativ Krisensicherer Job. Kranke und Ärzte wird es wohl immer geben.
Leider ruht sich die KV auf diesem Vorteil aus und denkt dies würde reichen um die Mitarbeiter zu halten und zu motivieren. Früher war dies bestimmt auch mal so, als es noch 14 Gehälter und Zuschüsse gab, doch diese Zeiten sind lange vorbei.
Gleichberechtigung
Es gibt eine Gleichstellungsbeauftragte (im Saarland "Frauenbeauftragte") ebenso gibt es einen Personalrat. Bei Problemen wendet man sich am besten hierhin. Denn ansonsten findet man wenig Beachtung.
Wertschätzung und Lob an die Mitarbeiter von Vorgesetzten, Vorstand und Geschäftsführung stehen ganz hinten an.
Interessante Aufgaben
Aufgaben sind sehr interessant und abwechslungsreich. Hier gibt es nichts zu beanstanden. Das ist auch der Grund warum ich jeden Morgen gerne zur Arbeit gehe. Alles andere spricht nämlich nicht dafür.
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Arbeitgeber-Kommentar
Team Personalentwicklung
Danke, dass Sie sich die Zeit genommen haben, uns so ausführlich zu bewerten.
Aufgrund der vielen angesprochen Punkte würde aus unserer Sicht ein persönliches Gespräch Sinn machen.
Wir freuen uns, wenn Sie die Kontaktmöglichkeit nutzen:
personalentwicklung@kvsaarland.de
Viele Grüße
Das Team der Personalentwicklung
Keine ehrliche Kommunikation
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Wer ein angenehmes Arbeitsleben anstrebt, ist hier in vielen Abteilungen genau richtig. Work-Life-Balance perfekt. Achtung: Sarkasmus
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Interne und externe Kommunikation häufig unaufrichtig bis unwahr. Sowohl gegenüber Mitarbeitenden als auch gegenüber den Vertragsärzten. Ist wohl Stil des Hauses. Wurde durch den neuen Vorstand eher noch stärker.
Verbesserungsvorschläge
Externe Bewerber stärker berücksichtigen. In den letzten Jahren sind wichtige Stellen intern mit mittelmäßigen Leuten besetzt worden.
Vorgesetztenverhalten
Viele der mittleren Führungsebene halten sich (vermutlich allein aufgrund ihrer Position) für toll und großartig. Richtig gute sind die Ausnahme.
Interessante Aufgaben
Werde deshalb mittelfristig kündigen
Work-Life-Balance
Kollegenzusammenhalt
Kommunikation
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Arbeitgeber-Kommentar
Team Personalentwicklung
Vielen Dank für Ihre Bewertung!
Dennoch schade, dass Sie uns als Arbeitgeber nicht weiterempfehlen würden.
Gerne laden wir Sie zu einem Gespräch ein, um Ihr Feedback persönlich zu besprechen.
Kontaktieren Sie uns gerne unter personalentwicklung@kvsaarland.de.
Vielleicht finden wir ja auch gemeinsam eine Alternative zur Kündigung.
Wir freuen uns von Ihnen zu hören!
Viele Grüße
Das Team der Personalentwicklung
Die Kassenärztliche Vereinigung ist ein sehr guter Arbeitgeber mit vielen Benefits. Die Gleitzeit ist super angenehm.
Auszubildende/rHat zum Zeitpunkt der Bewertung eine Ausbildung zum/zur Auszubildende/r absolviert.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Gleitzeit und das gleichgesehene arbeiten als Auszubildender
Aufgaben/Tätigkeiten
Dabei kommt es immer auf die Abteilung an.
Arbeitsatmosphäre
Karrierechancen
Arbeitszeiten
Ausbildungsvergütung
Die Ausbilder
Spaßfaktor
Variation
Respekt
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Arbeitgeber-Kommentar
Team Personalentwicklung
Wir freuen uns über die sehr gute Bewertung von Ihnen, vielen Dank dafür!
Besonders freut uns zu lesen, dass Sie sich in Ihrer Ausbildung bei uns wohlfühlen und die Arbeitsbedingungen als sehr angenehm empfinden. Das Thema Ausbildung liegt uns am Herzen.
Wir wünschen Ihnen und uns, dass Sie sich noch lange bei der KV Saarland wohlfühlen werden.
Halten Sie uns gerne auf dem Laufenden!
Top Arbeitgeber in einem modernen Arbeitsgebäude.
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Man fühlt sich als neuer Mitarbeiter herzlich willkommen. Das Arbeitsklima unter den Kollegen ist sehr angenehm, die Fachbereichsleitung begegnet einem auf Augenhöhe.
Work-Life-Balance
Die KV bietet in meinem Bereich Gleitzeit an, was einem ermöglicht, auch mal private- oder Arzttermine während der Arbeitszeit wahrzunehmen. Generell wird dem Mitarbeiter vertraut und er kann sich seine Arbeit selbstständig einteilen. Auf private Ausnahmesituationen wird Rücksicht genommen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es gibt eine betriebliche Altersvorsorge, die man, sofern man möchte, aufstocken kann.
Des Weiteren kann man das SaarVV Jobticket beantragen, welches zur Zeit in Form des Deutschlandtickets zur Verfügung gestellt wird. Dieses wird von der KV bezuschusst.
Kollegenzusammenhalt
Es gibt einen guten Zusammenhalt unter den Kollegen. Sowohl in der Einarbeitungszeit als auch weit darüber hinaus ist keine Frage zu viel und die Kollegen sind in allen Belangen sehr hilfsbereit.
Vorgesetztenverhalten
Sehr professionell, auf Augenhöhe, man fühlt sich gut aufgehoben.
Arbeitsbedingungen
Man arbeitet in einem sehr schönen und modernen Bürogebäude. In den Pausenzeiten wird darum gebeten, den Arbeitsplatz zu verlassen. Es gibt eine ausrechnend große Cafeteria, in der man in der Pause sehr viele nette Kollegen aus den anderen Bereichen antrifft.
Es wird sehr darauf geachtet, dass die Mitarbeiter die täglichen Arbeitszeiten nicht überschreiten. Es ist erlaubt, unter der Woche Arbeitsstunden zu „sammeln“, damit man freitags früher Feierabend machen kann.
Jeden Montag wird den Mitarbeitern frisches Obst zur Verfügung gestellt.
Die KV lädt jährlich zu einem Sommerfest ein, bei dem Partner und Kinder auch eingeladen sind. Außerdem gibt es einen jährlichen Betriebsausflug und weitere Angebote.
Gehalt/Sozialleistungen
Man wird nach TV-L bezahlt.
Kommunikation
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Arbeitgeber-Kommentar
Team Personalentwicklung
Wir freuen uns über die sehr gute Bewertung von Ihnen, vielen Dank dafür!
Besonders freut uns zu lesen, dass Sie sich als neuer Mitarbeiter bei uns herzlich willkommen fühlen und die Arbeitsbedingungen als sehr positiv empfinden. Es liegt uns viel daran diesen Standard zu halten und an die moderne Arbeitswelt anzupassen.
Beim Thema Kommunikation ist uns bewusst, dass hier weiterhin Optimierungsbedarf besteht. Bereits in diesem Jahr haben wir einen Mitarbeiter-Newsletter eingeführt, um die interne Kommunikation zu verbessern und den Informationsstand innerhalb der KV Saarland immer aktuell zu halten.
Wir wünschen Ihnen und uns, dass Sie sich noch lange bei der KV Saarland wohlfühlen.
Halten Sie uns gerne auf dem Laufenden!
Bester Arbeitgeber!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
- tolle Arbeitsbedingungen
- super nette Mitarbeiter
Verbesserungsvorschläge
- Parkplatzbedingungen
- Zeiterfassungssystem
Arbeitsbedingungen
Die Klimatisierung könnte besser sein.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
Team Personalentwicklung
Vielen Dank für die Sterne und Ihre positive Bewertung!
Besonders freut uns, dass Sie die Arbeitsbedingungen als toll empfinden und auch die Freundlichkeit der Mitarbeiter sehr zu schätzen wissen.
In Bezug auf unsere aktuelle Software zur Zeiterfassung befinden wir uns derzeit im Projekt zur Optimierung unserer technischen Unterstützung. Da die moderne Zeitwirtschaft mit Schnittstellen zur Software der Entgeltabrechnung ein komplexes System ist, ist mit einer Migration frühestens 2024 zu rechnen.
Gleichzeitig möchten wir gerne nochmal das uns bereits bekannte Parkplatzproblem aufgreifen. Leider sind hier unsere Möglichkeiten aufgrund der City-Nähe sehr begrenzt. Zukunftsorientiert wollen wir die Vergabe der Parkplätze jedoch optimieren.
Wir freuen uns auf die weitere Zusammenarbeit mit Ihnen!
Tolles Team, das wars aber auch
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gleitzeit. Homeoffice (wenn auch zu wenig)
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Kommunikation, Wohl der Mitarbeiter steht nicht an erster Stelle.
Verbesserungsvorschläge
Bessere und offenere Kommunikation von oben nach unten.
Lösung für das Parkplatzproblem.
Arbeitsatmosphäre
Kollegen und Kolleginnen (bis auf Ausnahmen) super. Die Atmosphäre wird allerdings durch die Bereichsleitungen sehr getrübt. Man könnte sich viel wohler fühlen!
Image
Nach außen super.
