

Kassenärztliche Vereinigung Westfalen-Lippe als Arbeitgeber
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,7Gehalt/Benefits
- 3,3Image
- 2,9Karriere/Weiterbildung
- 3,6Arbeitsatmosphäre
- 3,2Kommunikation
- 3,9Kollegenzusammenhalt
- 3,8Work-Life-Balance
- 3,4Vorgesetztenverhalten
- 3,6Interessante Aufgaben
- 4,1Arbeitsbedingungen
- 3,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,7Gleichberechtigung
- 4,2Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 124 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 bewertet. Dieser Wert entspricht dem Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenWir sind das UND in Gesundheit! Ihre Karriere in der Zukunftsbranche Gesundheit!
Wer wir sind
Die Kassenärztliche Vereinigung Westfalen-Lippe (KVWL) erfüllt mit etwa 2.000 Mitarbeiter*innen eine gesellschaftlich wichtige Aufgabe, die uns am Herzen liegt: Wir sorgen für eine verlässliche ambulante Versorgung in unserer Region - und gestalten die Zukunftsbranche Gesundheit in verschiedenen Facetten! Unsere rund 15.000 Mitglieder, die niedergelassenen Ärzt*innen, die ärztlichen und psychologischen Psychotherapeut*innen sowie Kinder- und Jugendlichenpsychotherapeut*innen in Westfalen-Lippe, vertrauen darauf, dass wir ihre Interessen bestmöglich vertreten. Unsere Aufgaben erfüllen wir zuverlässig und mit großem Engagement.
In einem modernen Arbeitsumfeld bieten wir als einer der Player im deutschen Gesundheitssystem viel Raum für Gestaltung und eigene Ideen. Bei uns verknüpfen sich die Herausforderungen der Zukunftsbranche Gesundheit mit den Rahmenbedingungen und den Karrierechancen des öffentlichen Dienstes.
Produkte, Services, Leistungen
Die KVWL stellt die ambulante medizinische Versorgung für Millionen Menschen in der Region Westfalen-Lippe sicher. Darunter fällt eine ausreichende, zweckmäßige und wirtschaftliche Versorgung für gesetzlich Krankenversicherte Bürgerinnen und Bürger. Dazu gehört auch die adäquate Versorgung durch einen Notdienst - am Abend, Wochenende und an Feiertagen.
Unter dem Gewährleistungsauftrag garantiert die KVWL, dass nur solche Leistungen gegenüber der gesetzlichen Krankenversicherung in Rechnung gestellt werden, die nach den Gebührenordnungen auch abrechnungsfähig sind.
Neben hoheitlichen Aufgaben nimmt die KVWL auch die Rolle des Sprachrohrs für ihre über 15.000 Mitglieder ein. Dazu zählt insbesondere die Vertretung deren politischer und wirtschaftlicher Interessen: Mit der gesetzlichen Krankenversicherung schließen wir Verträge über die Gesamtvergütung der ärztlichen Leistungen ab - auf Grundlage des Honorarverteilungsmaßstabes verteilen wir diese an unsere Mitglieder.
Perspektiven für die Zukunft
Als moderner Arbeitgeber bieten wir Ihrer beruflichen Entwicklung hervorragende Rahmenbedingungen. Für die zuverlässige und engagierte Erfüllung unserer Aufgaben eröffnen wir Perspektiven für Menschen aus vielen verschiedenen Fachrichtungen, wie beispielsweise:
- Gesundheitsökonomie/allg. Wirtschaftswissenschaften
- IT und Wirtschaftsinformatik
- Rechtswissenschaften
- Fachleute aus der medizinischen Verwaltung
- Mathematik und Statistik
- Sozialwissenschaften
- Berufserfahrene Sachbearbeiter*innen
- Gesundheitswissenschaften
- Pharmazie
- und vielen mehr.
Als eine der größten Kassenärztlichen Vereinigungen sind unsere Dienstleistungen im Gesundheitswesen breit aufgestellt. Unter anderem finden Sie bei uns die Tätigkeitsbereiche:
- ärztliche Leistungs- bzw. Honorarabrechnung
- eHealth, Digitalisierung und IT
- Qualitätsmanagement im Gesundheitswesen
- Arztzulassung und Niederlassungsberatung
- Projektmanagement und Consulting
- Sicherstellung und Koordination des Notfalldienstes
- Ärzte- und Praxisberatung
- Finanzbuchhaltung und Controlling
- Personalmanagement
- und viele weitere interessante Aufgabengebiete
Werfen Sie einen Blick auf unser Jobboard nd halten Sie unsere neuesten Stellenangebote mit denJob-News immer im Blick!
