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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,8Gehalt/Benefits
- 3,8Image
- 3,4Karriere/Weiterbildung
- 4,0Arbeitsatmosphäre
- 3,3Kommunikation
- 4,2Kollegenzusammenhalt
- 4,7Work-Life-Balance
- 3,5Vorgesetztenverhalten
- 4,3Interessante Aufgaben
- 4,2Arbeitsbedingungen
- 3,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,5Gleichberechtigung
- 4,5Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2020 haben 33 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 33 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Betriebsarzt
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gute Verkehrsanbindung
- Homeoffice
- Mitarbeiter-Events
- Barrierefrei
- Parkplatz
- Rabatte
- Gesundheits-Maßnahmen
- Essenszulage
- Coaching
- Diensthandy
- Kantine
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Firmenwagen
- Internetnutzung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Ich bin wirklich froh, hier zu arbeiten. Im Vergleich zu meinen Erfahrungen in anderen Branchen sind die Bedingungen ausgezeichnet. Die Kombination aus einem wertschätzenden Miteinander, Flexibilität und fairer Bezahlung macht die KV für mich zu einem Arbeitgeber, den ich sehr gerne weiterempfehle.
Das man seine Freiheit bei der Arbeit hat.
Die Gleitzeit und das gleichgesehene arbeiten als Auszubildender
Wer ein angenehmes Arbeitsleben anstrebt, ist hier in vielen Abteilungen genau richtig. Work-Life-Balance perfekt. Achtung: Sarkasmus
- tolle Arbeitsbedingungen
- super nette Mitarbeiter
Was Mitarbeitende schlecht finden
Bisher keine negativen Erfahrungen
Das viele Dinge schon seit Jahren nicht ideal laufen und man die Augen verschließt. Leider auch von oberster Ebene…
Des Weiteren könnte die Digitalisierung schon deutlich weiter sein als sie ist.
Interne und externe Kommunikation häufig unaufrichtig bis unwahr. Sowohl gegenüber Mitarbeitenden als auch gegenüber den Vertragsärzten. Ist wohl Stil des Hauses. Wurde durch den neuen Vorstand eher noch stärker.
Das die hier gemachten Bewertungen nicht ernst genommen werden. Jedes mal ein Kommentar darunter gesetzt wird, es sich aber absolut nichts verbessert.
Kommunikation, Wohl der Mitarbeiter steht nicht an erster Stelle.
Verbesserungsvorschläge
Leider hat die Firma so viele "Baustellen", sodass es eine zu lange Liste mit Verbesserungsschläge geben würde.
Da die bereits gemachten Verbesserungsvorschläge keinen Anklang finden und gekonnt ignoriert werden oder bestenfalls mit einem 44 Euro Gutschein gewertet werden, ist dies vergebene Liebesmühe.
Leider ist auch die Personalentwicklung etwas einfallslos, dies sieht man ja an den immer gleichen Kommentaren, die unter die Bewertungen gesetzt werden.
Externe Bewerber stärker berücksichtigen. In den letzten Jahren sind wichtige Stellen intern mit mittelmäßigen Leuten besetzt worden.
Vielleicht sollte man sich überlegen ein gutes Beschwerdemanagement einzuführen, da man nicht wirklich das Gefühl hat man kann sich an jemanden mit seinen Problemen wenden
Austausch verschiedener Bereichsleiter
Auf die Mitarbeiter hören und vor allem den Mitarbeitern das Gefühl geben, dass sie mit Problemen zu jemandem kommen können
Schlankere Bearbeitungszeiten bei internen Anträgen (interne Bewerbungen, Anträge auf Fortbildung, Höhergruppierungen o.ä.)
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Work-Life-Balance
4,7
Der am besten bewertete Faktor von Kassenärztliche Vereinigung Saarland ist Work-Life-Balance mit 4,7 Punkten (basierend auf 18 Bewertungen).
Durch Gleitzeit und Homeoffice sehr gut. In meinem Fall ist die Arbeit von zuhause auch sehr flexibel möglich. Jedoch ist dies nicht in jedem Bereich/Dezernat der Fall. Das ist leider sehr von der persönlichen Meinung der Leitung bzgl. Homeoffice abhängig.