Work-Life-Balance
Homeoffice könnte mehr umgesetzt werden, hier wird viel versprochen aber nicht umgesetzt. Dabei wäre es überhaupt kein Problem oder Nachteil für die KV.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt ist in Ordnung, könnte aber definitiv besser sein. Energiezuschläge oder ähnliche Leistungen die vom Staat angeboten werden, werden nicht ausgezahlt. Hier erfolgt auch keine Kommunikation diesbezüglich.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Sehr gut erreichbar mit den Öffentlichen Verkehrsmitteln. Leider gibt es für Mitarbeiter die mit dem Auto kommen müssen keine Möglichkeit einen Parkplatz zu bekommen. Ich bin seit 2,5 Jahren im Unternehmen und noch immer kein Anspruch in Sicht. Dafür haben viele einen Parkplatz und kommen trotzdem mit den Öffentlichen Verkehrsmitteln, aus der höheren Etage vermehrt.
Kollegenzusammenhalt
Bis auf Ausnahmen (wie überall) ist der Zusammenhalt hier wirklich super. Privat wie auch beruflich findet man immer ein offenes Ohr
Umgang mit älteren Kollegen
„Wir machen das schon immer so“ ist hier ein ganz wichtiger Satz bei den Kollegen und Kolleginnen. Neue Abläufe werden nichtmal angeschaut, auch wenn sie die Arbeit manchmal um einige Schritte erleichtern würden.
Vorgesetztenverhalten
Vorgesetzte verhalten sich teilweise unmöglich, bei Problemen innerhalb der Abteilung behält man es besser für sich. Keine Rückendeckung zu erwarten
Arbeitsbedingungen
Schönes Gebäude, allerdings bringt die stille Kühlung im Sommer überhaupt nichts, die Räume heizen sich extrem auf. Mit kurzen Kleidern (natürlich angemessen versteht sich) ist ebenfalls nicht in jeder Abteilung gewünscht.
Kommunikation
Flurfunk funktioniert bestens! Alles andere wird von Seiten der Bereichsleitung bedingt kommuniziert
Gleichberechtigung
Externe Bewerber werden bei gleicher Ausbildung bevorzugt, bevor interne Kolleginnen und Kollegen berücksichtigt werden
Interessante Aufgaben
Abwechslungsreiche Arbeit und immer was zutun.
Karriere/Weiterbildung
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Arbeitgeber-Kommentar
Team Personalentwicklung
Vielen Dank für Ihre umfangreiche Bewertung.
Schade, dass Sie uns zum aktuellen Zeitpunkt als Arbeitgeber nicht weiterempfehlen würden.
Uns ist viel daran gelegen uns stetig zu verbessern, womit wir Ihr Feedback sehr ernst nehmen und die angesprochenen Themenfelder aufgreifen möchten, um daran zu arbeiten.
Dennoch freut es uns zu lesen, dass Sie mit den Arbeitszeiten zufrieden sind, den Kollegenzusammenhalt sehr positiv wahrnehmen und Ihre Aufgaben als interessant und abwechslungsreich empfinden.
Das Parkplatzproblem ist uns sehr wohl bekannt. Da wir in City-Nähe arbeiten, sind die Parkmöglichkeiten begrenzt, sodass wir diese Option leider nur einem eingeschränkten Mitarbeiterkreis bieten können. Dennoch wollen wir die Vergabe der Parkplätze künftig optimieren.
Unsere Lage ermöglicht eine gute Anbindung an die öffentlichen Verkehrsmittel, die wir als Arbeitgeber im Rahmen des Deutschland-Tickets auch bezuschussen.
In puncto Homeoffice haben wir aktuell, bei einer 5-Tage-Woche, einen Richtwert von bis zu zwei Arbeitstagen pro Woche (40 % der Wochenarbeitszeit). Auch hier sind wie bei allen Regelungen Ausnahmen nach Absprache mit dem direkten Vorgesetzen und abhängig von der Arbeitsaufgabe möglich.
Des Weiteren sprechen Sie den Punkt "Gehalt/Sozialleistungen" an. Unsere Gehälter werden nach Tarifvertrag (TV-L) gezahlt. In einem Tarifvertrag richtet sich die Eingruppierung nach den Aufgaben der Stelle. Der TV-L bindet im Rahmen der Tarifabschlüsse auch die staatlich möglichen steuerfreien Zuschüsse oder Prämien mit ein, die wir auch entsprechend zahlen. Zudem beachten wir selbstverständlich alle vom Staat beschlossenen verpflichtenden Zahlungen, wie z.B. die Energiepauschale in Höhe von 300 Euro, die wir unseren Mitarbeiter/-innen auch ausgezahlt haben.
Bloß nicht!
