54 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
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Score-Details
54 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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Kassenärztliche Vereinigung Sachsen Bewertungen
Kassenärztliche
Vereinigung
Sachsen
Dresden und weitere
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54 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Mehrfachbewertung
nur bedingt zu empfehlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Kassenärztliche Vereinigung Sachsen in Leipzig gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gehalt, Benefits
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Führungskultur, fehlender Respekt für Human Resources
Verbesserungsvorschläge
Ankunft in der Gegenwart, sonst fluktuiert es weiter
Arbeitsatmosphäre
Führungskultur vorsintflutlich
Gehalt/Benefits
Gehalt okay
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Ein starker und sozialer Arbeitgeber.
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT bei Kassenärztliche Vereinigung Sachsen in Dresden gearbeitet.
Karriere/Weiterbildung
Neben Standardangeboten, werden auch individuelle Weiterbildungen ermöglicht
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Die KV Sachsen strebt Klimaneutralität an!
Kollegenzusammenhalt
Ob junge oder alte Mitarbeitende, jeder wird respektvoll behandelt und es herrscht ein gutes Arbeitsklima.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Gehalt/Benefits
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Es wird nicht besser. Bitte endlich "wach" werden
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei Kassenärztliche Vereinigung Sachsen in Dresden gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Haustarifvertrag, Gleitzeit
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Viele Fachbereichsleitungen ohne Führungskompetenzen
Verbesserungsvorschläge
mal auf's "Volk" hören und nicht sich nach den Führungskräften orientieren.
Arbeitsatmosphäre
Durch die Umstrukturierung (NEO) ist der Umgang untereinander teils schlimmer geworden. Kaum noch gute Kommunikation zwischen den Leitungen untereinander sowie den Leitungen mit den Mitarbeitern. Sehr fachbereichsabhängig.
Image
Vorstand versucht das Image nach aussen zu verbessern, sollte aber den Blick nach innen nicht verlieren. Nur mit guten, motivierten Leuten kann ein Unternehmen funktionieren
Work-Life-Balance
kaum work-life-Balance, mobiles Arbeiten/Homeoffice abhängig von Fachbereichsleitungen und "Nase" der Mitarbeiter. Sollte endlich einheitlich geregelt werden, mit objektiven Kriterien.
Karriere/Weiterbildung
abhängig vom Vorgesetzten, kaum nachvollziehbare Auswahlentscheidungen
Gehalt/Benefits
Haustarifvertrag. Gilt leider nicht für alle. Gehaltsanpassungen oft nach Nase und Einstellung des Vorgesetzen abhängig. Führungskräfte steigen im Gehalt schneller und höher auf. Fleissbienen bleiben jahrzehntelang in ihrer Vergütungsstufe hängen (meist ziemlich weit unten)
Umwelt-/Sozialbewusstsein
in Dresden soll ein großer Parkplatz mit Solardach ausgestattet werden.
Kollegenzusammenhalt
abhängig vom Fachbereich, teilweise junge Kollegen nur unter sich
Umgang mit älteren Kollegen
sind oft die Fleissbienen, die den Laden noch am laufen halten. Junge Leute sind schnell wieder weg
Vorgesetztenverhalten
fachbereichsabhängig, teilweise mobbingähnlicher Charakter zwischen Vorgesetzen inkl. Ressortleitungen und Mitarbeitern
Arbeitsbedingungen
Gleitzeit wird geboten, Umrüstung der Arbeitsplätze mit höhenverstellbaren Schreibtischen ist angedacht
Kommunikation
Vorgesetze vs. Mitarbeiter - abhängig vom Fachbereich, teilweise schlecht mit Mobbingcharakter
Gleichberechtigung
hängt viel von der Einstellung der Fachbereichs- und Ressortleitungen ab, wie diese dem Mitarbeiter gegenüber eingestellt sind. Sehr oft "nach Nase" entschieden
Interessante Aufgaben
auch hier fachbereichsabhängig.
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Verlässlicher Arbeitgeber
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Kassenärztliche Vereinigung Sachsen in Dresden gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Familienfreundlichkeit und einen Großteil der Rahmenbedingungen, meist jährliche Anpassung der Vergütung
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Angestaubte Ansichten
Verbesserungsvorschläge
Den Fachbereichen mehr Raum lassen und gerade in der oberen Führungsebene moderner denken.
Das Vergütungskonzept anpassen, Abschlüsse und Leistung honorieren.
Arbeitsatmosphäre
Grundsätzlich gute Arbeitsatmosphäre, wenn auch in den Ansichten der oberen Führungsebene etwas angestaubt, manchmal würde man sich von einigen langjährigen Mitarbeitern mehr Eigeninitiative wünschen.
Image
Die KVS ist liebenswürdiger als sie scheint und muss ihre Darstellung und Aufgaben extern besser präsentieren.
Work-Life-Balance
Familienfreundlicher, sicherer Arbeitgeber, wie in jedem Unternehmen, die Fleißbienchen haben mehr auf dem Tisch.
Karriere/Weiterbildung
Die Weiterbildung ist abbängig vom Fachbereich, einige bieten Möglichkeiten, andere nicht. Da die Mitarbeiter recht beständig sind auf ihren Positionen und die Möglichkeiten begrenzt, ist ein Aufstieg eher schwierig.
Gehalt/Benefits
Gute Rahmenbedingungen, bei der Vergütung besteht noch Potential.
Kollegenzusammenhalt
abhängig von Fachbereich und Team.
Vorgesetztenverhalten
abhängig von Fachbereich und Ressortleitung
Arbeitsbedingungen
Es geht immer mehr, aber auch die KVS kommt in beständigen kleinen Schritten im Digitalen Zeitalter und der flexiblen Arbeitsumgebung an.
Kommunikation
Zwischen Vorstellung und Umsetzung gibt es noch größeres Potenzial.
Interessante Aufgaben
Neue Wege gehen im Gesundheitswesen und die Digitalisierung Einzug halten lassen, bringt spannende Aufgaben mit sich.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
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Sicherer Arbeitgeber mit vielfältigen Tätigkeitsgebieten
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Kassenärztliche Vereinigung Sachsen in Dresden gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Die Mitarbeiter werden wertgeschätzt. Es herrscht untereinander meist ein sehr respektvolles und vertrauensvolles Miteinander.
Work-Life-Balance
Sehr gute Vereinbarkeit von Familie und Beruf, dank Gleitzeit. Teilzeit ist meist möglich.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungsangebote wurden in den letzten Jahren deutlich ausgebaut
Gehalt/Benefits
Haustarifvertrag
Kollegenzusammenhalt
Meist ist der Umgang sehr kollegial. Durch Teamevents wird Teamentwicklung gefördert.
Vorgesetztenverhalten
Faire Führungskultur.
Arbeitsbedingungen
Ansprechende Büros mit viel Platz (oft Einzel-, Zweierzimmer). Kantine. Schöne Außenanlagen mit viel Grün - ideal für Pausenspaziergänge.
Kommunikation
Hat sich in den letzten Jahren zum Positiven weiterentwickelt. Austausch ist dank neuer Strukturen und Technik nun auch besser zwischen den Standorten und Ressorts möglich.
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Guter Arbeitgeber auf dem richtigen Weg
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei Kassenärztliche Vereinigung Sachsen in Leipzig gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
- kollegiale Zusammenhalt
- Arbeitsaufgaben
- Kantine an allen Standorten
- Vergütung
- Sozialleistungen
- Poolfahrzeuge für Dienstreisen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- hin und wieder lange Entscheidungswege
- Abhängigkeiten von einzelnen Personen (Urlaubs- oder Krankenfall)
Verbesserungsvorschläge
- weiter in die Arbeitsplätze/-mittel investieren
- klare Regelung von Zuständigkeiten
Arbeitsatmosphäre
Im Großen und Ganzen gut. Der Umgang der Kollegen im Haus als auch standortübergreifend ist respektvoll.
Image
Hat leider nicht das beste Image. Einige Mitarbeiter, die vorher kaum einen anderen Arbeitgeber hatten, meckern schon hin und wieder. Allerdings gibt es in der freien Wirtschaft viele Jobs, die unter schlechteren Bedinungen arbeiten.
Work-Life-Balance
Durch Gleitzeitregelung, mobiles Arbeiten oder Homeoffice (noch nicht für alle Mitarbeiter) lässt sich der Beruf mit dem Privatleben in den meisten Fällen gut vereinbaren.
Karriere/Weiterbildung
Beruflicher Aufstieg in den meisten Fällen eher schwierig. Führungspositionen sind rar und werden nicht oft vakant.
Gehalt/Benefits
Gemessen an der Arbeit leistungsgerechte Vergütung. Zudem einiges an Benefits (z.B. Jobticket, Fahrgeldzuschuss, VWL, bAV) vorhanden. Durch ein volles 13. Gehalt sowie Dienstalterszulagen nochmals attraktiver.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Das Umweltbewusstsein fängt beim Mitarbeiter an. Mülltrennung ist z. B. möglich, wird aber leider nicht durch jeden gelebt. Ein Jobticket wird angeboten und es sind kostenlose Parkmöglichkeiten (auch in einer Tiefgarage) möglich.
Kollegenzusammenhalt
Gegenseitige Unterstützung anstelle von gegeneinander Arbeiten. Bei Fragestellungen oder Problemen kann man jederzeit auf die Kollegen zu gehen.
Umgang mit älteren Kollegen
Wertschätzender Umgang mit älteren Kollegen. Die Unterstützung durch die jüngeren Kollegen ist in den meisten Fällen gegeben.
Vorgesetztenverhalten
Auch hier gilt, dass bei Problemen jederzeit auf die Vorgesetzten zugegangen werden kann. Schwierig wird es allerdings, wenn der Vorgesetzte nicht am gleichen Standort sitzt. Per Telefon oder Videocall lässt sich nicht immer alles adäquat klären.
Arbeitsbedingungen
Es wurde und wird einiges investiert, um die Arbeitsmittel und die Arbeitsräume auf einen neuen Stand zu bringen. Allerdings muss man hierbei Geduld mitbringen, da diese flächendeckenden Investitionen einiges an Planung und finanziellen Mitteln benötigen.
Kommunikation
Die Kommunikation hat sich in den letzten Jahren gebessert, auch wenn sie nach wie vor ausbaufähig ist. Die meisten relevanten Informationen dringen zu allen Mitarbeitern durch. Bei detaillierten Sachen bleibt es hin und wieder auf der Strecke.
Gleichberechtigung
Der Haustarifvertrag und sonstige dienstliche Regelungen gelten für alle Mitarbeiter gleichermaßen.
Interessante Aufgaben
Vielseitige, abwechslungsreiche Aufgaben, die man meist selbst priorisieren kann.
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Stabilität und Zuverlässigkeit
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Kassenärztliche Vereinigung Sachsen in Dresden gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Zuverlässigkeit, sinnstiftende Arbeit
Verbesserungsvorschläge
Noch mehr Agilität täte der KV gut, wir müssen mehr am Puls der Zeit bleiben.
Image
Konservativ, aber es bewegt sich langsam was.
Work-Life-Balance
Mit Gleitzeit und mobilen Arbeiten ist man inzwischen sehr flexibel geworden, das war vor einiger Zeit noch anders. Man muss natürlich seine Kernarbeitszeit erfüllen, wir sind ja vor allem Dienstleister für unsere Mitglieder.
Karriere/Weiterbildung
Es wird vieles angeboten, aber wirklich gute Weiterbildungen gibt es eher außer Haus. Diese werden aber auch ggf. übernommen.
Kollegenzusammenhalt
In unserem Fachbereich mega!
Vorgesetztenverhalten
Kommt sehr auf den eigenen Vorgesetzten an. Bei uns im Fachbereich gibt es viel Freiheit und eigenverantwortliches Arbeiten sowie eine Leitung, die den Wert Ihrer Mitarbeiter auf jeden Fall sieht und wertschätzt.
Arbeitsbedingungen
In Dresden eigentlich im Großen und Ganzen sehr angenehm, aber auch da wird es langsam eng. Im Haus 2 ist es dann eher nur so semi-schön.
Kommunikation
Wir arbeiten dran, aber manchmal kommt die Information noch nicht überall so schnell an.
Gehalt/Benefits
An sich sehr gut und zuverlässig. Es gibt zusätzlich noch Familienzulage, ein großzügiges Weihnachtsgeld, Fahrtkosten, Kantinenzuschuss. Nur das Urlaubsgeld ist seit Ewigkeiten stehen geblieben.
Arbeitsatmosphäre
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Interessante Aufgaben
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Mitarbeiter haben es sehr schwer
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei Kassenärztliche Vereinigung Sachsen in Leipzig gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Pünktliche Lohnzahlung
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Mitarbeiter werden nicht ernst genommen, Bestrafung wegen Nichtigkeiten, keine Anerkennung der Arbeit der kleinen Mitarbeiter
Verbesserungsvorschläge
Die Mitarbeiter ernst nehmen, auch die kleinen Mitarbeiter nicht vergessen, denn die machen die meiste Arbeit, gute Führungskräfte notwendig, um die Mitarbeiter zu führen und zu motivieren
Arbeitsatmosphäre
Führungskräfte, die keine sind und es auch nicht können
Image
Welches Image?
Work-Life-Balance
Ist ok
Karriere/Weiterbildung
Nur nach Nase möglich und wenn man sich mit dem Vorgesetzten gut stellt
Gehalt/Benefits
Nur die Mitarbeiter der höheren Liga bekommen mehr Geld, die anderen Mitarbeiter werden nicht anerkannt und haben keine Chance, egal welche Aufgaben übernommen werden
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Ok
Kollegenzusammenhalt
Gut bei langjährigen Kollegen, schlecht bei neuen Kollegen - jeder gegen jeden, verpetzen wird belohnt
Umgang mit älteren Kollegen
Leider weniger von neuen Kollegen, da sie der Meinung sind, alles besser zu wissen
Vorgesetztenverhalten
Zum Teil sehr schlecht, vor allem, wenn der Mitarbeiter seine Rechte durchsetzen möchte, überörtliche Führung teilweise sehr schlecht, da der Leiter die Mitarbeiter nicht richtig einschätzen kann, fehlende Qualifikation
Arbeitsbedingungen
EDV ist oft überlastet, sonst in Ordnung
Kommunikation
Könnte besser sein
Gleichberechtigung
Schwierig
Interessante Aufgaben
Ja, wenn man gelassen wird und Ideen aufgenommen werden
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"Die Kaffeemühlen mahlen bei der KV Sachsen langsam." - Lieblingsspruch der Mitarbeiter
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei Kassenärztliche Vereinigung Sachsen in Leipzig gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
- Fahrtkostenzuschuss sowie Zuschuss Jobticket
- Parkmöglichkeiten vor Ort
- gute Anbindung an öffentliche Verkehrsmittel
- Kantinennutzung möglich
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Dafür das es sich bei einer Kassenärztlichen Vereinigung im eigentlichen Sinne um eine Interessenvertretung ihrer Mitglieder handelt, wird meiner Auffassung nach diesen doch recht wenig Dienstleistung geboten. Es wird mittlerweile weniger auf Qualität als mehr auf Quantität gesetzt. Eine entsprechende Beratung sowie Kommunikation mit den Mitgliedern ist unter den gegenwärtigen Arbeitsbedingungen schwierig umzusetzen. Die Unzufriedenheit der Mitarbeiter wächst in meinen Augen stetig. Nach meinem Ermessen und unter Berücksichtigung des empfundenen gegenwärtigen eher (un)befriedigenden Zustandes sollte die KV Sachsen ihre Fürsorgepflicht als Arbeitgeber in Zukunft ernster nehmen um die Gesundheit ihrer Mitarbeiter zu erhalten.
Verbesserungsvorschläge
- Home-Office und mobiles Arbeiten für alle(!) Fachbereiche ermöglichen
- eine durchdachte Ausstattung der Büros unter Berücksichtigung der Ergonomie
- Verbesserung internen Kommunikation
- flexiblere Kernzeit- und Gleitzeitregelung
Arbeitsatmosphäre
Ich empfinde, dass die Motivation und Zufriedenheit seit der Zusammenführung der Betriebsstätten unter KVS NEO deutlich gesunken ist. Für mich spürbar allen voran am negativen Arbeitsklima sowie an den Umgangsformen der Kollegen untereinander. Durch die sich häufende Arbeitslast sind die Mitarbeiter zunehmend gestresst und werden immer öfter krank, was zu vermehrten Stress unter den verbliebenen Mitarbeitern führt. Ein Teufelskreis, wenn man es so nennen möchte.
In den Büros fühle ich mich ein paar Jahre zurückversetzt. Die Ausstattung ist sehr alt. Tische, Schränke, Lamellenvorhänge und Auslegeware vermutlich noch aus den 90er Jahren in Kombination mit älterer PC-Technik. Ich habe den Lärmpegel als sehr laut wahrgenommen, was der direkten Lage an einer Hauptstraße, welche regelmäßige mit Baustellen gespickt, zu verschulden ist. Die Arbeitsräume wirken auf mich sehr kahl. Pflanzen im Büro würden dafür sorgen, dass unangenehme Geräusche von Servern, Druckern und anderen Geräten abgedämpft werden und weniger stören. Außerdem sind sie hervorragend als Raumtrenner geeignet und setzen natürliche farbige Akzente.
Image
Mitgestaltung des Gesundheitswesens im Freistaat Sachsen im Interesse der Bevölkerung und ihrer Mitglieder? Könnte meiner Meinung nach deutlich besser sein! Man bekommt als Mitarbeiter sehr oft den Unmut der Ärzte am Telefon zu spüren.
Work-Life-Balance
Es gelten Gleitzeiten für jeden Mitarbeiter entsprechend der Gesamtarbeitszeit. Arbeiten in Teilzeit prinzipiell möglich, allerdings mit Abstrichen bezüglich der Informationsweitergabe und Arbeitslast. Entsprechend der Terminplanung durch andere Mitarbeiter ist die Flexibilität ab und an eingeschränkt. Vom Arbeitnehmer wird eine gewisse Spontanität zwecks der gesetzten Termine vorausgesetzt. Zum Teil habe ich eine feindselige Haltung und Unverständnis von Vollzeitkräften gegenüber Teilzeitkräften erlebt. Tendenz der Feindseligkeit abnehmend, da neue Mitarbeiter zunehmend in Teilzeit arbeiten und mehr auf ihre Work-Life-Balance bedacht sind. Die gerechte Arbeitsteilung ist nach meinem Verständnis zwischen Teilzeit- und Vollzeitkräften ausbaufähig. In Zeiten von hoher Arbeitslast wird meinem empfinden nach gern einmal darüber hinweg gesehen, dass Teilzeitkräfte weniger Stunden zur Verfügung stehen.
Home-Office und mobiles Arbeiten NICHT in allen Abteilungen verfügbar und nach wie vor keine endgültige Kommunikation, ob eine Umsetzung in Zukunft möglich ist.
Karriere/Weiterbildung
Ich habe selten so viel verschenktes Mitarbeiterpotenzial gesehen, auf welches einfach nicht zurückgegriffen wird.
Gehalt/Benefits
Vergütung in Form eines Tarifvertrages -in Anlehnung- an den TVöD. Gehaltszahlung erfolgt pünktlich auch unter Berücksichtigung von Feiertagen. Bei Umstieg in eine höhere Gehaltsklasse muss man sehr hinterher sein um diese auch zu erhalten. Urlaubs- und Weihnachtsgeld, Familienzulage, Vermögenswirksame Leistungen und betriebliche Altersvorsorge sind möglich.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umweltschutz und die Ressourcenschonung ist meiner Meinung nach ausbaufähig. Nachhaltigkeit rückt immer mehr ins Bewusstsein der Mitarbeiter und sollte sich auch in der Firmenkultur wiederspiegeln. Ich finde es gut, dass Möglichkeiten zur Mülltrennung vorhanden sind und das Kollegen darauf hingewiesen werden. Ein großes Plus meiner Ansicht nach ist, dass der Papierverbrauch aufgrund der Digitalisierung eingeschränkt wurde.
Gesundheitsvorsorge und Sportkurse sind im Rahmen des Betrieblichen Gesundheitsmanagements vorhanden. Betriebskantine kann genutzt werden, allerdings ist in meinen Augen die Qualität der Mahlzeiten ausbaufähig. Homeoffice-Möglichkeit noch nicht in allen Fachbereichen möglich. Ergonomische Arbeitsplätze sollten meiner Meinung nach bei einer Ausrichtung im Gesundheitswesen selbstverständlich sein. Dringend Nachholbedarf! Unterschiedliche Benefits für Mitarbeiter sind vorhanden und entsprechen den Stellenausschreibungen. Aktivitäten zum Ausbau Zusammenhalts werden teilweise durchgeführt.
Kollegenzusammenhalt
Ich finde es gut, dass die Möglichkeit besteht sich gegenseitig zu unterstützen und aus schwierigen Situationen heraushelfen. Wenn der zeitliche Rahmen gegeben ist, kann man von dem Wissen der anderen Mitarbeiter profitieren. Fragen können gestellt und Aufgaben anteilig gemeinsam gelöst werden. Lob für die gute Zusammenarbeit und die Ergebnisse des Teams könnten aus meiner Sicht öfter angesprochen werden. Das Verhältnis zwischen Lob und Kritik sehe ich als ausgewogen.
Meiner Auffassung nach ist Lob für einzelne Mitarbeiter angebracht, damit niemand den Eindruck hat, dass seine Leistung nicht gesehen wird. Allen voran das Beratungsteam verdient meiner Meinung nach viel mehr Anerkennung für die geleistete Arbeit, die so oft als selbstverständlich angesehen wird. Man sollte nach meinem Verständnis etwas mehr daran arbeiten, dass alle Teammitglieder gerecht und fair behandelt werden. Die Teamleitung ist leider in meinen Augen sehr auf einzelne Mitarbeiter fixiert, dass Meinung und Ansichten anderer Mitarbeiter gelinde gesagt einfach übergangen werden.
Umgang mit älteren Kollegen
Mit zunehmender Digitalisierung und Umstellung auf Videokonferenzen sind für mein Empfinden einige der älteren Kollegen und Kolleginnen auf der Strecke geblieben. Hilfestellung erfolgt durch jüngere und technikaffine Mitarbeiter. In der letzten Zeit sind gefühlt mehr junge als ältere Mitarbeiter eingestellt worden.
Vorgesetztenverhalten
Nach meinem Empfinden hat seit der Zusammenführung der Betriebsstätten das Verhältnis zu den Führungskräften, aufgrund von spärlichem Kontakt, deutlich gelitten. Ich muss mich immer bei anderen Mitarbeitern erkundigen, ob ein Ansprechpartner im Haus ist. Kontaktaufnahme für Gespräche per E-Mail sind möglich aber empfinde ich als unpersönlich und wenig effizient. Die Kommunikation ist in meinen Augen oberflächlicher geworden und die Menschlichkeit lässt zu wünschen übrig.
Arbeitsbedingungen
Im Sommer sind die Räume aufrund einer fehlenden Klimatisierung für mein Gefühl viel zu heiß. Im Winter ist die Luftfeuchtigkeit in den Büroräumen viel zu gering. Dadurch empfinde ich das Raumklima als sehr unangenehm und wenig einladend. Ergonomische Mäuse sowie Handballenauflagen werden auf Anfrage gestellt. Fußstützen sind auf Anfrage vorhanden allerdings betagtere Modelle. Höhenverstellbare Tische gibt es noch nicht.