Dank flexibler Arbeitszeiten und flexiblen Home-Office-Möglichkeiten lässt sich Beruf und Privatleben sehr gut vereinbaren. Besonders für Eltern ist das ein großer Pluspunkt.
Vereinbarkeit Beruf und Familie ist hier sehr gut. Homeoffice Regelung gibt es aber die könnte noch mehr ausgebaut werden und vorallem flexibler sein.
Diese ist tatsächlich ganz gut. Wir haben Gleitzeit und können (aber auch hier nicht jeder, auch wenn es die Arbeit zulässt) 40% der Arbeitszeit Homeoffice machen.
Leider haben nur Führungskräfte das Privileg morgens im Büro zu arbeiten und mittags von zu Hause.
Arbeitszeit kann frei eingeteilt werden. Gearbeitet werden kann von morgens 7 Uhr bis abends 19 uhr.
Hört sich im ersten Moment alles super an? Ist es aber leider in der Realität nicht. Denn es gibt noch einen kleinen Haken. Im Monat können nur +10 Überstunden gemacht werden, alle weitere Stunden gehen verloren, wenn sie nicht abgefeiert werden. Wird bei anderen Kassenärztlichen Vereinigungen lockerer gehandhabt.
Eine Übertragung auf ein sog. Ansparkonto wäre auch möglich, wird aber nicht so gerne gemacht. Nachteil ...
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,3
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Kassenärztliche Vereinigung Saarland ist Kommunikation mit 3,3 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Die Kommunikation im Team ist funktional, aber nicht immer klar oder effektiv. Missverständnisse können vorkommen, und wichtige Informationen gehen manchmal verloren.
Eine Kommunikation von Seiten der oberen Etage findet praktisch nicht statt. Aber ein Hoch auf Instagram oder auf die Saarbrücker Zeitung. So bin auch ich informiert.
Manchmal wird viel zu viel geredet über banale Dinge und die wichtigen Dinge werden oft nicht angesprochen oder bewusst nach hinten geschoben.
Im Duell Flurfunk gegen offizielle Kommunikation gewinnt oft der Flurfunk: manche Entscheidungen (z. B. interne Besetzung wichtiger Positionen) weiß man, bevor sie kommuniziert werden.
Die Kommunikation von Vorstand und Geschäftsführung zu den Mitarbeitern hat stark nachgelassen. Früher gab es einmal im halben Jahr eine Mitarbeiterversammlung in dieser wurde über die aktuellen Themen berichtet. Die Veranstaltung wurde immer gut von den Mitarbeitern angenommen.
Jetzt läuft die Kommunikation anscheinend nur noch über die "gefühlt 100 Zwischenebenen" die eingezogen wurden, somit kommen auf der untersten Ebene keine Informationen mehr an. Eine offene Kommunikation scheint Vorstand und Geschäftsführung nicht mehr als wichtig zu erscheinen. Zeiten ändern sich halt...umso ...
Flurfunk funktioniert bestens! Alles andere wird von Seiten der Bereichsleitung bedingt kommuniziert
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,4
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 13 Bewertungen).
Engagement wird gesehen und auch dementsprechend belohnt.
Wie schon oben beschrieben ist deine Karriere nur mit Sympathie des Vorgesetzten möglich.
Weiterbildung wird, soweit ich weiß nicht angeboten, siehe nur der fehlende Access Kurs seit Jahren.
Weiterbildung wird regelmäßig angeboten und Aufstiegschancen gibt es wenn man motiviert ist.
Seminare und Schulungen werde angeboten.
Karriere kann man bei der KV vergessen. Auch ein Aufstieg in höhere Gehaltsklassen ist eher unmöglich.
Gezahlt wird nach dem TV-Land. Gehalt wird nach der Stellenbeschreibung bewertet.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Kassenärztliche Vereinigung Saarland wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege schneidet Kassenärztliche Vereinigung Saarland besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Kassenärztliche Vereinigung Saarland als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 30 Bewertungen schätzen 63% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 18 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Kassenärztliche Vereinigung Saarland als eher modern.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
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Unternehmenskultur
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Kultur
Kultur
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Kultur
Kultur
Kassenärztliche Vereinigung Saarland
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Kooperieren.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Kassenärztliche Vereinigung Saarland
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege