33 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
14 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 18 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Da nicht anfangen
2,3
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei Kassenärztliche Vereinigung Sachsen in Leipzig gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Tarifvertrag, Gleitzeitregelungen,
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
schlechte Kommunikation. häufige Rückgruppierungen in der Vergütung, Abmahnungen werden schnell ausgesprochen. Häufige Konflikte zwischen Vorgesetzte und Mitarbeiter wegen fehlender Führungskompetenz
Verbesserungsvorschläge
Mehr Führungs- und Sozialkompetenz
Arbeitsatmosphäre
Durch die Umstrukturierung ein absolutes Chaos
Image
in der Außendarstellung scheinbar gut, als AG nicht zu empfehlen
Work-Life-Balance
Gleitzeit vorhanden, mobiles Arbeiten nur für Auserwählte
Karriere/Weiterbildung
sehr geringe Entwicklungs- und Aufstiegsmöglichkeiten (geht meist nach Nase)
Kollegenzusammenhalt
Unter den Kollegen gut, unter den Führungskräften gut, gemeinsam (Führungskraft vs. Mitarbeiter) schlecht
Umgang mit älteren Kollegen
werden oft als Arbeitstiere missbraucht
Arbeitsbedingungen
teilweise höhenverstellbare Schreibtische vorhanden, Kompliziert in der Beantragung für den Erhalt (leider keine Selbstverständlichkeit)
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung bei Kassenärztliche Vereinigung Sachsen in Dresden gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Sicherheit, Flexibilität, gute Beziehungen zu Mitarbeiter*innen,
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
feste, alte Strukturen/ Hierarchien, gegenüber Neuem zu vorsichtig bzw. weniger aufgeschlossen
Verbesserungsvorschläge
Individueller auf die Bedürfnisse einzelner Mitarbeiter eingehen (Jobperspektiven, BGM, Job-Ticket oder -Rad, ...)
Arbeitsatmosphäre
Fehler werden nicht gern gesehen, Lob teilweise ausgesprochen
Image
ausbaufähig
Work-Life-Balance
Je nach Abteilung unterschiedlich, insgesamt auf einem guten Weg! Homeoffice möglich, aber ausbaufähig, flexible Arbeitszeiten
Kollegenzusammenhalt
Kommt auf die eigene Persönlichkeit an
Vorgesetztenverhalten
Nicht jede Entscheidung ist nachvollziehbar, abhängig von den Vorgaben der oberen Leitungsebene
Kommunikation
Es wird sich bemüht so transparent wie möglich zu kommunizieren
Solider Arbeitgeber, aber modernisierungsbedürftig.
3,5
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei Kassenärztliche Vereinigung Sachsen in Dresden gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Der Fisch stinkt immer vom Kopf her... die Ansagen und Veröffentlichungen aus dem Vorstand schaden der gesamten KV und sind so nicht tragbar. Die Reaktion der ÖA darauf zu großen Teilen lachhaft. Hier wird gern nach dem Mund geredet und gehandelt.
Verbesserungsvorschläge
- interne Kommunikation verbessern (Intranet) - ÖA modernisieren - Mitarbeiter mitnehmen - Tarifvertrag eher als geplant anpacken, sonst fehlen an kritischen Stellen bald kritisch viele Mitarbeiter - IT-Infrastruktur (man arbeitet dran, aber...) - Möglichkeit zum mobilen Arbeiten eher schlecht als recht umsetzbar, da nicht alle MA einen Laptop haben
Work-Life-Balance
Gleitende Arbeitszeit mit Anpassung für Teilzeitarbeitskräfte - endlich!
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Administration / Verwaltung bei Kassenärztliche Vereinigung Sachsen in Leipzig gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Tarifvertrag, work-Life-Balance
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
kein Vertrauen, Vorgesetztenverhalten, keine Home-Office-Möglichkeit
Verbesserungsvorschläge
Mehr Weiterbildungen und Entwicklungsmöglichkeiten, Vorgesetzte sollten ansprechbar sein und nicht Angst einflößen, mehr Vertrauen in Mitarbeiter haben und nicht jeden Schritt mehrfach kontrollieren
Arbeitsatmosphäre
Kollegschaft ist toll, das Verhalten der Vorgesetzten ist verbesserungsbedürftig
Work-Life-Balance
Wenn Gleitzeit tatsächlich Anwendung findet, ist die Work-Life-Balance gegeben
Vorgesetztenverhalten
Keine Einarbeitung, kein Mentor, Kommunikation nur per E-Mail oder direkt Personalgespräche,
Kommunikation
keine Einarbeitung, dann aber vorwurfsvolle Gespräche, wenn Fehler passieren
Gehalt/Sozialleistungen
Tarifvertrag, Abrechnung teils intransparent
Karriere/Weiterbildung
Kollegenzusammenhalt
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei Kassenärztliche Vereinigung Sachsen in Dresden gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gute Gehälter angepasst für die aktuelle Zeit.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Teilweise fehlende Zahlungen bei unregelmäßigen Schichten, man muss es leider immer wieder kontrollieren das alles richtig berechnet wird. Manchmal sehr lange Entscheidungswege bei der KVS, Arbeitszeit könnte sich mehr an der heutigen work-Life-Balance orientieren, ansonsten aber okay.
Verbesserungsvorschläge
IT (Hardware/ Software) sollte mehr der aktuellen Zeit angepasst sein.
Arbeitsbedingungen
Nicht der aktuellen Zeit angepasst
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Schwieriger Arbeitgeber bei nicht Beachtung der Mitarbeiter und schlechter Personalstelle aufgrund Personalnotstand
3,2
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei Kassenärztliche Vereinigung Sachsen in Leipzig gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Genügend Arbeit vorhanden, bis auf einzelne Ausnahmen - pünktliche Gehaltszahlung
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Keine Anerkennung der Mitarbeiter, zu wenig finanzielle Unterstützung, so gut wie keine Förderung der Kollegialität, da kein Geld dafür ausgegeben werden soll
Verbesserungsvorschläge
Auf die kleinen Mitarbeiter achten und mitnehmen, diese auch nach 20 Jahren mal mit einer Gehaltserhöhung, Prämie oder so für ihr Engagement belohnen, gute Führungskräfte sind ein Muss für eine gute Arbeit und Kollegium
Arbeitsatmosphäre
Mitarbeiter werden nicht einbezogen
Image
Mmmmhhhh
Work-Life-Balance
Schwieriges Thema
Karriere/Weiterbildung
Schwierig, nur die bevorzugte Mitarbeiter
Gehalt/Sozialleistungen
Enttäuschend, da dafür kein Geld frei gemacht wird die für die kleinen Mitarbeiter, Prämien erhalten nur bevorzugte Mitarbeiter
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Zu wenig
Kollegenzusammenhalt
Wenn sich die Kollegen nicht untereinander helfen und unterstützen würden, könnte die Arbeit nicht bewältigt werden
Umgang mit älteren Kollegen
Ganz gut, leider nicht immer Anerkennung der Erfahrung und Fähigkeiten
Vorgesetztenverhalten
Mitarbeiter sollten anerkannt und entsprechend ihrer Fähigkeiten eingesetzt werden, eine gute Einschätzung ist dafür jedoch notwendig und nicht immer gegeben
Arbeitsbedingungen
Keine höhenverstellbare Schreibtische, altes Mobilar
Kommunikation
Mitarbeiter erhalten keine ausreichende, notwendigen und rechtzeitigen Informationen, um Ihre Arbeit erledigen zu können
Gleichberechtigung
Da nur wenig Männer in der KV arbeiten, werden diese oftmals bevorzugt
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei Kassenärztliche Vereinigung Sachsen in Leipzig gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Tarifvertrag
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Angestellte werden als Bittsteller gesehen. Grundsätzlich steht man ihnen mit Misstrauen gegenüber. Homeoffice wird als Unmöglichkeit gesehen. Mitnahmementalität wird unterstellt. Ungleichbehandlung der Mitarbeiter von Geschäftsstelle zu Geschäftsstelle bei gleicher Arbeit
Verbesserungsvorschläge
Sich an die aktuellen Bedingungen des Arbeitsmarktes anpassen. Erkennen, dass Verbesserungen erfolgen müssen. Homeoffice Möglichkeit schaffen.
Arbeitsatmosphäre
Vorgesetzte sehen den Arbeitnehmer mehr als Störfaktor. Jede Bitte wird erstmal abgeschmettert. Die Einstellung, es ginge den Arbeitnehmern eh zu gut, herrscht vor. Unternehmen steht vor der Umstrukturierung. Diese ist jedoch Augenwischerei. Generell herrscht Unzufriedenheit unter den Arbeitnehmern weil keinerlei Wertschätzung erfolgt.
Work-Life-Balance
Teilzeit-Anfragen werden nur unter großen Bemühungen bewilligt,meist zum für den Arbeitgeber günstigsten Zeitpunkt. Kernzeit und Rahmenarbeitszeit sehr unflexibel und nicht in allen Geschäftsstellen einheitlich. In Corona - Zeiten unflexible Lösungen bei Homeschooling
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungsmöglichkeiten nur für begrenzten Personenkreis, trotz Bitten wird man übergangen
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt über dem Durchschnitt im öffentlichen Dienst, Guter Tarifvertrag, wenn er so bleibt
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Papierakte, keine Digitalisierung , e Mails werden ausgedruckt, generell kein Bewusstsein für Umwelt oder Soziales
Kollegenzusammenhalt
Zumindest unter den Kollegen in der Abteilung herrscht ein guter Zusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Zu Dienstjubiläen werden nicht angemessen anerkannt. Bitte um Dienstvereinbarung zur Altersteilzeit wird mit dem Argument abgelehnt, dass es doch eher ein Zeichen der Wertschätzung sei, dass auf die älteren Mitarbeiter nicht verzichtet werden kann
Vorgesetztenverhalten
Keine Wertschätzung, kein Lob. Fehler werden gesucht. Vorgesetzte haben keine Führungsqualitäten, stehen nicht hinter Mitarbeitern.
Arbeitsbedingungen
Keine verstellbaren Schreibtische. Homeoffice wird ständig verneint. Veraltete Programme. veraltete Ansichten
Gleichberechtigung
In den 3 Geschäftsstellen wird für gleiche Arbeit unterschiedlich bezahlt, trotz Tarifvertrag
Basierend auf 39 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Kassenärztliche Vereinigung Sachsen durchschnittlich mit 2,9 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Vereine (3,5 Punkte). 53% der Bewertenden würden Kassenärztliche Vereinigung Sachsen als Arbeitgeber weiterempfehlen.
Ausgehend von 39 Bewertungen gefallen die Faktoren Gehalt/Sozialleistungen, Umgang mit älteren Kollegen und Gleichberechtigung den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 39 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich Kassenärztliche Vereinigung Sachsen als Arbeitgeber vor allem im Bereich Karriere/Weiterbildung noch verbessern kann.