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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kooperieren und Konstruktiv mit Fehlern umgehen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 24 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Essenszulage
Rabatte
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Mitarbeiter-Beteiligung
Kantine
InternetnutzungDie Gleitzeit und das gleichgesehene arbeiten als Auszubildender
- tolle Arbeitsbedingungen
- super nette Mitarbeiter
Das offene Ohr für persönliche Ausnahmesituationen, Offener Umgang untereinander, Zusammenarbeit, Trotze Behörde sehr fortschrittliches Denken und Arbeiten
Wer ein angenehmes Arbeitsleben anstrebt, ist hier in vielen Abteilungen genau richtig. Work-Life-Balance perfekt. Achtung: Sarkasmus
Super Arbeitszeiten (Gleitzeit) und ein gutes Gehalt
Interne und externe Kommunikation häufig unaufrichtig bis unwahr. Sowohl gegenüber Mitarbeitenden als auch gegenüber den Vertragsärzten. Ist wohl Stil des Hauses. Wurde durch den neuen Vorstand eher noch stärker.
Das die hier gemachten Bewertungen nicht ernst genommen werden. Jedes mal ein Kommentar darunter gesetzt wird, es sich aber absolut nichts verbessert.
Sehr fest gefahrene Hierachien bei denen man nicht das Gefühl hat, dass die Führungskräfte Interesse an einem gemeinsamen Arbeiten haben. Eigentlich sehr schade, denn die Mitarbeiter sind alle sehr nett.
Es gibt immer Kleinigkeiten, die nach subjektivem Empfinden anders gestaltet werden könnten. Alles in allem kann man hier jedoch nicht von "Schlechtem" reden.
Bisher nichts
Leider hat die Firma so viele "Baustellen", sodass es eine zu lange Liste mit Verbesserungsschläge geben würde.
Da die bereits gemachten Verbesserungsvorschläge keinen Anklang finden und gekonnt ignoriert werden oder bestenfalls mit einem 44 Euro Gutschein gewertet werden, ist dies vergebene Liebesmühe.
Leider ist auch die Personalentwicklung etwas einfallslos, dies sieht man ja an den immer gleichen Kommentaren, die unter die Bewertungen gesetzt werden.
Externe Bewerber stärker berücksichtigen. In den letzten Jahren sind wichtige Stellen intern mit mittelmäßigen Leuten besetzt worden.
- Parkplatzbedingungen
- Zeiterfassungssystem
Austausch verschiedener Bereichsleiter
Auf die Mitarbeiter hören und vor allem den Mitarbeitern das Gefühl geben, dass sie mit Problemen zu jemandem kommen können
Bessere und offenere Kommunikation von oben nach unten.
Lösung für das Parkplatzproblem.
Der am besten bewertete Faktor von Kassenärztliche Vereinigung Saarland ist Arbeitsbedingungen mit 4,4 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Man arbeitet in einem sehr schönen und modernen Bürogebäude. In den Pausenzeiten wird darum gebeten, den Arbeitsplatz zu verlassen. Es gibt eine ausrechnend große Cafeteria, in der man in der Pause sehr viele nette Kollegen aus den anderen Bereichen antrifft.
Es wird sehr darauf geachtet, dass die Mitarbeiter die täglichen Arbeitszeiten nicht überschreiten. Es ist erlaubt, unter der Woche Arbeitsstunden zu „sammeln“, damit man freitags früher Feierabend machen kann.
Jeden Montag wird den Mitarbeitern frisches Obst zur Verfügung gestellt.
Die ...
Leider wird nicht viel Wert auf die Digitalisierung gelegt. EDV-Programme sind veraltet. Hier müssten neue Programme angeschafft werden, damit die Mitarbeiter nicht immer alles von "Hand zu Fuß" erledigen müssten.
Wäre eine echte Erleichterung.
Prozesse können nicht richtig erfasst werden. Hier muss man sich in seinen Outlook-Kalender Erinnerungen machen, damit Fristen im Vorgang nicht verpasst werden.
Personalabteilung ist leider auch im Dornröschenschlaf. Wenn hier etwas benötigt wird, kommt man sich vor, als wenn man bei einem Unternehmen von 20.000 Mitarbeitern ...
Die Klimatisierung könnte besser sein.
Schönes Gebäude, allerdings bringt die stille Kühlung im Sommer überhaupt nichts, die Räume heizen sich extrem auf. Mit kurzen Kleidern (natürlich angemessen versteht sich) ist ebenfalls nicht in jeder Abteilung gewünscht.
Gute Technik, gute Ausstattung ges wird weiter überlegt was man tun kann
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Kassenärztliche Vereinigung Saarland ist Kommunikation mit 3,5 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Die Kommunikation von Vorstand und Geschäftsführung zu den Mitarbeitern hat stark nachgelassen. Früher gab es einmal im halben Jahr eine Mitarbeiterversammlung in dieser wurde über die aktuellen Themen berichtet. Die Veranstaltung wurde immer gut von den Mitarbeitern angenommen.
Jetzt läuft die Kommunikation anscheinend nur noch über die "gefühlt 100 Zwischenebenen" die eingezogen wurden, somit kommen auf der untersten Ebene keine Informationen mehr an. Eine offene Kommunikation scheint Vorstand und Geschäftsführung nicht mehr als wichtig zu erscheinen. Zeiten ändern sich halt...umso ...
Im Duell Flurfunk gegen offizielle Kommunikation gewinnt oft der Flurfunk: manche Entscheidungen (z. B. interne Besetzung wichtiger Positionen) weiß man, bevor sie kommuniziert werden.
Flurfunk funktioniert. Mehr nicht
Flurfunk funktioniert bestens! Alles andere wird von Seiten der Bereichsleitung bedingt kommuniziert
Wenn es um mündliche Absprachen oder Versprechungen geht würde ich diesem Arbeitgeber nicht vertrauen. Die Auslegung von eindeutig definierten Arbeitsgesetzen obliegt der Personalabteilung. Angekündigte Teile des Jobs, die Vergütung der telefonischen Bereitschaften wurden über Monate nicht bekannt gegeben und mangels Definition drei Monate nicht gezahlt. Und als es dann soweit war, nach Tarif. Reiner Zufall dass dies erst bekannt gegeben wird, wenn die Probezeit der betreffenden, neu eingestellten IT Mitarbeitern abgelaufen ist. Ein Schelm wer böses denkt. Der Tarif ist ...
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 10 Bewertungen).
Seminare und Schulungen werde angeboten.
Karriere kann man bei der KV vergessen. Auch ein Aufstieg in höhere Gehaltsklassen ist eher unmöglich.
Gezahlt wird nach dem TV-Land. Gehalt wird nach der Stellenbeschreibung bewertet.
Weitere Möglichkeiten Aufgaben zu übernehmen, Fortbildungen werden regelmäßig und Ziel orientiert angeboten
Möglichkeiten könnten vielfältiger sein.
Kann ich noch nichts dazu sagen.