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Arbeitszeit
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Gehalt, Atmosphäre, Lästereien, mobbing, und so vieles mehr
Verbesserungsvorschläge
Austausch verschiedener Bereichsleiter
Auf die Mitarbeiter hören und vor allem den Mitarbeitern das Gefühl geben, dass sie mit Problemen zu jemandem kommen können
Arbeitsatmosphäre
Die Kollegen waren der Wahnsinn. Immer hilfsbereit und für einen da. Egal um was es geht. Und die retten auch die Atmosphäre. Die Vorgesetzten hingegen(Bereichsleiter) sind, bis auf wenige Ausnahmen, echt fehl am Platz. Mobbing, Lästereien und Lügen sind hier an der Tagesordnung.
Work-Life-Balance
Gleitzeit ist immer gut
Kollegenzusammenhalt
Bei mir immer super! Sie waren der Grund, weswegen ich solange dort geblieben bin.
Vorgesetztenverhalten
Ein Stern ist noch zu viel! Vorgesetzte mobben, Lügen und lästern. Es ist an der Zeit, vor allem jetzt mit dem neuen Vorstand, hier mal einiges zu tun und einige Stellen neu zu besetzen
Kommunikation
Flurfunk funktioniert. Mehr nicht
Gehalt/Sozialleistungen
Sozialleistungen okay, Gehalt bei weitem nicht genug! Bzw an den falschen Stellen wird zu viel bezahlt.
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
Team Personalentwicklung
Vielen Dank für Ihre kritische Bewertung, die wir gerne konstruktiv für uns nutzen würden.
Wir nehmen Ihre Hinweise sehr ernst, zumal im Rahmen unserer Compliance-Richtlinie klargestellt ist, dass Mobbing aufs Schärfste verurteilt und nicht geduldet wird.
Für uns wäre wichtig zu wissen, ob und gegebenenfalls an welcher Stelle intern Sie diese Wahrnehmung platziert haben. Wenn Sie uns hierzu noch Näheres mitteilen möchten, kontaktieren Sie uns gerne unter personalentwicklung@kvsaarland.de.
Besonders freut uns, dass Sie den Kollegenzusammenhalt sehr geschätzt haben.
Dennoch tut es uns leid, dass wir in den Rubriken „Arbeitsatmosphäre“ und „Vorgesetztenverhalten“ bei Ihnen nicht punkten konnten. Auch hier ist uns sehr daran gelegen, Veränderungen zu erzielen. Wir werden uns im Rahmen des kontinuierlichen Verbesserungsprozesses damit auseinandersetzen.
Für Ihren weiteren Berufsweg wünschen wir Ihnen alles Gute!
Könnte eine gutes Unternehmen sein zum arbeiten. Leider sind die Bereichsleitungen nicht sonderlich angenehm...
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Super Arbeitszeiten (Gleitzeit) und ein gutes Gehalt
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Sehr fest gefahrene Hierachien bei denen man nicht das Gefühl hat, dass die Führungskräfte Interesse an einem gemeinsamen Arbeiten haben. Eigentlich sehr schade, denn die Mitarbeiter sind alle sehr nett.
Verbesserungsvorschläge
Vielleicht sollte man sich überlegen ein gutes Beschwerdemanagement einzuführen, da man nicht wirklich das Gefühl hat man kann sich an jemanden mit seinen Problemen wenden
Vorgesetztenverhalten
Es wird viel gelästert von Seiten der Vorgesetzen und der ein oder andere unangebrachte Kommentar ist auch gefallen
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
Team Personalentwicklung
Vielen Dank für Ihre Bewertung.
Hiermit leisten Sie einen wichtigen Beitrag zu unserem kontinuierlichen Verbesserungsprozess.
Sie sprechen unter anderem das Thema Beschwerdemanagement an.
Seit Dezember 2022 steht den Mitarbeitern der KV Saarland - neben dem Bereich Personal - der Personalrat jederzeit mit einem offenen Ohr zur Verfügung und setzt sich auch bei Problemen für sie ein. Wir greifen Ihren Hinweis in der internen Kommunikation gerne auf, um die Transparenz bei unseren Mitarbeitern sicherzustellen.
Gleichzeitig freut es uns zu lesen, dass Sie den Umgang unter den Kollegen zu jeder Zeit sehr geschätzt haben und zufrieden waren mit Arbeitszeiten und Gehalt. Dies sind für uns auch bedeutsame Faktoren in Sachen Arbeitgeberattraktivität.
Wir wünschen Ihnen für Ihre berufliche Zukunft alles Gute!
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 26 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Kassenärztliche Vereinigung Saarland durchschnittlich mit 3,7 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt über dem Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,5 Punkte). 64% der Bewertenden würden Kassenärztliche Vereinigung Saarland als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 26 Bewertungen gefallen die Faktoren Arbeitsbedingungen, Gleichberechtigung und Umgang mit älteren Kollegen den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 26 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich Kassenärztliche Vereinigung Saarland als Arbeitgeber vor allem im Bereich Vorgesetztenverhalten noch verbessern kann.