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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,7Gehalt/Benefits
- 2,8Image
- 2,9Karriere/Weiterbildung
- 3,3Arbeitsatmosphäre
- 2,9Kommunikation
- 3,8Kollegenzusammenhalt
- 3,6Work-Life-Balance
- 3,1Vorgesetztenverhalten
- 3,5Interessante Aufgaben
- 3,5Arbeitsbedingungen
- 3,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,4Gleichberechtigung
- 3,7Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2012 haben 54 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Vereine (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 54 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Kantine
- Flexible Arbeitszeiten
- Betriebliche Altersvorsorge
- Essenszulage
- Barrierefrei
- Betriebsarzt
- Gesundheits-Maßnahmen
- Mitarbeiter-Events
- Homeoffice
- Gute Verkehrsanbindung
- Coaching
- Internetnutzung
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Rabatte
- Firmenwagen
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
- kollegiale Zusammenhalt
- Arbeitsaufgaben
- Kantine an allen Standorten
- Vergütung
- Sozialleistungen
- Poolfahrzeuge für Dienstreisen
- Fahrtkostenzuschuss sowie Zuschuss Jobticket
- Parkmöglichkeiten vor Ort
- gute Anbindung an öffentliche Verkehrsmittel
- Kantinennutzung möglich
Gehalt, Benefits
Familienfreundlichkeit und einen Großteil der Rahmenbedingungen, meist jährliche Anpassung der Vergütung
Zuverlässigkeit, sinnstiftende Arbeit
Was Mitarbeitende schlecht finden
Führungskultur, fehlender Respekt für Human Resources
Dafür das es sich bei einer Kassenärztlichen Vereinigung im eigentlichen Sinne um eine Interessenvertretung ihrer Mitglieder handelt, wird meiner Auffassung nach diesen doch recht wenig Dienstleistung geboten. Es wird mittlerweile weniger auf Qualität als mehr auf Quantität gesetzt. Eine entsprechende Beratung sowie Kommunikation mit den Mitgliedern ist unter den gegenwärtigen Arbeitsbedingungen schwierig umzusetzen. Die Unzufriedenheit der Mitarbeiter wächst in meinen Augen stetig. Nach meinem Ermessen und unter Berücksichtigung des empfundenen gegenwärtigen eher (un)befriedigenden Zustandes sollte die KV Sachsen ihre Fürsorgepflicht ...
Mitarbeiter werden nicht ernst genommen, Bestrafung wegen Nichtigkeiten, keine Anerkennung der Arbeit der kleinen Mitarbeiter
- hin und wieder lange Entscheidungswege
- Abhängigkeiten von einzelnen Personen (Urlaubs- oder Krankenfall)
Viele Fachbereichsleitungen ohne Führungskompetenzen
Verbesserungsvorschläge
Ankunft in der Gegenwart, sonst fluktuiert es weiter
Die Mitarbeiter ernst nehmen, auch die kleinen Mitarbeiter nicht vergessen, denn die machen die meiste Arbeit, gute Führungskräfte notwendig, um die Mitarbeiter zu führen und zu motivieren
Den Fachbereichen mehr Raum lassen und gerade in der oberen Führungsebene moderner denken.
Das Vergütungskonzept anpassen, Abschlüsse und Leistung honorieren.
Noch mehr Agilität täte der KV gut, wir müssen mehr am Puls der Zeit bleiben.
mal auf's "Volk" hören und nicht sich nach den Führungskräften orientieren.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
3,8
Der am besten bewertete Faktor von Kassenärztliche Vereinigung Sachsen ist Kollegenzusammenhalt mit 3,8 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).
Ob junge oder alte Mitarbeitende, jeder wird respektvoll behandelt und es herrscht ein gutes Arbeitsklima.
Ich finde es gut, dass die Möglichkeit besteht sich gegenseitig zu unterstützen und aus schwierigen Situationen heraushelfen. Wenn der zeitliche Rahmen gegeben ist, kann man von dem Wissen der anderen Mitarbeiter profitieren. Fragen können gestellt und Aufgaben anteilig gemeinsam gelöst werden. Lob für die gute Zusammenarbeit und die Ergebnisse des Teams könnten aus meiner Sicht öfter angesprochen werden. Das Verhältnis zwischen Lob und Kritik sehe ich als ausgewogen.
Meiner Auffassung nach ist Lob für einzelne Mitarbeiter angebracht, damit niemand den ...
Meist ist der Umgang sehr kollegial. Durch Teamevents wird Teamentwicklung gefördert.
Bist Du durch, dann bist Du durch. Zieht sich durch ganze Abteilungen.
Gegenseitige Unterstützung anstelle von gegeneinander Arbeiten. Bei Fragestellungen oder Problemen kann man jederzeit auf die Kollegen zu gehen.
Am schlechtesten bewertet: Image
2,8
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Kassenärztliche Vereinigung Sachsen ist Image mit 2,8 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Hat leider nicht das beste Image. Einige Mitarbeiter, die vorher kaum einen anderen Arbeitgeber hatten, meckern schon hin und wieder. Allerdings gibt es in der freien Wirtschaft viele Jobs, die unter schlechteren Bedinungen arbeiten.
Vorstand versucht das Image nach aussen zu verbessern, sollte aber den Blick nach innen nicht verlieren. Nur mit guten, motivierten Leuten kann ein Unternehmen funktionieren
Mitgestaltung des Gesundheitswesens im Freistaat Sachsen im Interesse der Bevölkerung und ihrer Mitglieder? Könnte meiner Meinung nach deutlich besser sein! Man bekommt als Mitarbeiter sehr oft den Unmut der Ärzte am Telefon zu spüren.
Die KVS ist liebenswürdiger als sie scheint und muss ihre Darstellung und Aufgaben extern besser präsentieren.
Konservativ, aber es bewegt sich langsam was.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,9
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 17 Bewertungen).
Neben Standardangeboten, werden auch individuelle Weiterbildungen ermöglicht
Die Weiterbildung ist abbängig vom Fachbereich, einige bieten Möglichkeiten, andere nicht. Da die Mitarbeiter recht beständig sind auf ihren Positionen und die Möglichkeiten begrenzt, ist ein Aufstieg eher schwierig.
Es wird vieles angeboten, aber wirklich gute Weiterbildungen gibt es eher außer Haus. Diese werden aber auch ggf. übernommen.
Nur nach Nase möglich und wenn man sich mit dem Vorgesetzten gut stellt
Weiterbildungsangebote wurden in den letzten Jahren deutlich ausgebaut
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Kassenärztliche Vereinigung Sachsen wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Vereine schneidet Kassenärztliche Vereinigung Sachsen schlechter ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 56% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Kassenärztliche Vereinigung Sachsen als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 54 Bewertungen schätzen 69% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 33 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Kassenärztliche Vereinigung Sachsen als eher traditionell.
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Kassenärztliche Vereinigung Sachsen
Branchendurchschnitt: Vereine
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Bürokratisch auf Regeln achten und Rückständig sein.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Kassenärztliche Vereinigung Sachsen
Branchendurchschnitt: Vereine