Kennzahlen
Was wir bieten
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 124 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Gute Verkehrsanbindung
Homeoffice
Parkplatz
Barrierefrei
Mitarbeiter-Events
Essenszulage
Kinderbetreuung
Coaching
Internetnutzung
Rabatte
Diensthandy
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
Was Kassenärztliche Vereinigung Westfalen-Lippe über Benefits sagt
Flexible Arbeitszeiten, Personalentwicklungsprogramme, Kantine, Kinderbetreuung, VL, Betriebsrente, Betriebliches Gesundheitsmanagement, Sportevents, kostenlose Parkplätze, gute Erreichbarkeit mit ÖPNV, Firmenevents, moderne Arbeitsumgebung
Videos
Wen wir suchen
Aufgabengebiete
Als eine der größten Kassenärztlichen Vereinigungen sind unsere Dienstleistungen im Gesundheitswesen breit aufgestellt. Unter anderem finden Sie bei uns die Tätigkeitsbereiche:
- ärztliche Leistungs- bzw. Honorarabrechnung
- eHealth, Digitalisierung und IT
- Qualitätsmanagement im Gesundheitswesen
- Arztzulassung und Niederlassungsberatung
- Projektmanagement und Consulting
- Sicherstellung und Koordination des Notfalldienstes
- Ärzte- und Praxisberatung
- Finanzbuchhaltung und Controlling
- Personalmanagement
- und viele weitere interessante Aufgabengebiete
Gesuchte Qualifikationen
Als moderner Arbeitgeber bieten wir Ihrer beruflichen Entwicklung hervorragende Rahmenbedingungen. Für die zuverlässige und engagierte Erfüllung unserer Aufgaben eröffnen wir Perspektiven für Menschen aus vielen verschiedenen Fachrichtungen, wie beispielsweise:
- Gesundheitsökonomie/allg. Wirtschaftswissenschaften
- IT und Wirtschaftsinformatik
- Rechtswissenschaften
- Fachleute aus der medizinischen Verwaltung
- Mathematik und Statistik
- Sozialwissenschaften
- Berufserfahrene Sachbearbeiter*innen
- Gesundheitswissenschaften
- Pharmazie
- und vielen mehr.
Für Bewerber:innen
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Kassenärztliche Vereinigung Westfalen-Lippe.
Standort
Dortmunder Ärztehaus (Hauptsitz)
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Wertschätzendes und offenes Miteinander. Zusammenhalt in herausfordernden Phasen. Ein Arbeitgeber bei dem man sich wohlfühlt.
Die KV leistet sehr wertvolle Arbeit und ein Teil davon zu sein macht mich stolz.
Ich finde die Möglichkeit der Gleitzeit und Homeoffice Regelung unfassbar befreiend und bin dafür dankbar.
Pünktliche Zahlung, gutes Image, viele Zuschüsse, gute Anbindung
Die Vereinbarkeit von Familie und Beruf.
Tarifvertrag, Homeoffice (inkl. Hardware Ausstattung) und Gleitzeit
Was Mitarbeitende schlecht finden
Früher war es wirklich toll da. Ein tolles Miteinander und sehr wertschätzend.
Seit der Immobilien-Pleite und Entlassung eines Vorstandsmitglied hat das Unternehmen sehr gelitten.
Achja und Barrierefreiheit müssen sie auch noch üben.
Parkplätze müssen teilweise selbst gebucht werden. Kostenlose Parkplätze für Mitarbeiter wären zum Vorteil.
Kein Feedback zur Arbeit, unklare Ziele, kein Lob.
Desksharing, kostenpflichtiges Parken, seit Jahrzehnt keine Zulage oder Höhergruppierung trotz top Qualifikation und Arbeit
Karriere nur mit Vitamin-B
Verbesserungsvorschläge
1. Informationsaustausch zwischen Abteilungen und Geschäftsbereichen fördern.
2. Wiederkehrende Prozesse schriftlich festhalten und pflegen.
3. Weg von der strikten Hierarchie und Mitarbeiter nach Leistung und Ergebnissen fördern und Initiativen mittragen.
4. Unnötige Ausgaben reduzieren, Ressourcen sinnvoll und effizient nutzen und dadurch wieder Vertrauen der Mitarbeiter und Mitglieder gewinnen.
5. Es würde sich lohnen, einen sehr genauen Blick auf die Personalabteilung zu werfen und dort ggf. auch Schulungen durch Juristen o.ä. anzuordnen. Die Aussagen verantwortlicher Mitarbeiter sind teilweise nicht nur juristisch ...
Fairer Umgang
Transparenz auch in den Geschäftlichsbereichen.
Lohnen sich nicht, werden eh nicht umgesetzt.
Bei der Kommunikation in die Mitarbeiterschaft gibt es Luft nach oben.
Parkplätze sollten kostenfrei sein.
Man sollte mal die Mitarbeiter fragen wie sie sich fühlen und damit meine ich nicht den direkten vorgesetzten sondern die Verantwortlichen von ganz oben.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
Der am besten bewertete Faktor von Kassenärztliche Vereinigung Westfalen-Lippe ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,2 Punkten (basierend auf 23 Bewertungen).
Ist in Ordnung, da wenig junge Qualifizierte nachkommen
vorbildlich
Es gibt viele Programme die einem das älter werden erleichtern. Aufgaben werden angepasst, damit man auch im Alter noch ein vollwertiges Mitglied sein kann
Alter macht keinen Unterschied , Umgang bleibt respektvoll und wertschätzend
Sie werden heilig gesprochen
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Kassenärztliche Vereinigung Westfalen-Lippe ist Karriere/Weiterbildung mit 2,9 Punkten (basierend auf 35 Bewertungen).
Gute Kontakte sind wichtig um Weiterbildung durch den AG zu bekommen.
Leider kommst du hier nicht weit
Nur duales Studium IT
Null Chancen,Bewerbungsgespräche für andere Stellen wurden geführt, obwohl die Stelle längst vergeben war.
Man muss einige Jahre Berufserfahrung haben, um Karriere bei der KV zu machen.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Kassenärztliche Vereinigung Westfalen-Lippe wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege schneidet Kassenärztliche Vereinigung Westfalen-Lippe gleich ab wie der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 74% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Kassenärztliche Vereinigung Westfalen-Lippe als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 120 Bewertungen schätzen 59% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 75 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Kassenärztliche Vereinigung Westfalen-Lippe als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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Awards
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Bürokratisch auf Regeln achten.