Mobiles Arbeiten und Homeoffice ist NICHT in allen Abteilungen möglich! Als Begründung wird der Datenschutz vorgeschoben, doch konträr dazu sieht man als Mitarbeiter, dass es bei anderen Kassenärztlichen Vereinigungen oder auch den gesetzlichen Krankenkassen gut umgesetzt wird. Neuen Mitarbeitern wird kommuniziert, dass Homeoffice sowie mobiles Arbeiten in Zukunft möglich ist. Umsetzung VIEL zu langsam und bisher nur für einige Fachbereiche umgesetzt. Da ist Frust vorprogrammiert.
Kommunikation
Für mich ist die Anzahl der regelmäßigen Team-Besprechungen, welche als Videomeetings stattfinden ausreichend. Es verbleibt im Rahmen der zügigen Besprechungen für mich allerdings kaum Zeit für die Aufnahme von Informationen. Regelmäßig geplante Feedback-Einzelgespräche für die Mitarbeiter mit Teamleitung und Führungskräften würde ich mich wünschen. Allen voran um die Mitarbeiterzufriedenheit zu erhöhen
Ich finde es ungünstig, dass die Zusammenarbeit bei bereichsübergreifenden Aufgaben überwiegend auf dem schriftlichen Dienstweg erfolgt. Dadurch kommt es zu Fehlern in der Kommunikation oder auch zu Verzögerungen im Arbeitsablauf. Ich empfand es zu meinem Nachteil, dass ich Informationen über den Status oder den Fortschritt eines Projektes oder zum Teil nur über die stille Post erhalten habe.
Führungskräfte und Teamleiter sollten sich meiner Meinung nach etwas mehr ihrer nonverbalen Kommunikation bewusst werden. Unterschiedliche Persönlichkeiten zusammenbringen, motivieren und zum eigenverantwortlichen Handeln ermuntern sind Fähigkeiten, die man durchaus bei entsprechender Schulung lernen kann. Ich empfinde da noch ein gutes Maß Luft nach oben.
Gleichberechtigung
Frauen haben die selben Aufstiegschancen wie Männer und Wiedereinsteigerinnen werden nicht benachteiligt. Beim Aufstieg meiner Ansicht nach eher Sozialkapital als Humankapital involviert. Ältere Demographie in den höheren Ebenen.
Interessante Aufgaben
Es war für mich einmal eine sinnstiftende Tätigkeit. Mittlerweile habe ich nach meiner Wahrnehmung wenig bis keinen Einfluss auf die Gestaltung meines Aufgabengebietes mehr. Es fühlt sich stark nach Denken und Arbeiten im vorgegebenen Rahmen - in sich stetig wiederholenden Zeitfenstern an. Unter Berücksichtigung zeitlicher Faktoren - hinsichtlich der Arbeitslast und der termingerechten Fertigstellung - habe ich wenig Spielraum um über den obligatorischen Tellerrand zu schauen oder mich persönlich und beruflich weiterzuentwickeln. Stupides Abarbeiten von Aufgaben und Routinen nimmt mir zunehmend die Freude. Hier wird meiner Ansicht nach eine Menge Mitarbeiterpotenzial und Qualität gegenüber den Mitgliedern verschenkt.
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Von oben Prügeln, von unten Buckeln
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Kassenärztliche Vereinigung Sachsen in Dresden gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Die Atmosphäre ist beklemmend.
Gehalt/Benefits
An TöD angelehnt, aber weit hinter dem TöD.
Kollegenzusammenhalt
Bist Du durch, dann bist Du durch. Zieht sich durch ganze Abteilungen.
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Kolleg*innen werden hofiert.
Arbeitsbedingungen
Kein HomeOffice, keine höhenverstellbaren Tische und mehr Papier als nötig wäre
Kommunikation
Seit der Umstrukturierung wird nur noch hinter verschlossenen Türen geredet. Danach wird man vor vollendete Tatsachen gestellt.
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Vorgesetztenverhalten
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 54 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird Kassenärztliche Vereinigung Sachsen durchschnittlich mit 3,3 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Vereine (3,7 Punkte). 56% der Bewertenden würden Kassenärztliche Vereinigung Sachsen als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 54 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Gehalt/Benefits und Umgang mit älteren Kollegen den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 54 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich Kassenärztliche Vereinigung Sachsen als Arbeitgeber vor allem im Bereich Image noch verbessern kann.